㈠ 四级人力资源师考试技巧
每一位HR在决定进到人力资源工作中行业之前，最好是先给自己做一个科学合理客观的职业发展规划，确立自身的职业发展目标及其将来的长久建设规划;而针对早已置身HR职位上的人而言，要提高个人价值，确立未来发展方位，找到最好的职业发展安全通道，则需尽早补好职业发展规划这一课，尽快为职工搞好职业发展规划，也给自己搞好整体规划!
作为HR，你升职加薪的必备证书，就是四级人力资源师职业资格证。它是人力资源从业的敲门砖，晋升管理层的必备条件之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。今天小编整理了3个顺利通过四级人力资源师的小技巧，希望可以帮助到大家，我们接着往下看。
3个顺利通过四级人力资源师的小技巧
(1)理论一定要快，技能题目一定不能空卷。写字速度练一下，当然工整很重要，印象分。
(2)在考前一定要专心复习，认真的把书理解一遍，加深印象。
(3)刷题很重要!大家可以利用空余闲暇时间刷刷题，更好帮助试题消化。
部分互动问答
问题：请问现在报名人力资源是不是要从四级开始了?
目前各地政策尚水明了，内部文件，改革后只能一级级考，目前北京就基本明确是必须持有二级才能考一级，必须持有三级才能考二级，当然学历如果达到硕士可以直接考三级，博士可以直接考二级。相信各地政策会很快明了，大家可以关注下所在地的正式文件。
问题：如果我想转hr工作(转行又转岗位)，没有经验的人去面试，应该如何打动面试官?
没有经验去面试，看面试什么职位，如果是基础的人事，只要有足够的意愿是可以打动面试官的，高一点职位，还是建议学习一些实战经验之后再去面试，成功的机率会大一点。
综上所述，就是小编今天给大家分享的全部内容，希望可以帮助到大家。
㈡ 四级人力资源管理师考试难吗考几门
【导读】四级人力资源管理师也就是人力资源管理员，持有四级人力资源管理师的小伙伴主要从事一些人力资源管理上的基础行政工作，仅限部门内部，2021年人力资源管理师报名季即将来临，那么，四级人力资源管理师考试难吗?考几门呢?下面就和小编一起来看看吧!
2021年人力资源管理师四级人力资源管理师考试只考两科：理论知识(职业道德+理论知识)、专业技能，具体分值计算如下：
1、考试模块
(1)职业道德、理论考试
注意!今年人力资源管理师由技能鉴定改为等级评价考试，各单位自行组织考试，优先落户、技能补贴、升职加薪等优势多多!……2021年人力资源管理师报名预约
请赶早!输入个人信息有机会获取业内导师指导哟 ↓
2021年人力资源管理师报名预约提醒地区:姓名:手机:提交
A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分)B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：上机考试E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
(2)专业技能考试
A、考试内容：专业技能(100分)B、题型：改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)C、答题方式：上机考试D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
2、评定成绩
理论成绩(职业道德+理论知识)、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得相对应级别的职业资格证书。
以上就是小编今天给大家整理分享的关于“四级人力资源管理师考试难吗?考几门?”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。希望各位已通过考生在本行业继续深耕，才不枉费四级人力资源师证书的作用。
㈢ 人力资源管理师四级考试
建议你考人力资源管理二级考试，因为企业最低招收二级人力资源管理师，并且要有2年的工作经验。
人力资源管理师四级考试相当于中级工，主要工作特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
人力资源管理师三级考试相当于二级工，是助理人力资源业务管理人员。主要工作特征是起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
人力资源管理师二级考试相当于技师，主要工作特征是二级工处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度。
对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
㈣ 企业四级人力资源管理师考试的主要内容和题型
一、企业四级人力资源管理师考试主要内容如下：
(1)基础知识
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。
(2)专业知识
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。
基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30%。
二、企业四级人力资源管理师考试题型
1.考试模块
(1)职业道德、理论考试
①考试内容：理论知识(100分);职业道德(10分)
②题型：选择题
③题量：125道
④答题方式：题卡作答或上机考试
⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%
注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。
(2)专业能力考试
①考试内容：专业能力(100分)
②题型：简答题、计算题、综合题
③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试
④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%
2.评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
企业四级人力资源管理师考试实操技能(简单题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为30～35分;计算题为2题，分值为30～32分：综合分析题为2题，分值为38～40分)。更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时更新。
