‘壹’ 女生适合学人力资源管理专业吗就业前景怎么样
现在大多数人事部门都是由女性来承担这些职位的，所以女生非常适合学人力资源管理专业，但是这个专业和人家打交道的机会比较多，还是挺烦的。
‘贰’ 我是个女生.学人力资源管理这个专业怎么样
我一直相信你在自己认为重要的方面做的是最出色的
这应该是你的强项
你会成功的
我相信
你也要有这种自信才行啊
呵呵
‘叁’ 女生学人力资源管理怎么样人力资源管理又是什么
女生学人力资源挺好的呀，因为工作比较轻松。活并不累。绝大多数人力资源岗位都是双休，而且人力资源负责福利方面的管理，所以会对单位的福利政策了解比较多，也能很快对企业的内部制度，特别薪酬和考核方面的制度有很深的了解。
人力资源主要是在现今社会，人们受教育普遍较高的情况下，企业为了吸引、开发与保留优秀的人才而进行的全方位的管理。人力资源管理在我国是由行政部门转化而来，在很多企业中不免也存在行政部门的一些陋习，不自视为企业业务部门的伙伴而认为自己是所谓管理部门导致的不能深入业务、外行指导内行的现象屡有发生。
作为现今绝大多数大中型企业职能部门之一，人力资源管理部门工作任重道远。
在企业，如果你没有相关的知识基础，那在人力资源部门只能做考勤、福利发放、报表和文件撰写等内容，与行政文秘类工作相关，较为专业的活动则是招聘和培训活动，个人需要一定的教育背景和知识技能才能真正做好人力资源招聘和培训工作。
由于企业的薪酬和绩效水平比较稳定，在这个层面上一般都是前人种树，后人乘凉。这一方面的工作做起来不难，但做好，几乎没有止境。大部分企业都是靠着还凑活来自我安慰。
把这些工作串联起来的是人力资源的规划和员工关系的管理。在这里就不深入展开了。
人力资源是什么，是一个见仁见智的问题。从事一份职业需要的是自己的兴趣和坚持，有了兴趣，才有坚持下去的动力，才能承担坚持的苦楚，享受坚持带来的甜美果实。
祝好~~~
‘肆’ 女生学人力资源这个专业怎么样，就业前景怎么样
我觉得只要你管理能力很强 会说话 会做事 再加上要有一定的关系 那就没问题了 每个公司都会需要人力资源管理的部门来管理公司 所以就业前景是不错的 但一切都要靠自己的能力
‘伍’ 女生学人力资源管理专业好吗
女生在这个专业方面还是很有优势的，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。
人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出了科学发展观，强调要将以人为本作为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。
‘陆’ 女生学人力资源管理专业前景怎么样
有用，是新兴行业。现在企业都出现了招人难，而求职者找工作难的问题，而人事工作就是一个承上启下的作用了，明白么。人事呢，大部分都是从基层做起的，慢慢的升职。
给你看一个九段HR经理，对你很有帮助哦！！
九段HR经理 你在哪个层次
就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。
一段HR：“发信息，等消息”。
一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，这样的HR经理一个月你给多少钱？1000元差不多了。所以，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才是结果。
二段HR ：“紧跟踪，做分析”。
二段HR经理发出信息，还要“紧跟踪，做分析”。每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性，如果投递简历的很少，质量不高，就应当立即采取措施，立即做出调整。
