A. 挂靠社保在人力资源公司一般怎么收费
挂靠社保是一种人力资源服务，据了解，市面上有很多的人力资源公司可以提供挂靠社保服务，收费标准都是不一样的，比如瑞方人力、社保028、瑞人云等等收费标准都不一样。还有很多其他的，大家可以网上了解。
据了解代缴社保收费大多数都在30-100元每人每月之间，具体价格还是要自己去咨询社保代缴公司。
B. 人力资源收费
楼主的想法是目前很多人都会有的想法，希望有所改变。但目前有几个问题需要你首先弄清楚：
第一，你如果想运行一个组织，是必然需要经费运作的，不可能你自己去找渠道找人，找公司企业。既然需要运作就需要收费，不然这个组织根本建立不起来，这就出现一个问题，向谁收费？学生？企业？
第二，除了钱以外，还有一个问题就是，按照楼主的话来说，“在兼职一定靠谱的前提下”，如何才能做到靠谱，本身就是一个问题，你没有前期的投入，通过自己开发，通过关系，人脉，从哪里能得来靠谱的兼职？
第三，现在的同学们并非反感于交钱去做兼职，大多数人不缺那点钱，但是因为他们都有过被欺骗或者类似欺骗的经历，所以对于交钱显得更慎重（而不是转身就走）如果你交了钱就能拿到好的兼职，也能很快拿到工资，你会转身就走吗？
第四，就是关于这个组织本身的性质问题，跟第一个问题有些关联，你向谁收费决定了你组织的性质，如果楼主向学生收费，不管是多少钱，从模式而言，跟一般的中介没任何区别。
所以楼主如果想做一个不同于以往的学会兼职组织，目前来说无非从两个方面下手，一个提供靠谱的兼职工作，二是将收费的项目细化，比如不要单纯的只收一次费用，可以将你提供的兼职工作细分，比如日结类型的工作和月结的工作收费标准不一样，文科和理科类的兼职工作标准也不一样，坐班和外派现场类的工作又不一样，短期和长期的又不一样，肯定能工作拿到薪酬的和只是提供一个面试机会的收费也不一样，马上就能上班的和一个月以后的也不一样，做什么工作都行的和有特殊要求的兼职也不一样。
以上说的不仅仅只是面向学会，也可以面向企业收费，那样的话分类就更多了，但我还是提醒楼主，首先要把自己组织的定位找准，滤清思路，然后才是接下来的事情。第二，有些社会规则是你无论如何也避不开的，他们这么做，你也得这么做。因为人（社会人）是有共性的，由他们建立起来的组织一样有共性。
另，说一些题外话，很多学生对于收费的中介都会很慎重，这个完全可以理解，我要说的是这个问题不能简单的看成是企业或者是学生的问题，双方都有需要注意的地方，企业应该尽量将服务细化，让学生能够一目了然；但同时学生在应聘时也要注意，在中介办理的各种费用，入职费、服务费不等于你看到的公司广告上写的工资，中间还有很多环节需要注意，你多长时间能拿到工资，多久才能上岗，公司提供的是一份工作、还是一个面试机会，这份工作本身是否合法，操作性、可行性如何，不要为了能多挣一点钱而盲目的接受兼职工作。
C. 人力资源公司介绍的工作收费吗
是政府办的话，像就业服务中心，或者是人才市场。一般没有独立的人力资源公司，它通常是一个公司设置的一个部门。他们是不收钱的。
如果是中介，就是中介帮雇主介绍一个人，雇主就要付一部分钱给中介。
D. 人力资源服务公司都是怎么收费的
具体还得看你的需求，现在想做什么，都是一分钱一分货了，科锐国际有经验，收费也合理，想找高端人才，灵活用工等，都可以
E. 人力资源公司要收费吗
依法不应该收费，但现在很多公司会打着报名费的名号收费。
根据《劳动合同法》
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
F. 人力资源公司向用人单位的收费标准是多少
您的问题问的太过于模糊，需要您将问题描述的再细致些，以下是一些相关类别的收费标准，仅供参考。
1、如果是专业输送基础工种的人力资源公司一般普工类的收费方式有2种，一种是一次性收费，金额根据各地消费水平不同也有差异约300-600，另一种是先收一部分费用约300元，其余的按照输出人员数每月按期提取。
2、如果是劳务派遣公司，企业将职工工资发放至劳务派遣公司，由劳务派遣公司给员工发放，三方签订三方协议，人员归属于劳务派遣公司，费用差距比较大，社保也由劳务派遣公司承担。
3、如果是专业做培训的人力资源公司按人次数收取培训费用，每人每次课程费用差距比较大，约300-20000，甚至更多。
4、如果是只做拓展项目的，一般为300-600，似参加人数可洽谈价格。
5、如果是专业咨询顾问，一般按辅导天数进行收费。项目差价较大，几万到几十万甚至上百万都有。
G. 请问代理招聘人力资源公司的收费标准是怎样的啊
每间人力资源公司的收费都不一样的，你可以咨询（招才通）。一般是按岗位，和招聘难度等等这些原因报价的。如果是房地产类客服的话，大概300元一个人左右。
H. 人力资源咨询公司的收费模式是如何的
几天之前通过智联招聘联系到了天津的一个中介，一打听是塘沽区的诚信中介（就在世纪广场洋货市场 向阳市场那里的），人家说只收300块钱中介费以后什么费用都不会收就会直接给安排工作，按说交钱之后该带你直接去公司面试的可他们又用面包车把你拉到了一个什么 国营劳务派遣公司 就在塘沽车站对过鸿发地产下边，临时租的一个屋子里，本以为这应该是可以直接进厂了吧可人家居然又要押金！300快钱！可我们哪有那么多的钱那，明明说好了的300块钱就能直接进厂的！之后这个派遣公司的人说可以打电话问问给你们便宜点的，嗯，后来我们就交上了钱了，抱着既然来了是福是祸一定要搞清楚！！！！不能就这样白扔了钱啊，第二天交上钱后又是那辆面包车接的我们，而且每次必须交20块钱车费！！！这个车就转啊转的，又在别的中介拉了一批人中间有下的有上的，最后让我们去了万诚,靠~!居然又是一个中介！！！万诚人力资源（就在开发区第一大街天华公寓），里边又要求办什么档案，需要收费40块钱。在这呆了一段时间终于明白了这就是一个团伙性质的骗子机构！实际上的什么三星招工什么的都是幌子，骗钱才是他们的主要目的，根本就没有想跟人们找工作的意思！
这次真的是一个难忘的”旅行“啊，社会主义的旗帜下居然还要这种大白天骗子机构可悲····这次两会期间还会不断有人去天津去塘沽找工作的，谨以此告诫正在找工作的及将要出去找工作的。对了还要那些正在骗人的机构！
有损人理道德的事情还是少干吧，给自己后代积点德行不啊？~@！
这个就是一个在塘沽中介上当的人说的。
I. 人力资源外包是怎么收费的
这种模式是现在很多公司都采用的招聘方式，具体的就是招聘过程是委托其他人力资源公司来进行的，最终工作的公司只做最后的审核。一般这种的都是成功入职并且留下来的才算有效的人力，委托公司才会给人力资源公司酬劳，这种都是一直合作关系。
J. 人力资源找工作要收费吗
你说的一力资源就是私人的职业介绍所，专门吃找工作这碗饭的，有的是劳务派遣公司，和私企勾结，作求职者的生意，不收费他们吃什么。真正的人力资源管理部门找工作是不收费的。