Ⅰ 如果工人自己操作不当造成的工伤是什么结果
除非能证明工人是故意而为之，否则的话用人单位还是得承担工伤赔偿责任的，这个就是工伤无过错责任原则。
工伤认定“无过错责任原则”？这三种情况，因公受伤也不予认定
一、劳动者受雇于用人单位，即用人单位在使用机器从事生产活动过程中，都存在对劳动者造成伤害的可能。
1.实际工作中，因为劳动者是人，工作中不存在百分百精准，而人跟机器相比，相对弱小的多。所以，工伤认定中，只要是非主观故意造成事故伤害，都应当给予认定工伤。
2.举个例子，小王入职不到一个月，机器上明明贴着警示标识，不准随意按压红色按钮，他还是好奇按了一下，结果造成手指被机器压断。
这种情况，小王不是想伤害自己借机拿工伤赔偿金，而是无意中被机器伤害。是发生在工作场所、工作时间内，与工作有关的伤害。应当认定为工伤。
工伤认定“无过错责任原则”？这三种情况，因公受伤也不予认定
二、工伤认定中，对于主观故意造成工伤的情况，是不予认定工伤的。
主要包括以下几种情形：
一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
存在以上三种情形的，不予认定工伤。
举例说明：小南听说，工伤骨折就能评上十级，能获得将近十万的赔偿金，于是工作时故意把手指头蹭到了机器上，导致骨折，但这一切，恰好被头上的摄像头录了下来。 经过勘查视频录像，判定小南是故意的，社保局不予认定工伤。
工伤认定“无过错责任原则”？这三种情况，因公受伤也不予认定
三、工伤无过错原则，并非完全免除责任人的责任。
1.工伤事故的发生，如果是因为违规操作，则虽然工伤认定、治疗、赔偿全部依照工伤规定进行，但是如果劳动者因为违规操作对用人单位造成的损失，应当承担赔偿责任。如果是单位责任人错误指挥，则追究责任制的责任。
2.也就是说，无过错原则，并非完全免除当事人的责任。一旦造成损失，劳动者要赔偿用人单位，用人单位要认真调查、分析原因、吸取教训，重大事故或者必要时还要对事故中的责任人追究刑事责任！
综上所述，“工伤无过错原则”，并非是完全免除当事人的责任，关键是要区分工伤事故过程中，劳动者是过失行为还是主观故意导致。如果是主观故意，则不能获得工伤赔偿。只有非主观故意的事故，哪怕存在违规操作，也会被认定工伤。因此，正确理解和运用工伤事故中“无过错原则”，对于加强工伤事故的预防和保障广大职工的安全，具有十分重要的意义。