同时，要主动出击，亲自到人才市场调查，与人力资源专家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找适合本公司、本岗位的快速渠道，最大程度地获得高质量的应聘信息；对公司重要人才的招聘，要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司合作，亲自去招聘，二段HR经理将高质量的应聘量作为自己的结果。所以，回复不是结果，高质量、有速度的回复才是结果。二段HR经理给多少月薪呢？3000元可以了。
三段HR ：“凭经验，做判断”。
三段HR经理“凭经验，做判断”。没有标准、没有方案、没有流程，大致有个面试提纲或领导的要求，然后就去面试应聘者，与应聘者随心所欲地聊天、谈话，然后凭借自己丰富的经验，做出是否可以推荐的结论。面试过程本身成了结果，面试的质量却无法保证，面试的方法也不可能传承。所以，面试本身不是结果，保证质量并且质量稳定才是结果。三段HR经理给多少月薪呢？5000元不少了。
四段HR ：“做标准，严考核”。
四段HR经理“做标准，严考核”。根据岗位要求，与用人部门共同制定岗位应试标准、招聘方法和流程，提出资格、文化与业务考核操作方案，当有一定数据积累时，组织开发出本公司人才招聘信息化系统，做招聘的工业化。但是，这样做的结果是用人部门见到的只是一张看上去很合格的报告，而对应聘者了解并不深刻。所以，提交报告不是结果，让下一道程序的考核人了解应聘者才是结果。四段HR经理月薪8000元蛮可以的。
五段HR ：“做交底、给推荐”。
五段HR经理“做交底、给推荐”。对于通过面试的应聘者，特别是特殊人才或重点人物，HR经理在提交面试报告之后，要向用人部门领导做面对面“招聘交底”，对记载的事实与数据，做一个细致的讲解，结果是让部门领导对要参加复试的人员有一个更加深刻的了解，提高下一步招聘考核的质量。对于特别重要的应聘者，HR经理应当参加部门经理或公司领导主持的复试，并在复试后结合初试结果提出参考意见。
但是，新员工入职不是结果，新员工成为公司需要的人才，通过试用期才结果。五段HR经理月薪12000元相当可以了。
六段HR ：“做培训、做监督”。
六段HR经理HR经理的结果不是把人送到部门就算完成了，通过开展系统性的培训，让新员工尽快地适应公司的文化、业务、工作节奏，帮助新员工能够经受住试用期的考验，努力成为正式员工；同时，要把培训当成重点的考核机制，把定期监督新员工在各部门的表现当成平时考核机制，对于试用期间不合格、不合适的员工，要建议用人部门立即采取措施，尽快解除劳动合同，以避免公司与员工最后的结果是双输。
所以，员工培训与考核不是结果，通过培训与考核留下合格的员工才是结果。六段HR经理18000元不为过。
七段HR ：“做文化、做推动”。
七段HR经理“做文化、做推动”。七段HR经理不是将自己定位于招聘主管，陷入具体的招聘业务之中，而是要将自己定义为公司文化的主要推动者之一，协助总经理或主管领导做公司文化的建设与推动，把员工的成长放在首位，帮助员工做个人战略规划、提高职业化水平的，树立公司提倡的价值观，为团队输入强大的精神动力等。所以，留下合格的员工不是结果，让员工在公司中成长进来，为客户、为公司、为自己创造更大的价值才是结果。七段HR经理22000元的月薪当之无愧。
八段HR ：“做战略、做梯队”。
八段HR经理“做战略、做梯队”。八段HR经理不是“救火队长”，每天被各部门经理、公司领导摧着要人；八段HR经理首先对公司战略理解透彻，并能够根据公司战略，制定出符合总经理要求的人才规划战略，并执行到底，不但要做到“要人用时有人用”，还要做到“能人走时有人顶”，为公司战略实施提供强大的人力资源的支持。所以，一个阶段的招聘成功不是结果，把招聘当成一种日常业务，做战略性人才储备，形成人才竞争机制，优化员工队伍才是结果。八段HR经理给25000元月薪理所应当吧。
九段HR：“做流程、做传承”。
九段HR经理“做流程、做传承”。九段HR经理不仅是公司执行的标兵、职业化的表率，同时也是公司的文化推动者和人才战略的实施者，本身就是战略管理者，他要考虑公司的持续性发展，所以，要做招聘工作的工业化，就是将上面做的工作标准化、流程化、工具化，做传承。不论谁来接替他的工作，公司的招聘工作依然可以高效率地运行。九段HR经理给月薪3万我们也觉得不多吧。
