❶ 完善的人力资源管理制度体系应该包括哪些子制度
《人力资源管理办法》、《员工招聘管理办法》《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》、《劳动合同管理办法》、《员工再就业管理办法》、《假期管理办法》、《干部考核制度》等等，主要的就是这些，不完善，但是希望对你有所帮助。
❷ 人事制度包括哪些
包括《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》。
❸ 人力资源管理制度一般包括哪些
根据着名企管专家平行研究：
主要包括以下内容：第一章人事管理制度导论
第一节企业人事战略
第二节企业人事管理的职能
第三节企业人事管理的基本原则
第四节企业人事管理的主要内容
第五节企业人事管理制度的制订
第二章人员甄选录用制度
第一节人员甄选录用概述
第二节人员甄选录用计划
第三节人员需求申请制度
第四节考试与测验
第五节面试操作实务
第六节人员录用实务
第三章人员培训制度
第一节人员培训制度概述
第二节综合管理人员培训制度
第三节骨干人员培训制度
第四节普通员工培训制度
第五节岗前人员培训制度
第四章人事调整管理制度
第一节企业人事调整管理概述
第二节人员晋升管理制度
第三节调动、降职与离退休管理制度
第四节辞职、辞退与资遣管理制度
第五章人事考核评议制度
第一节人事考核评议制度概述
第二节人事考核评议操作方法
第三节成功企业人事考核评议制度范本
第四节成楞企业人事考核评议表格范本
第六章员工激励制度
第一节员工奖惩制度
第二节员工参与管理制度
第三节内部企业制度
第七章员工考勤管理制度
第一节员工考勤管理综述
第二节成功企业考勤管理制度范本
第三节成功企业考勤管理操作表格范本
第八章人事档案管理制度
第一节人事档案管理概述
第二节人事档案保管制度
第三节人事档案利用制度
第四节成成企业人事档案管理表格范本
❹ 人力资源管理制度主要包括哪些内容
上卷人力资源管理制度范本
第一章人事管理制度导论
第一节企业人事战略
第二节企业人事管理的职能
第三节企业人事管理的基本原则
第四节企业人事管理的主要内容
第五节企业人事管理制度的制订
第二章人员甄选录用制度
第一节人员甄选录用概述
第二节人员甄选录用计划
第三节人员需求申请制度
第四节考试与测验
第五节面试操作实务
第六节人员录用实务
第三章人员培训制度
第一节人员培训制度概述
第二节综合管理人员培训制度
第三节骨干人员培训制度
第四节普通员工培训制度
第五节岗前人员培训制度
第四章人事调整管理制度
第一节企业人事调整管理概述
第二节人员晋升管理制度
第三节调动、降职与离退休管理制度
第四节辞职、辞退与资遣管理制度
第五章人事考核评议制度
第一节人事考核评议制度概述
第二节人事考核评议操作方法
第三节成功企业人事考核评议制度范本
第四节成楞企业人事考核评议表格范本
第六章员工激励制度
第一节员工奖惩制度
第二节员工参与管理制度
第三节内部企业制度
第七章员工考勤管理制度
第一节员工考勤管理综述
第二节成功企业考勤管理制度范本
第三节成功企业考勤管理操作表格范本
第八章人事档案管理制度
第一节人事档案管理概述
第二节人事档案保管制度
第三节人事档案利用制度
第四节成成企业人事档案管理表格范本
下卷人力资源管理表格范本
第九章职务分析与职务设计管理表格
第一节职务分析管理表格
第二节职务设计管理表格
第十章招聘甄选与试用管理表格
第一节招聘管理表格
第二节甄选管理表格
第三节录用管理表格
第十一章人事资料与档案管理表格
第一节人事资料管理表格
第二节人事档案管理表格
第十二章培训管理表格
第一节员工培训管理表格
第二节管理人员培训管理表格
第三节岗前人员培训管理表格
第十三章绩效考核管理表格
第一节员工绩效考核管理表格
第二节管理人员绩效考核管理表格
第十四章薪酬管理表格
第十五章员工激励管理表格
第一节员工奖惩管理表格
第二节员工参与管理表格
第十六章人力资源配置管理表格
第一节人员晋升管理表格
第二节人员调整管理表格
第三节辞职、辞退、资遣管理表格
第十七章日常事务管理表格
第一节员工考勤管理表格
第二节员工加班管理表格
第十八章福利管理表格
❺ 人事管理制度包括哪些
你这里的人事指的是人力资源吧。一般有以下制度：
1、招聘制度
2、培训制度
3、绩效管理制度
4、薪酬和职级管理制度
5、员工发展制度
6、人力资源规划制度
7、组织和职位管理制度
8、人力资源信息管理制度
9、员工关系管理制度——传统的人事关系制度
大概就这些了吧，再往下一层的话，可以继续细分，譬如：招聘制度可以分为内部招聘、一般社会招聘、猎头招聘、校园招聘等制度。关键是看不同公司的管理的精细度
请采纳。
❻ 人事制度包括哪些
考勤、保密、培训、晋升、招聘、职称、劳动关系、薪酬、绩效考核等。主要从人力资源的五个模块考虑，还有适合企业的相关制度，比如职务说明书。
❼ 人力资源全套制度有哪些
1、人力资源规划（前期的公司人员配置）；
2、招聘与配置（主要是招聘和储备人才）；
3、培训与开发（不同部门的员工的基本培训以及后期晋升和职业潜能开发）；
4、管理绩效（每个部门不同的绩效计算方式）；
5薪酬福利管理（不同岗位的薪资福利待遇标准）；
6、劳动关系管理（入职离职员工处理）。
拓展资料：
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
❽ 人力资源制度管理制度有哪些
一、招聘管理制度。
每个新人进来都会涉及到招聘管理制度，对于公司员工来说，如果想推荐朋友进公司，或者自己进公司会还有哪些发展，在招聘管理制度里都能找到答案。
二、培训管理制度。
一个公司员工培训做的好不好，直接关系到员工的长远发展，制定好培训管理制度，就是为员工更好的为公司服务打下基础。
三、薪酬管理制度。
相信每个职场员工最关心的就是薪酬管理制度了，薪酬管理制度不仅关系到自己的薪酬定位，同时也关系到未来的岗位薪资规划，都是员工的切身福利。
四、考勤管理制度。
考勤管理制度主要涉及到员工的假事（比如年假、婚假、产假等福利），以及在日常考勤处理时的一些工资扣除事项（迟到、早退、旷工），是与员工福利最紧密相关的制度了。
五、劳动合同管理制度。
劳动合同管理制度涉及到员工劳动合同的种类、期限和签订流程，从制度上规范劳动合同的签订。
六、绩效管理制度。
绩效管理制度涉及到员工的奖惩行为，好的行为被激励，而不好的行为就予以处罚，奖罚分明。
七、员工档案管理制度。
公司应该为每一名员工建立公司档案，那么关于档案的管理，就得有相应制度支撑了。
八、员工调配晋升制度。
在公司工作，都会涉及到跨部门之间流动以及在本岗位上的晋升管理，怎么流动，有哪些晋升渠道，有什么流程，就得靠员工调配晋升制度来解释了。