A. 30岁做人力资源的职员，想转行该如何规划
你目前的这种情况，想转行，又不想从事专业工作，这个真的是很难的，也可以发展你感兴趣的工作，就目前可以边上班边学习，但是可能会从很基础的做起，或者找工作很难，要坚持很久才能找到。
B. 做人力资源工作太累了，想转行怎么办！
1、购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。
2、参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。
3、上网方便的人可以经常关于人力资源的专业网站、加入人力资源QQ群，使自己在转型前融入到这样的氛围中去，在网络上有丰富的学习资源，要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到，同时寻求到解决的方法。
4、结实几位人力资源专业人士，经常与他们沟通，向他们学习。每个人如果时间允许，都喜欢分享自己的工作心得。
5、购置人力资源的学习软件、光盘。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到人力资源大师级人物所传授的知识，而且形象生动，对于在职人员是个不错的学习模式。
C. 人力资源转行做什么好
你在这行自己掌握的技能是什么 根据自己的自身情况来做选择
D. 如何转行做人力资源
人力资源工作的特点就是事务杂乱，头绪繁多。
只要你有耐心、不易动怒，基本上都可以做得了人力资源工作。但是最好还是学点儿东西的好，比如要学点儿数据库管理方面的东西，以便能更充分、迅速、准确的进行人员管理；要学些社保、就业方面的业务，以便能顺利的和人社部门打交道（企业人力资源部门与人社部门打交道的时候极多）。
我觉得做好这些基本上就够了。人力资源工作不像其它技术工种那样有“隔行如隔山”之感。
E. 如何转行 人力资源管理
可以啊 30岁了 本科毕业 你还是很厉害的啊 那时候的考上大学不容易啊 你可以报相关机构拿下人力三级证 都是一些基础知识 再说你又有工作经验 应该挺容易的 到时候再把证慢慢往上升级 应该还是不错的选择
F. 想转行做人力资源
转行做人力资源，可以从以下几点考虑。
1、对一个刚入门的人来说，从事人力资源应该具备哪些素质和条件? 人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。
由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。
2、人力资源方面的工作发展前景乐观与否?
随着中国企业规模越来越大，国家也越来越重视劳动法和劳动管理，企业对人力资源管理的需求也越来越迫切。因此，这一职业的缺口还是很大的。不过，我个人觉得在整个中国的范围内还是有很多机会的，但在一线城市由于职业化管理发展得较早，这一职业已经比较饱和了。
人力资源是一个进入门坎较低的行业，不需要太多的专业知识也可以做一些这一职业中较初级的工作，因此，这一职业在初级岗位中竞争非常激烈，能够脱颖而出，上升到高层管理的机会相对较少。
3、如果想从事人力资源方面的工作，最起码要懂得一些什么?
要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助，这些网站上有许多专业人士，有问题请教的话，通常会得到帮助。
4、哪些事情是刚开始的人肯定不懂、不会做或没法做好的?
这个会因人而异，跟以前的专业和经历有关。例如专业是英语的人和专业是心理学的人，想做人力资源，开始的起点肯定是不同的。年龄越小，生活经验、阅历越少，开展这方面的工作困难也相对较多。
5、怎样找到一个企业让没有人力资源工作经验的人做这方面工作?
考了证书去应聘，不过前面说过，人力资源实践性非常强，没有专业知识，一般企业不会给机会去实践。因此，找第一份人力资源的工作是不容易的。这时，如果能通过熟人介绍，去有关系的企业，可以请他们给你一个机会去做是一条捷径。
6、考职业资格证对工作的帮助大吗?工作和考证书哪个优先?
人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。这是个好方法，证明你关注并在一定程度上了解这一专业，否则别人是不容易认可你，给你第一份工作去实践。
G. 人力资源转行做什么工作比较合适
从事较高端的人事岗位的话，一个是转作管理类的，类似于企业业务管理部门的高层，另一个可以转作咨询类的，为其他公司的相关问题解答或者制定方案，还可以做专业培训，做讲师。刚入门的人事岗位的话，没有限制，都可以转。
H. 人力资源转行
转什么行业好，这要视乎你自己的各种特点而言，只有一份最适合你的工作才是最好的工作。
就拿人力资源管理的工作来说，它的主要性质还是事务性的工作，不可避免的需要做大量常规性的、日常性的事情，需要频繁甚至繁琐的人际沟通、组织、协调。不仅如此，人力资源部门的人通常处于老板与员工的矛盾之间，处于高层管理与公司核心业务部门的“权势”之间，导致左右为难，压力重重。如果认识不到这个事实，如果你的性格内蕴是富有创新的、思想的、冒险的、和谐的……等，可能会出现不适应的状况。
在转行之前，最重要的是了解你自己，了解你是一个什么样的人，什么的工作可能会引起你的兴趣，让你拥有价值感、成就感；更重要的是，通过你自己的努力来创造成功，由此获得个人的自尊感。这是非常重要的。所以不能泛泛而谈“在青岛转什么行业好”。
I. 想转行HR（人力资源）该学些什么东西
1、转行期限给自己多少时间？时间短可以去参加HR的培训考职称课程，让自己有一个初步的HR模块思维，给自己的时间长，建议去正规大学攻读学位证，
2、需要运用到的知识有仲裁法律方面的，劳动法律方面的，心理学类方面的，管理学类方面的等等，如果你有时间去正规大学科班出生，那么一定可以全方位接收到这些课程和良好的师资教育。