A. 关于人力资源方面可以考哪些证书
试机构
国家劳动与社会保障部职业技能鉴定中心
考取证书
《国家人力资源管理师职业资格证书》
报考对象
企业人力资源在职人员、人事管理从业人员。
考试课程及证书简介
一、职业定位与考试对象：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
二、职业等级：人力资源管理师为国家职业资格二级；助理人力资源管理师为国家职业资格三级；人力资源管理员为国家职业资格四级。
三、考试内容：
1、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；
2、人力资源管理基础知识；
3、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。
四、考试方式：
考试鉴定分理论考试和技能操作考核，理论知识考试采用毕卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。理论知识考试为150分钟；技能考核人力资源管理员为60分钟，助理人力资源管理师60分钟，人力资源管理师90分钟，高级人力资源管理师120分钟。
五、报考条件：
1、具备下列条件之一者，可报考助理人力资源管理师职业资格鉴定：
1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3）取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4）具备本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
5）具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。
6）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
7）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
2、具备下列条件之一者，可申报人力资源管理师职业资格鉴定：
1）取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2）取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上。
4）具备本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。
http://..com/question/1847261.html
B. 人力资源专业在校大学生应该考什么证书
这个证书的范围就比较大了！
很多大一的同学不知道大一应该考什么证，或者也没有意识到考证，或者意识到了却又没有方向感，那么通过今天的这篇文章，给你一个大致的方向感，让你能够有计划的度过大一。
大一上学期一般是可以报名英语四级的，如果没有的话，可以考虑先做做四六级的题等下学期再报，当然，如果整个大一都报不了四六级的话，你可以选择报考初级会计，国家计算机二级，这都是在大一可以考虑的。
如果这些证书你都有了，那么不妨抽空学习一些技能型知识，如PS操作，CAD制图，AE，PPT等实用性比较强的操作，熟悉他们运用他们，也是一种增长。
简述大二考证规划
到了大二，我们基本上已经适应了整个大学的生活，应该说大多数同学已经知道可以考证了，甚至开始为自己量身定制计划。
大二的我们，在大一的基础上，如果没有通过四六级和国二，应该继续为此而努力，如果通过了，那么大二的我们建议安排以下证书的备考：
★ 驾驶员资格证；
★ 导游证，普通话证书；
★ 财会类的初级会计，证券从业，基金从业，期货从业，银行从业，经济师，统计师等；
★ 英语专业的专业英语四级；其他专业可以选择性报考第二外语学习，翻译资格（水平）证书，剑桥商务英语（BEC）等；
★ 其他专业的相关证书（有些可能安排在大三才能考），具体的一般学校的院部也会通知到。
★ 时间多余的，也可以学习技能型知识，比如网站搭建（不一定是计算机的学生哦）、视频剪辑等~
简述大三考证规划
到了大三，已经到了整个大学很重要的转折点，此阶段的规划可能直接关系到我们究竟是选择升学还是就业，当然考证与这两个都并不茅盾，那么大三的我们，应该着手哪些证书的准备呢？
在这之前我要说一下，大一大二那些基础证书，如通称的四六级，驾驶证，国家计算机二级大学生必考的三大证书，能通过最好，如果通过不了，那你在大三的时候就好好规划一些正真能够影响你未来职业的证书。
如初级会计对于财会金融类的学生尤为重要，这个证书是为后面含金量更高的证书提供了辅助作用。
我们废话不多说，直接我们看看大三建议报考哪些证书：
★ 首推教师资格证，每年上百万的报名人数，务必在大二考个普通话证书；
★ 三级人力资源管理师；
★ 财会类的初级会计，证券从业，基金从业，期货从业，银行从业，经济师，统计师，审计师等；
★ 参加比较有价值的竞赛获得证书（如全国大学生英语竞赛）；
★ 三级心理咨询师；
★ 其他专业的相关证书，具体的一般学校的院部也会通知到。
★ 时间多余的，也可以学习技能型知识，比如网站搭建、视频剪辑等
★ 大三上或者下要准备考研的话趁早，除政治以外，尤其专业课越早看越好！
简述大四考证规划
到了大四，事情就太多了，首先就是忙着实习的事情，有些学校还必须是考研之前去实习，这也让很多同学感到为难，当然最好的还是考研之后再去实习。实习或者者考完研以后，也该忙着整理毕业论文了。
咱们再回到考证这件事上来，大四的时候含金量高的证书也很多，最高的莫过于咱们读了四年书的毕业证和学位证了，当然除了这个以外，还有考教师资格证的要完成教师资格证的最终认定工作，获得教师资格证。准备从事公务员的，也可以准备省考或者国考了。
学金融财会的中级会计师，注册会计师（CPA），注册金融分析师（CFA，大四学生可考），注册国际投资分析师（ACIIA,大学学历可考）等等，金融类证书比较多，有些有专业要求有些没有专业要求。
大四能报考或者准备的有：法律职业资格证，二级建造师（可提前准备），造价工程师（可提前准备），英语专业的专业八级英语，执业医师资格，司法考试，事业单位等，有些是需要前期考的证书作为辅助的。
除了以上这些之外，还有司法考试，银行从业，人力资源证书等。因为各专业不同，各人兴趣不同等，各类证书的考试众多，希望能给你带来帮助。
C. 人力资源管理专业需要考什么证书
报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?
人力资源资格证考试内容：
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。
不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。
D. 人力资源管理专业的考哪些证书有用
你好，
人力资源管理
专业的最好去报考
人力资源师
，另外还可以报考心理咨询师，做管理的，懂心理方面的知识对工作有很大的帮助。与人力资源管理工作相关联的还可以报考
企业培训师
。
中国职业资格考试网
，对这些有详细的介绍，
http://2009.zhye.com
E. 人力资源管理需要考哪些证书
人力资源管理考人力资源资格证即可，人力资源管理专业需要考的证书不多。
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
F. 我是人力资源专业的，考什么证书比较有用
人力资源人员从业资格证书
助理人力资源师(三级)，中级人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)
你的专业是人力资源管理考三级没问题，可以咨询一下能报二级最好。二级报考条件高一些，需要工作经验，但是有的机构可以依你的条件帮你报二级。
G. 人力资源管理专业的需要考哪些证书.
报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?
人力资源资格证考试内容：
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。
不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。
H. 人力资源专业的有些什么证可以考
可以考人力资源管理师，国家职业资格二级证，国家职业资格一级管理师证，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询