1. 完美直销的盈利模式是怎样的
完美直销的盈利模式明确规定，直销员所获得的报酬应基于其直接向消费者（包括优惠顾客）销售产品的收入，且直销员的总报酬（包括佣金、奖金、折扣及其他经济利益）不应超过其销售收入的30%。此外，完美公司承诺每月向直销员支付报酬。
直销员的计酬标准根据月销售业绩来设定。业绩在200积分以下的直销员将不获得奖励；200至5999积分的业绩范围内，奖励率为23%；6000至11999积分的业绩范围内，奖励率为26%；而月销售业绩达到12000积分及以上的直销员，将获得30%的奖励。
完美直销的显着特点是它的平民化和简单化。公司的奖金制度遵循国家相关法规，并公开承诺“三个永远不变”：即始终为消费者提供优质产品；为直销商提供事业发展机会；以及在中国进行长期投资和永续经营。
直销商和优惠顾客销售完美公司的产品时，可以获得大约20%的零售利润。零售利润的计算方式是从产品零售价中减去产品优惠价。为了激励直销商和优惠顾客获取更大的利益，完美公司根据“多劳多得”的原则设计了拓展奖励。
在完美直销的奖金制度中，每个直销商所服务的下属优惠顾客的销售额也会计入其升级业绩，并且这一业绩是每月累积的。在完美事业计划中，拓展奖励的积分不会归零，意味着总业绩只会不断上升，不会下降。
2. 完美直销的盈利模式是怎样的
完美公司支付给直销员的报酬是按照直销员本人直接向消费者（含优惠顾客）销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、折扣各种形式的奖励以及其他经济利益等）不超过直销员本人直接向消费者（含优惠顾客）销售产品收入的30％；完美公司按月支付直销员报酬；直销员的计酬标准：当月销售业绩（按销售积分计算）200以下的，奖励0%，当月销售业绩200-5999的，奖励23%，当月销售业绩6000-11999的，奖励26%，当月销售业绩12000以上的，奖励30%。
平民化、简单化是完美直销的最大特点。
完美公司的奖金制度是根据国家的有关法规制定的，完美公司公开承诺"三个永远不变"：为广大消费者提供优质产品的理念不会改变；为完美直销商提供事业发展的理念不会改变；在中国长远投资、永续经营的理念更不会改变。
完美业务员（含优惠顾客）销售完美公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%。
零售利润的计算方式：产品零售价-产品优惠价。
完美公司根据"多劳多得"的理念设计拓展奖励，以鼓励完美业务员（含优惠顾客）争取更大利益。在完美直销的奖金制度里面，每个完美业务员所服务的下属优惠顾客的销售额也一并归入该业务员的升级业绩，并且以每月累积的方式不断累加上去。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的，即总业绩只有上升而不会下降。
3. 安利与完美的直销模式和赢利模式,怎么做
你知道产品是怎么推广的吗？
厂家成本20元→做24元大批量出给总代理，总代理成本就是24元+其它费用→总代理29元少批量出给一级代理，一级代理的成本就是29元+市场管理费用+门面租金+装修费+人员资薪+等其它费用→一级代理以40元零售价卖给消费者。
从这个流程可以看出，他们各自都有一定的利润在20%左右。这只是20%的利润而已，还不算高。有的产品利润在100%~500%，想想这个数据就吓人呢。一个产品的利润是100%，再经过总代理，一级代理，就成了200%，到消费者手里的价钱就是原本20+20X200%=60块了。有的产品还有二级代理，分销商，那价钱就是4倍了。这就是资本家的垄断行为，以雄厚的资产低价大批量收购制造商的产品简称“批发”，让市场紧缺，然后高价卖出来，做为消费者，还在乎它有多贵吗？真真在乎它的适用！！这是一种生意场上的战术。
安利产品：
安利产品成本20元→30元零售价给直销给消费者。安利公司的利润在50%，但直销人员要提成30%左右。而且第一位消费者可以介绍其它人来消费，第一位消费者可以获得安利的回报：4%的介绍费用，只要第二位消费者以及其他消费者一直使用安利产品，第一位消费者就一直可以得到安利4%的回报，第二位消费者也可以同样介绍其他消费者来使用安利产品，第二位消费者也同样享受安利4%的回报，就这样一传十，十传百成了一种以人销模式来出售产品，也称之为“传销”。但实际上这本来是合法的，人本来就是自由的，想买什么就买什么，只要不侵权，只要你有能力，人际关系好，就可以做成功，想一想，安利生产的产品是日用品，人活着一天就必须要用日用品，用安利产品还具有回报。例如你去天虹商场买一盒牙膏，天虹会给你提成吗？给你回报吗？你介绍朋友去天虹买牙膏，天虹给你介绍费吗？安利的提成是有阶段性的，销售量高，提成就高，甚至还有更好的待遇，这样给了销售人员的一个展示平台，这种销售方式也是一种战术，纵而激起了中国人的本性“贪”，有些人为了自己能够快速达到目标这样的，而采取恐吓、欺骗、等违法行为。实际上，营销、直销、传销，都是一种赚钱的方式，但“传销”含有恐吓、欺骗、等违法行为，在中国是不允许的。安利公司不存在恐吓、欺骗、等违法行为，而且可以做兼职，很自由，是合法的。安利的产品是贵，但确实好，一个好的产品，成本肯定要高，成本高了，价格也就高了，一分钱一分货。真正做为消费者，为了满足自己的需求，你会在乎它的价格贵？例如：40元20斤一包的陈米，甚至有米虫，添加剂；还有一种80元38斤一包的新米，很香，没任何添加剂，做为真正的消费者你会选择40元20斤的吗？
请采纳。
4. 谁能给我介绍一下完美产品的销售方式是怎么回事
以下是我了解到的完美奖金制度，但希望你能慎重考虑，完美不是谁进去都能赚钱的，而且大部分人都赔本，慎重！！！
完美奖金制度
平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到；只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。完美公司就像大海一样，容纳所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳动的朋友。所以，从事完美的朋友往往很普通、很平常。
完美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式：1、零售利润；2、差额提成；3、市场开拓奖
经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开始的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最后是市场开拓奖励的比例最高。