㈤ 国家人力资源师考试考什么科目
1、人力资源师考试内容纲要：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
2、具体细节可参考由中国就业培训技术指导中心组织编写的人力资源管理师考试教材，中国劳动社会保障出版社出版发行。包括以下书目：
《企业人力资源管理师国家职业标准》
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级)
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级)
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)
㈥ 四级人力资源师考试需要考什么科目
四级人力资源师： 1.具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源员正规培训达到规定标准学时数。2.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源员正规培训达到规定标准学时数。 3.考试就培训时的《企业人力资源员 基础知识》和《企业人力资源员 四级》两门。
㈦ 人力资源管理师（四级）考试需要考什么科目
人力资源管理员(四级)：
1.具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数。2.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数。
3.考试就培训时的《企业人力资源管理员 基础知识》和《企业人力资源管理员 四级》两门。
㈧ 2019年下半年人力资源管理师四级考试形式，考试题型，考试内容有哪些
企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试
一、主要内容如下：
(1)基础知识
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。
(2)专业知识
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。
基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30％。
二、考试题型
1．考试模块
(1)职业道德、理论考试
①考试内容：理论知识(100分)；职业道德(10分)
②题型：选择题
③题量：125道
④答题方式：题卡作答或上机考试
⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90％
注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。
(2)专业能力考试
①考试内容：专业能力(100分)
②题型：简答题、计算题、综合题
③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试
④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100％
2．评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
备注：实操技能(简单题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为30～35分；计算题为2题，分值为30～32分：综合分析题为2题，分值为38～40分)
三、如何进行有效复习
1．以往考生情况分析
(1)统考考试难度大，知识点多(应试为主)。
(2)考生大多是非本专业学生，欠缺理论知识。
(3)不熟悉类似考试，抱着考场临时发挥的侥幸心态。
(4)考生几乎都是在职人员，没有足够的时间复习。
2．复习方法
(1)至少看三至四遍书
第一遍：粗看，了解教材大概内容，勾出框架，归纳内容大纲。(把书看薄)
第二遍：细看，一字一句地看，注意一些边边角角的字眼，看完后做相应的练习。(做笔记)
第三遍：精看，根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些重要的知识点用自己的话表述。(把书看厚)
第四遍：选着看，根据名师讲义的重点内容看。(把书看薄)
(2)做题
①每复习完一章内容，做一遍相关的练习题，同样的题目反复做。
②考前20天开始做历年真题，至少保证一周一套。
(3)答题技巧
①按照题目的不同要求回答问题。选择题的得分在于回答问题的准确性，而简答题的回答则更要求把握答案要点的正确性与全面性，否则就不能得分或得不到满分。
②在做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。
③考生回答案例分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料及已知条件，应首先把握试题的关键点，并在此基础上进一步运用已学的基本概念、基本原理和基本方法，对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。
④在答题时考生一定要认真仔细。例如选择题备选项中许多相近相似的项目，其干扰、迷惑作用是很强的，但是依然可以采取比较法、排除法或筛选法，找出正确的答案。
㈨ 四级人力资源师实操考试考什么
企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，二级人力资源师则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。 “理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。、那么四级人力资源师实操考试考什么呢？我们接着往下看。
四级人力资源师证书考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。
四级人力资源师证书是由我国人力资源与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。
可以去考的，毕竟这是职业资格证书，踏入社会是每个人必经的路，手上多个证书、多了一项不错的知识面以后要从事工作有很多得帮助。
㈩ 人力资源管理师四级考哪些科目
你好，2021年企业人力资源管理师考试国家已经不再组织了。