❶ 人力资源
你只要考个人力资源管理师就可以，你现在大学可以报考三级的，你可以上网站去看，三级的是考两本书，很容易买到的。考试分为两场两部分，一个是理论，一个是实践。也就是一张卷子是选择题，很多多选，要注意很难。还有一张卷子全是大题。每年考两次，五月和十一月。PS:其实你也可以不考的，自己看看相关方面的书籍，了解大概的理论知识，然后应聘的时候能说出相关就行，从人力资源助理做起，边做边学效果比较好，考试的内容仅限于书本而已，对于实际操作没有很大意义（个人这么觉得）。
❷ 人力资源工作怎么这么难找啊
一、性别、相貌不是人力资源工作岗位录用人员的依据，所以题主要放心，这个和相貌、性别没有关系。
二、找工作难 ，其实是找到自己期望的工作很难，所以找不到工作可以从两个途径来解决。第一就是降低自己的期望，第二就是通过努力待达到自己所期望工作岗位招聘的要求。
三、工作岗位招聘要求：题主也是学过人力资源专业的,应该具备一些人力资源的管理知识。招聘就是使用岗位招聘要求来对求职者进行考量，比如学历、经验、知识、技能、管理能力等等这些要素来进行，题主可以针对这几个要素来进行自查，看看每次面试被拒的原因到底是什么？找到原因就可以找到解决方法。
四，不能不说的面试技巧，有时求职者在面试过程中，要适当的投其所好，这样才能提高面试成功率。当然前提是你要对自己所应聘的岗位非常了解，比如人事助理的岗位工作职责是什么，这些工作的流程是什么，会和那些部门和岗位人员沟通，其中使用什么方式进行沟通，工作的结果是什么，那么就可以适当的投其所好了，比如在简历制作上，面试陈述上，等等。这样才能提高面试成功率。
五、技巧都是外功，内功需要自己来提升了，对岗位的认知，对专业知识的把握，还有专业技能的提高，这些都要自己来投入时间和精力来学习，内外兼修才能成为大师！
❸ 开县人力资源和社会保障局的地址
就在网络里搜开县人事网就可以了，然后网页就会弹出开县人力资源与社会保障网了。
❹ 开州区人力资源和社会保障局的网站
可以在度娘上直接搜索开州区劳动局官方网站，在上面直接带有官网标志的，就是你们当地的社会保障局网站地址。
❺ 重庆的人才市场有哪些在哪里怎么走
重庆较为出名的人才市场和位置：
1、渝北区人力资源市场，地址在重庆市渝北区桂馥大道桂馥家园，坐重庆628路公交。
1、网络搜索就业地正规、权威、专业的人才市场，不要亲信一些职业中介机构，这些机构会以高薪、福利、职位多等理由诱导你，之后会收取比较昂贵的“介绍费”。
2、去人才市场前，可以进入人才市场官网进行一下初步的了解，一般人才市场会提前把需要招聘的企业和职位放到网站上，用一个本子记录下你觉得适合的企业、职位所在的展位，减少因为闲逛浪费的时间。
3、建议提前查询好去人才市场的交通路线，特别是不熟悉的城市，避免下车以后找不到位置，耽误求职时间。
4、掌握好求职的时间，HR一般在9:00以后来招聘会场，10:30以后陆续离场，所以求职者必须把握好求职时间，避免心仪公司的HR已经离开。
5、求职时不要穿着太随意，女士比较忌讳花枝招展、吊带、短裤及拖鞋，男士忌讳背心、沙滩裤和拖鞋，男士建议穿休闲皮鞋，凉鞋尽量少穿；同时穿着也不需要刻意职业、正式，给HR的感觉同样不好。简单整洁即可。
❻ 想做人力资源，这个要去哪里找
很多公司都招聘人事岗位的，就要看公司招聘需求了，有的没经验的公司也会要的。
从事人力资源基本都是从招聘专员或者前台文员开始做起的。
❼ 开县人力资源
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。
如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
在劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。
团队激励宝 人力资源管理最佳工具
❽ 重庆开县2013年公开招聘教育事业单位的考场在哪里考场分布是怎样的考语文的是在那些考场急，求帮忙
您好，中公教育为您服务。
开县2013年公开招聘教育事业单位专业技术人员简章
为大力实施人才强县战略，进一步优化教师队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）、《中共开县委员会、开县人民政府关于实施“万名人才引进工程”的意见》（开委发〔2011〕27号）等有关精神，经县政府研究，市人力社保局核准，现面向社会公开招聘教育事业单位专业技术人员。现重庆公务员考试网（http://www.gjgwy.org/chongqing/）将有关招聘事项公布如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘学科及名额
本次教育系统面向社会公开招聘专业技术人员160人。具体招聘学科和岗位详见《开县2013年公开招聘教育系统专业技术人员招聘情况一览表》（以下简称《一览表》）。
三、招聘范围和条件
1.拥护中国共产党领导，遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德。
2.具有中华人民共和国国籍的全日制普通高校专科及以上毕业生；具有国民教育本科及以上学历的开县籍人员，其中，报考幼儿教师职位学历可放宽到国民教育专科，其专业可放宽为全日制普通中等职业学校学前教育专业。
