⑴ 人力资源的就业前景如何
我是学经济管理的，里面包括了人力资源管理，但找工作的时候，招聘会上大多要本科及其以上的人力资源管理专业（注意看是要专业的人力资源管理），我的经济管理专业就不符合要求，哪怕考了人力资源管理师三级恐怕也过不了门槛，如果是专科的人力资源进好点的企业，想都别想，一般就在小公司，（不过可以在小公司锻炼，混经验、考证、升本科、考研，然后在拉关系跳大公司）。反正不管是本科还是专科，人力资源管理找工作比其他的压力要大很多，就算是本科，好的企业一个岗位的竞争人数也很惊人，哪怕只要一人（这是我亲身经历）。
个人认为，人力资源管理就业前景不乐观的原因并不是专业不好，学了无用。主要原因是我国的人力资源管理刚刚起步，还没有达到国外企业运用自如的水平，人力资源管理还没完全普及，很多方面还存在不足（我就发现人力资源管理师的考试用书知识更新很快，这次考试没过，下次考就不能再看上次那套了，不然理论考30分完全有可能）。其次是我国的历史根源，“关系社会”和“私利”的长久存在，延续至今似乎已根深蒂固，在实际工作中影响了人力资源管理本身的效用，难以实施真正的人力资源管理。看看IBM和摩托罗拉的HR案例，在看看中国的企业有几家HR能和他们比。
以上是个人观点，仅供参考。
⑵ 关于人力资源专业 考研 或就业 哪个方向好··
人事，人事，就不是人干的事！这是我们学人力的时候老师说的一句心理话，而且感觉现在国家人力这块儿人太多了好像，现在通过率超低的，我搞不好就没过
⑶ 人力资源在哪些城市好就业
上海、北京、深圳、广州等等，大城市的发展前景很大，像任仕达这样的世界五百强之一的企业，是很需要这方面的人才的。
⑷ 人力资源管理专业有前途吗 就业怎么样啊
前途不错,但是从目前来看都局限于大企业而且集中在外企和一些有外企氛围的公司，他们有整套的人力资源管理系统。今后大企业的发展有两个部门很重要地位也很高就是财务部和人力资源部。当然你刚毕业的话一般只能找到人事事务性的工作做，招聘一下啦帮员工加金啦，薪酬计算。后期能真正做到人力资源管理那相当不错了，不是上面说的是经理啊管理层啊，这个部门的基层员工也可以对部门经理进行考核，真正的人力资源主要工作不是事务性的，而是人力资源的规划，培训计划，如何绩效。也就是说公司所属部门的业绩能力都是你们来考核，相信你学了以后就知道了。
但是楼上说的也都在理你刚参加工作要想从事真正的人力资源有点难度，这个专业很注重实际经验，而且我说了只有大企业特别外企才有象样的人力资源工作（国企也有，不过都是摆设，表格N多从来不用）
你现在的优势就是这个专业的文凭暂时还是冷门不像工商管理哪都有。最后说一句这都是近年来的形势，你毕业后就难说了。但总的前景还是不错的。
举个例有个大银行招聘，其他部门的主管要求都是大本起，而你是人力资源相关专业就可以大专起。上海在人力资源规划师证书没统一鉴定前有个人事证是紧缺人才办公室颁发的所以说目前这个方面的人才需求很大。
⑸ 请问区域经济学和人力资源管理专业哪个更好就业
我的学校是财经类学校。同时具有区域经济和人力这两个专业。。
通过个人接触认为，还是人力的研究生更好就业。如果是名校的人力研究生就更好了。
个人观点，仅供参考
⑹ 人力资源的就业前景
这主要是看你在国内那个城市就业了，现在广东地区人力资源的就业形势并不乐观，以东莞为例来说；
1】这边的是制造型企业占多数，大厂不多，大厂看工作的能力和工作年限，所以你虽然有高学历一般是没有人看的；
2】小型工厂一般是实际操作能力和与其它部门的协调能力；
3】这边的小厂（一千人以下的）大多数用不上一些人力资源的模块，比如培训，工厂很多时候要加班而且员工学历低那里有时间让你来培训；就算是培训也是效果不大，况且生产部就不会买账；
4】现在用工荒，人力资源一般都陷入招聘上了；
5】因为要求不高可替代性比较强，在东莞这边人力资源和行政都合并了，所以你要学会人力资源的同时还要会行政管理；
6】这边的应聘和招聘人力资源的比例是30：1，信不信由你，因为一般的企业用不到一些高深的东西所以人鬼都可以干，笔者在应聘东莞一家人力资源经理时，以前手下一名保安和厨工也来应聘，而招聘方的考试题是编写规章制度而已，只要进过工厂的那个不知道规章制度了。
⑺ 人力资源管理在哪些部门好就业
一般是去人力资源部啊！公司都会有人力资源部，做人力资源的事情，包括招募新人，培训新人，薪资转正，档案管理等事情，做好了前途也是很好的，很不错的。
人力资源管理的就业前景有以下三点：（仅供参考）
一、在企业范围内工作有：
1、在企业设立的人力管理职能部门任职；
2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职；
3、担任企业人力资源经理；
4、担任企业人事行政主管；
5、担任企业行政总监、人力资源总监等；
6、担任企业副总裁、总裁；
7、担任企业首席人力资源运营官。
二、在专业管理与咨询机构内工作有：
1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员；
2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；
三、在政府部门内工作有：
1、担任政府人事管理机关的官员；
2、担任各级政府人事行政首长；
3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问
⑻ 人力资源工作哪一块最好最有发展前景
呵呵，这个问题比较复杂
一般大公司，分工比较细，但是都有自己的培养体系，多数情况会在一定时段内调岗，然后多熟悉别的模块，看你最适合做哪一个模块。
其实也无所谓哪个前景好。做招聘做成功了，以后可以去猎头公司；做培训成功了，可以去专门的培训机构。相对来说，做薪酬的，相对来说不容易调动，因为涉及薪酬机密，但相对这个岗位也比较重要。
总之，做哪一块，更重要的是你分析明白自己适合做哪个，深入去做，都可以成功。