34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6——18%（按照零售价来算，18%应该是14.4%=18%×80% ）属于提成；团队销售，有0——18%的差额，还有平均5——8%的整体市场开拓奖（资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加）。
说明：
·差额=（自己的提成比例-伙伴的提成比例）×伙伴当月的业绩
·提成=自己的当月业绩×提成比例
（一） 零售利润
完美业务员（含优惠顾客）销历物售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%（鼓励业务员多劳多得）。计算方式：产品零售价-去产品优惠价=零售利润
例如：
完美芦荟矿物晶AMP=185元-150元=35元；完美芦荟胶AG=38元-30元=8元；
注：
1、完美业务员（含优惠顾客）可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。
2、完美业务祥兆员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消业务员资格。
谨烂租（二）拓展奖励
公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励，以鼓励完美业务员（含优惠顾客）争取更大利益。“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员（含优惠顾客）所处的级别：
1.积分PV是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为“个人小组积分”。
2.以每月累积的方式不断累加上去。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的，即总业绩只有往上升而不会降下来。
举例：
一个销售员第一个月做了3000元（3000PV）[除开零售利润以外的部分]销售，他成为了一级业务员。
他的收入是：
1000元以内部分×0%=0元
1001-3000元部分（2000元）×6%（一级业务员拓展奖励）=120元
本月拓展收入合计：120元
他第二个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了6000元，他依然是一级业务员。
他的收入是：
3000元-6000元以内部分（当月新增的3000元）×6%=180元
本月拓展收入合计：180元
他第三个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了9000元，他升级为二级业务员。
他的收入是：
6001元-9000元以内部分（当月新增的3000元）×9%=270元
本月拓展收入合计：270元
3. 升级的业务员可获得两个好处：
（1）增国加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。
个人额外零售利润=150×18%=27.00元
185-150=35.00元 原本零售利润
150×18=27.00元 额外利润
62.00元 总零售利润
（2）他与他的优惠顾客之间《差额奖金》，差额奖金是以阶梯方式计算（逐级计算法）。
举例：
由于1080元是他和他的优惠顾客共同的努力，因此必须把优惠顾客应得的额外零售利润扣除，余者便是他应得的差额奖金。
每名优惠顾客的奖金计算法：
400 ~1000 = 600×0% = 0元
1001~3000 = 2000×6% =120元
三名优惠顾客共得120×3=360元
差额奖金=1080-360=720元
4. 级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到12000PV。
（三）初级经理（R）培养奖金
公司另一优良理念是“帮助越多人成功，自己就越成功”。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至少达到6000PV，他便荣升为“初级经理”。
初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。
升级的基本条件：
6000PV 12000PV
当月升初级经理 当月升5级业务员
注：
1. 小组积分=个人的积分+尚未达到五级的业务员（含优惠顾客）的积分。
2. 属成为5级业务员后使脱离他的小组，同时由于上下级都是18%，因此没有差额奖金。
3. 培养一到两位5级业务员须属不同级别，简称一到两位“5级业务小组”。
虽然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员，但只能算是两个“5级业务小组”。
（四）中级经理（E）培养奖金
“中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组（每名5级业务员至少12000PV），并且个人小组积分达到12000PV，即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。
中级经理培养资金领取方法如下：
1. 一代五级业务员的个人小组积分×9%。
2. 第二代往下5级业务员的个人小组积分×6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组×6%。（如图）
（五）高级经理(D)培养奖金
“高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金，方法与中级经理奖相同。
（六）金牌经理(G)培养奖金
“金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金，方法与中级经理奖相同。
（七）金牌经理(G)平级奖金
金牌经理可获得四代《平级奖金》——1%，0.5%，0.25%，0.25%。
（八）旅游奖金
完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。
凡连续三个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排8天豪华海外旅游。
（九）特别奖励
1. 尾线五星另奖励200元。
2. 连续三个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。
注：住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销。
3. 促销奖励：参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。