‘壹’ 人力资源学的是什么
人力资源主要就是学习人事管理的相关知识，主要包括招聘绩效管理考核以及人员积极性的激励等方面的知识
‘贰’ 人力资源入门应该看什么书
《人力资源管理》
2005年9月中国人民大学出版社出版发行的图书，作者是加里·德斯勒。
本书定位高等院校本科生和专科生教学，共分为9章，涉及的主要内容有：人力资源管理概论、工作分析、人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯管理以及劳动关系管理。
(2)人力资源基础学什么扩展阅读：
人力资源工作职责
1、把合适的人配置到适当的工作岗位上；
2、引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
3、培训新雇员适应新的工作岗位；
4、提高每位新雇员的工作绩效；
5、争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
6、解释公司政策和工作程序；
7、控制劳动力成本；
8、开发每位雇员的工作技能；
9、创造并维持部门内雇员的士气；
12、保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
‘叁’ 人力资源都学什么
针对人力资源课程的六大模块：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源资规划六大模块
‘肆’ 人力资源管理要学什么
人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。
人力资源管理部门作为支持企业正常运转的核心机构，承担一系列充分激发人才潜能的工作流程，除了招聘，还包括员工的培训、绩效考核、薪酬福利管理（包括工资、医保、社保等），甚至整个公司企业文化的塑造。
在本科阶段，学校会开设相关专业课会帮助学生了解以上各个环节，并安排实习，提升学生专业技能。除此之外，学生还须学习企业运作的规律，接触一些财经类课程。同时，相关法律、心理学、统计学等知识这个专业也有所涉及。
行政管理与人力资源管理有所交叉，两个专业非常相似。不过同样是管理，人力资源管理偏重学习和人打交道，行政管理则偏重学习管物，如办公设备、办公场所、车辆、会务、前台等。
考证的话主要考的就是人力资源管理师。
(4)人力资源基础学什么扩展阅读：
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
‘伍’ 人力资源管理主要学什么课程
人力资源管理师主要学习六个核心内容，包括：基础知识，人力资源规划，招聘与配置，薪酬管理，绩效管理，培训与开发，劳动关系管理
基础课程包括：劳动经济学，劳动法，现代企业管理，管理心理与组织行为，人力资源开发与管理
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‘陆’ 人力资源管理学什么
人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。
大学
培养目标
本专业培养适应社会主义经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代要求，基础扎实，知识面广，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。
‘柒’ 自学人力资源管理的基础是什么，学要看那些书呢
你可以先从人力资源管理师三级考试用书开始学起，时机成熟，报考一个，为未来做这个职位打些基础。
‘捌’ 问一下，人力资源都学什么
你可以咨询世纪合众教育~
人力资源有六大模块
他们有不同的专业的老师负责讲授他们擅长的模块~
相当有针对性~
‘玖’ 人力资源管理是学什么的
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
发展历程
人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。
‘拾’ 做人力资源工作学什么
人力资源管理的初创理念是在知识经济的今天，组织分工越来越细，把人作为一种资源进行开发是可以增值的。人力资源管理部门在企业中主要管理职能是为支撑企业发展战略，为企业构建最优的人力资源管理平台。主要工作是人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬设计；劳动关系管理六个模块.
做人力资源管理工作需要你对人力资源管理的知识架构有系统化的认识，因为现代的人力资源管理是为企业战略服务的，建议你去系统的学习一下人力资源管理知识后再去考虑做相关工作。
以下是人力资源专业的课程，仅供参考。
管理学原理
组织行为学
人力资源开发与管理
西方经济学
劳动经济学
人力资源战略与规划
工作分析
人员测评
劳动法和社会保障法
实用心理学
绩效管理
薪酬管理
人员选拔与聘用管理
员工关系管理
社会保障学
社会学概论
员工福利管理
企业经营战略概论
跨国公司与跨国经营
公务员管理
基础会计学
市场营销学
应用写作