启示：
从月薪1000元的HR经理，到月薪30000元的HR经理，同样的岗位，为什么报酬上的差距就那么大呢？其实，“九段HR经理”的月薪是多少并不重要，重要的是我们要让团队懂得这样一个道理，结果不同，人生不，人生是结果的积累，结果决定人生。
把分给我吧，分分——命根。O(∩_∩)O谢谢啦
‘柒’ 女生学人力资源管理好吗
这个工作的大部分是女孩子做的呵呵，我也是做这个的但是你只是学习这个专业还是不行最好是考个职业认证证书。这是我早上看到的帖子，给你看下
职业资格证书的重要性
职业资格证书的重要性
目前国家劳动和社会保障部推行职业资格证书制度，学校为了提高就业率，同时也为了保证学生毕业时，可以拿到“双证”，企业进行招聘人才时，也以职业资格
证书作为重要标准。
国家职业资格证书是中华人民共和国劳动和社会保障部颁发的，具有最高的法律效力，受到国家法律的保护。是求职、任职、开业等的资格证，是企业招聘、录用人才的主要依据，是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。那么国家法律保护什么呢？当您进入工作岗位时，凭职业资格证书定岗，同时您的薪金评定、住房标准、晋升条件都有明确的标准和要求，企业是无权调低标准和要求的。国家又对人力资源管理、项目管理、物业管理、物流管理、秘书等通用性强、技能复杂、关系到国家安危、人民生命安全和消费者权益的职业实行就业准入控制制度，也就是说，今后想从事这项工作，必须要有职业资格证书。
行业证书是协会等社会团体发的职业资格证书是不受国家法律保护的，没有法律效力，因此个人的权益得不到保护。他们是没有权利颁发国家职业资格证书的，他们发的是行业内岗位合格证书，也就是他们所说的职业资格证书。
有人说行业证书更具有含金量，但是大家想一下，协会等社团组织和国家指定培训机构所培训的内容是几乎一样的，上课数也多不到那里去，大家学到的东西会有多大的区别呢，我想证书的真正价值不在它本身，而是他对自己的利益保护和利益的获取。能力是靠自己在工作中的实践积累。那么要职业资格证书有什么用呢？首先它会帮助你获得更多的就业机会，是就业的敲门砖，有人认为自己非常有能力，但是进不了公司，不能发挥。职业资格证书可以提高你打开这扇门的几率，而拿到国家职业资格证书更具有长远的意义。
省人保厅规定
：只有人保部门批准的具有职业培训办学许可资质的单位才能从事职业资格鉴定考试的申报和培训，人力资源公司或管理咨询公司无《民办学校许可证》无权招生不得申报职业资格鉴定，请各位学员考生注意审查培训机构的办学资质，以防上当
http://www.zhye.com/?idg=ld
‘捌’ 女生在大专学习人力资源管理专业就业前景怎么样薪酬如何
女生在大专学习人力资源管理专业就业前景广阔，薪酬优厚。
近年来，随着全球经济一体化的发展，市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才。为适应国内外市场对HR人才的需求，2010年6月，国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试院等权威教育机构合作推出人力资源管理专业与国际IPMA认证国家级考试项目，吹响了中国大力培养国际化人力资源适用人才的激扬号角。
人力资源管理专业就业方向：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
市场缺口大催生高收入
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
‘玖’ 人力资源管理专业适合女生学吗
你好，看了你的留言我发现你感兴趣的不是人力资源管理，你感兴趣的是管理。
人力资源管理是需要有一个比较强的规划能力，适应能力，表现能力。你本身就比较内向，那么你本身在适应能力上，表现能力上多存在一些不足，在弥补自己不足以后你可以尝试一下人力资源管理。如果没有改变自己的不足，你做人力资源管理的压力比较大的。。
希望你可以满意我的回答。本人叫林新建，希望以后可以长期交流