⑴ 行政管理和人力资源管理哪个容易
行政管理可以说是比较简单一些琐碎一些，人力资源专业性要求比较强一些
⑵ 行政管理和人力资源管理工作哪个好
两种完全不同的工作。
行政管理，说白了就是打杂的。公司一切衣食住行、吃喝拉撒、大小杂事都要管理。车辆管理啊、宿舍啊、公文、厂纪厂规等等，有什么事，人们第一反应都是找行政。。。这是我的心里体会。
人力资源，6大模块，人力资源规划，招聘，培训，薪酬，绩效和员工关系。看你自己对哪个模块比较感兴趣或擅长了。
但是很多公司其实也是将人力行政并在一个部门。但是做的事还是分开的。
我建议可以从人力做起，反正搞懂6大模块，该学的规章制度的编制啊什么的，你就好找工作了。行政的事，也是慢慢靠积累的。也不是一时半会就能学会的。比较琐碎。
⑶ 行政管理和人力资源，哪个更有发展前景
本人从事人力资源管理多年.
1. 从市场认可度来看, 建议选择人力资源或者物流管理. 如果再考虑到与你目前工作的相关度, 那可以选择人力资源.
2. 我所在的几家公司里面从事行政管理工作的人员, 之后都会跳出来做人力资源. 既然这样,那为什么不提前准备好呢?
3. 同时要强调的事, 不要放大你目前所选择的专业的重要性. 你可以问问周围做行政管理或人力资源管理的, 有多少是本专业出身的? 重要的是实践. 实际的工作经验与自身的素质比什么都重要.
你可以考虑后迅速做决定, 然后把重点放在工作的实践中, 即使你选择了行政管理或物流管理, 不可否认的是以后你同样可以做个好的人力资源管理者. 要相信你自己.
⑷ 人力资源管理和行政管理哪个好
行政管理学了你今后可以去当公务员，还可以去搞文秘，在有些企业或单位，行政管理是包括人力资源的，人力资源搞得是人才招聘，选拔 ，评价 等。两个方向有相同又有不同。
⑸ 人力资源管理和行政管理哪个较好
长期来看 个人觉得人力资源管理 因为至少有些专业在里面 而且越来越受企业重视，人力资源这一块。
⑹ 人力资源管理与行政管理哪个更好就业一些
个人认为前者更好就业。
人的管理其实正是一切管理的核心.人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门.因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴.从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”.
人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争.人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.特别是十七大提出了科学发展观,强调要将以人为本作为核心以来,以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重.
⑺ 行政管理和人力资源管理哪个好
这个首先说下行政管理工作和人力资源管理工作的区别：
行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同，在岗位的种类上，也是完全不同的。 行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低。
人力资源管理就不同了，人力资源管理的本质是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的责任心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交道。
人力资源相对比行政管理在专业性上强一点，但人力资源注重专业性多一点，而行政管理注重人际关系处理多一些，从职业规划来看，行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办方向，而人力资源就是人力资源总监方向，两个职位都可以向副总方向发展，当然以人力资源为主导以行政为辅的话往行政总监或行政副总方向走会好一点，这是一般的中小型公司的情况。而大型企业两块就是完全分开，各自都有最高的岗位，差别不大，相比较人力资源占优一些。
⑻ 人力资源和行政管理哪个好啊
对于这个问题，首先我不能告诉你那个更好，因为这个都要看人，看你适合哪个，不过我倒是可以提一些意见供你参考：
一、你要多去了解关于这两个学科的一些基本资料，最后确定自己更喜欢那个。
二、就这两个专业本身也有太多的不同，行政比较泛，也就是在企业里面各种工作可能都要涉及一点，但是人力就不同主要是涉及到企业的人力资源管理，让企业的人力资源有效转换为企业的战略力量，个人浅见：一看兴趣这个很重要，二、如果你现在都不太懂的话，我建议还人力更好一些，因为它跟财务一样一直都是黄金职业，越老越吃香啊，我是企业培训师，现在在企业里做人力资源经理，这里也加入了我自己的一些偏好，但这不影响这个专业的含金量。
你个人的兴趣是学好专业知识的关键也是首要因素。
其次，就就业形势来说人力资源管理更好一些，毕竟任何企业组织都要有人来做人力资源，我本人就是这个专业毕业的，现在在劳动保障企业工作，机会很多。并且现在国家对于人力资源领域也比较关注。
⑼ 行政管理和人力资源管理哪一个专业比较吃香
人力资源
好一点，我之前学的是
人力资源管理
。
行政
包括几大内容，人力资源在行政中站的
比重
最大，你如果是还未参加过工作，先学人力资源好一点，以后你想往行政
方面
发展的话，
人事
是一个很好的入门点，你在做人事的时候，很多行政方面的工作都要参与，但是人力资源的内容一定要学专了，不然等你工作的时候，没有知识做底子，不敢放手去做，学了出来就顶多是一个
文员
，很难上升未
管理层
。