3.具有相应的教师资格证书，报考职教和通用技术的不作要求。
4.年龄35周岁以下(1977年7月18日及以后出生)。
5.适应岗位要求的身体条件；
6.符合岗位所需要的其他条件。普通高中教师必须具有全日制普通高校师范类（通用技术不受师范类限制）本科及以上学历，职教专业教师必须为全日制普通高校本科及以上学历；非全日制普通高校毕业的考生不能报考音乐、体育、美术、信息技术、通用技术和特殊教育。其他要求详见《一览表》。
7.以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；本区机关事业单位正式在编人员；未满服务期也未解除选派协议的选派大学生、“双特教师”；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、报名及资格审查
报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。
1.报名时间：2013年7月18日至7月23日（双休日照常报名），上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。
2.报名地点：开县教育委员会（办公楼七楼）。
3.报名要求：本次考试报名采取现场报名方式。全日制普通高校应届毕业生凭本人身份证、毕业证、教师资格证报考；全日制普通高校往届毕业生凭本人身份证、毕业证、教师资格证、档案管理机构存档证明报考；国民教育学历的开县籍人员凭本人身份证、毕业证、教师资格证、档案管理机构存档证明和户口簿报考。报考时提供相关证件的原件及复印件，交近期同底1寸免冠照片2张，下载《开县2013年公开招聘教育事业单位专业技术人员报考登记表》并如实填写。
4.资格审查：由县人力资源和社会保障局会同用人单位及其主管部门进行资格审查。初审合格者，按规定缴纳考务费用。（因考生自身原因不能参加考试的，考务费用不予退还。）报名结束后集中进行资格复审，合格人员即为参加笔试人员。笔试人员名单于2013年7月26日在开县人力资源和社会保障网、开县教育城域网（www.kxhrss.gov.cn, www.kxe.gov.cn.下同）公布。
5. 各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1：3（具体见《一览表》）。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，取消招聘。取消职位的考生可改报符合条件的其他职位。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
6.领取《准考证》：考生凭本人身份证于2013年7月30日至31日到教委人事科领取准考证。
五、考试考核
（一）笔试
1.开考专业：思想政治、语文、数学、英语、物理、历史、地理、音乐、体育、美术、信息技术、幼教、通用技术、特教、建筑、服装、机械自动化。
所学专业与开考专业不能对应的，可选择相近专业报考（文理科不跨科报考）。其中，高中通用技术课程为应用技术类，报考对象为与通用技术课程内容相关的全日制普通高校工科类本科毕业生。
2. 笔试时间：8月1日举行笔试，具体时间和地点见准考证。
3.笔试科目及分值：笔试科目为《综合基础知识》（以2013年下半年新发布的考试大纲为准）和《专业知识》两科，分值各100分。《专业知识》考教育学、心理学、学科知识及教材教法；分为A卷和B卷两部分内容，A卷为大学层次的教育学、心理学，占30分，B卷为中小学、幼儿园相应学科知识及教材教法，占70分。报考特教、通用技术、建筑、服装、机械自动化岗位的，《专业知识》为相应学科的专业知识。
4.笔试成绩=综合基础知识成绩×40%+专业知识成绩×60%。
5.公示：考生可于8月2日在开县人力资源和社会保障网、开县教育城域网（www.kxhrss.gov.cn, www.kxe.gov.cn.下同）查询笔试成绩并查分。
（二）面试
1.面试比例：面试人选按招聘学科人数（详见《一览表》），10人以上的按拟招聘人数与面试人数1:1.5的比例，10人以下的按拟招聘人数与面试人数1:2的比例，根据笔试成绩由高到低依次确定。若最后一名面试人员成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（计算公式为：重新确定招聘岗位数=通过笔试进入面试人员数×面试比例，出现小数按四舍五入法处理。）无法递减的，考生各科成绩须达到60分以上，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
2.面试方式及分值：面试分值为100分，采取结构化面试（建筑、服装、机械自动化三个专业面试方式为讲课），面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分的考生，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，考官须在评分表中说明理由；考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告送县人力社保局、县教委备案。
