⑴ 会计和人力资源哪个专业比较好
从性格和个方面分析，我认为你适合做会计工作。
首先从性格方面看，你做事细心认真，条理性强，循规蹈矩，为人随和，最主要的是你缺乏创意，个性不怎么张扬。这种性格是很适合做会计的。但是会计工作太沉闷，一般都对着数据电脑什么的，性格不张扬的随着工作会越来越加剧，这个是它的缺点。
会计工作是最重视经验的，而且经验越长越吃香。你说你 “个人没有太大的野心，希望工作收入能稳定增长，并能兼顾家庭”从这方面分析你适合做会计，这个工作也比较稳定。你有几年的经验，当你考完中级证，在很多好单位都能找到工资比较高的工作。
你说你自己学历不高，这个做会计是不要怎么考虑的，因为大多更注重的是工作经验。
做会计的话，内部会计风险很小，但是工资比外部低，外部会计很大部分注重人事及交际能力。
呵呵，我们说了这么多，但是你的人生还是要你自己做出正确的判断，祝你有个好的未来。
⑵ 审计学,人力资源学,工商管理学,哪个专业对女生好
赚钱学审计，当白领学人力资源
⑶ 人力资源管理专业和工商管理专业，哪个更好
我是人力资源大四学生，现在就业来看的话，人力资源专业比较好就业。工商管理比较大，专业性不强，我们这工商班的同学很多都考了人资证，转做HR，但是竞争力没有人力班的大。如果你想做HR的话，就选人力资源吧。
⑷ 人力资源管理专业和会计专业学哪个更好
会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业，无论选择哪一个，都会有不错的发展。当然，前提是你自己要不断学习，提升能力。
两个专业没有哪个更好，只有哪个更合适。
而哪个更合适，则需要从岗位的晋升途径和自身的兴趣去考量。
首先来说人力资源的晋升途径。
人力资源职业晋升途径简单而又复杂：助理-专员-主管-经理-总监-VP-CHO
简单是因为晋升途径清晰明确，复杂则是因为人力资源分为六大模块，每一模块又有着不同的知识体系，如果在不同行业又会衍生出更多的发展方向。
接着来说会计专业的晋升途径，会计从业人员一般分为四种类型：
1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人
2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监
3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理
4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家
晋升途径和晋升机制来看，人力资源专业需要的是“全方位的学习，单领域的深耕”，同时在工作的过程中免不了与人打交道，所以除了需要自身拥有过硬的知识技能，还需要擅长与人交往。因此推荐性格外向、善于交往的小伙伴学习。
会计专业则更需要的自身有着严谨细致的性格，对于数据较为敏锐。
无论是哪个专业，想要拥有好的发展前景，都需要在专业领域内不断深耕，持续学习。
同时，最好能将两个知识体系融会贯通，因为在人力资源岗位的工作中，少不了与人、钱打交道，因此必须具备一定的财务专业知识，尤其是在社保入税和新个税改革以后，财务、人力结合更加紧密，而能将两者结合使用的复合型、创新型专业人才，才是真正被各大企业视若珍宝的抢手货。
所以，在选择某一专业的同时，建议题主能够同时了解并学习另一专业。推荐了解一下薪税师。
⑸ 审计学，保险学，人力资源管理，国际经济与贸易，这几个专业哪个比较好哪个学到的东西多
学那个专业，只要精通这个专业，并且性格也比较适合这个，将来方便就业，例如人力资源管理和保险这个专业就业除专业知道外，还要经常与人沟通，如果性格太内外就不能做好。俗话说兴趣是最好的老师，要看你喜欢将来做什么，在我看来国际经济与贸易前景还是不错的，现在人才市场类似文员和人力资源管理的岗位比较过剩，而大部分企业老板认为行政工作是这两个岗位的结合。
⑹ 会计和人力资源管理哪个专业比较好哪个专业对以后的就业会比较好
摘要 会计专家或教授学者：研究和规范会计制度，完善会计教育理论和教学体系准则，从事会计教学工作。
⑺ 审计学，汉语言文学，人力资源管理及财务管理哪个专业好呢
如果你性格比较内向，最好就选审计或汉语言文学，根据自己兴趣及长项，对数字敏感就学审计，对文字比较有感觉就选语言，其他两项涉及管理过多，所谓管理，必然是与人沟通、协调等。
⑻ 人力资源管理和会计专业哪个好
会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。
会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。
同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。
不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。
人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。
其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。
其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。
其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。
所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。