3.进入面试人员名单及面试时间于8月4日在开县人力资源和社会保障网、开县教育城域网（www.kxhrss.gov.cn，www.kxe.gov.cn.下同）公布。
（三）考试总成绩计算方式：
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入法分别保留小数点后两位。
六、体检和考察
体检人选根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按学科从全日制普通高校师范类本科及以上毕业生中首先等额确定高中教师体检人员；然后按学科等额确定初中教师体检人员；最后按学科等额确定小学教师体检人员。幼儿教师、特教、职教专业课教师按报考志愿单独从高分到低分依次等额确定体检人员。体检人员最后一名出现并列分数时，则依次按学历、职称及职（执）业资格、《专业知识》成绩、《专业知识》B卷成绩、《专业知识》A卷成绩、《综合基础知识》成绩高者优先。
体检由县人力资源和社会保障局、县教委统一组织，时间另行通知。体检标准参照国家原人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求执行。因体检不合格出现缺额时，可从报考人员中按上述办法依次递补参加体检。体检中，严格执行《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定，积极维护乙肝表面抗原携带者的就业权利。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局、县教委同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，则按专业从高分到低分按层次依次递补。
体检合格者由县人力资源和社会保障局、县教委对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。若考核、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按照体检不合格出现缺额时的递补原则确定递补人员。
七、公示
考试考核成绩等有关事宜，开县人力资源和社会保障网、开县教育城域网（www.kxhrss.gov.cn，www.kxe.gov.cn.下同）公布。
考察合适的拟聘用人员在重庆市人力资源和社会保障网、县人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等接受群众举报，对不符合招聘条件的取消聘用资格，并不再递补。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按县人力资源和社会保障局通知的时间，持相关证件到指定地点选岗。
1.选岗方式：由拟聘人员按考试总成绩从高分到低分依专业分层次自行选择聘用学校岗位。若拟聘人员的总成绩出现并列，则按笔试成绩、面试成绩的顺序高者优先。
2.选岗时间及地点：2013年8月23日上午9点，地点待通知。
3.聘用程序：经县人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号) 和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定,签订《事业单位聘用合同》,确定人事关系,完善聘用手续，并按规定享受事业单位工作人员相应工资福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以转正定级; 试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
聘用人员须在我县服务6周年以上。
九、组织领导
2013年公开招聘教育事业单位专业技术人员工作在县“万名人才引进工程”领导小组的领导下进行，由县人力资源和社会保障局、县教委共同组织实施，县编办、县财政局等部门配合。
十、纪律要求
公开招聘教育事业单位专业技术人员是一项十分严肃的工作，政策性强，涉及面广，社会关注程度高。整个招考工作接受县纪检监察和社会的监督。成立纪律监督小组，由县纪委监察局牵头，对整个招考工作进行全程监督，以确保公开、公平、公正。工作人员违犯招聘纪律的给予党纪、政纪处分，参加考试的人员弄虚作假、违犯招考纪律的将取消招聘资格，扰乱考试秩序的将依法追究责任。
本招聘简章由开县人力资源和社会保障局及开县教育委员会负责解释。
报名联系电话: 5223007552299116
举报电话：12388 (县监察局) 52231797(教委党风廉政建设科)
附件：
1. 2013年公开招聘教育系统专业技术人员招聘情况一览表
2.报名册及登记表
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
❾ 重庆市人力资源社会保障局的位置在哪里
地址：重庆市渝北区新牌坊一路一号
泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。
❿ 每个地方的人力资源部在哪里
在各市/区/县的人力资源和社会保障局，各乡镇可能还有人力资源和社会保障分局（但业务不全）