‘壹’ offer比较：做人力资源专员，通信行业VS汽车行业
从行业来说，汽车行业自然是不错了。谁说汽车行业是夕阳产业，中国的汽车还没到夕阳的时候呢。
但是单纯从岗位职能来说，通信行业的比较好。因为当你接听员工电话协会组解决人力资源问题的时候，你能够发现很多企业里的问题，这是很宝贵的经验，在未来无论是自己经营企业还是管理团队都是第一手经验。另外支持培训工作的开展，要知道培训岗位是一个非常好的岗位，虽然现在培训部门不是很重要，但未来随着企业的重视程度，培训部门重要性会凸现出来。你看看国内目前的大型企业就了解了。
‘贰’ 从事人力资源工作哪个行业好
人力资源管理涉及各行各业，要想有更好的发展，个人建议去外资企业、合资企业、中型企业(有一定规模，所有者有宏图大略的)从低职位做起是必须的，虽然是本科生，但实践经验是人资不可或缺的部分，从基层做起容易扎实管理基础，能从企业实际情况出发进行人资规划。
人力资源管理中一共六大板块，其中招聘、培训、绩效是基础，薪酬、劳资关系、规划是高一级的管理。一步步做上去，个人能力会有所积累。
关于目前各行业对人力资源管理的重视程度看，IT业、加工制造业、零售业比较靠前。但只要专注一个行业，迟早都是专家，换行业频繁会成为学者~~~
‘叁’ 做人力资源工作，选择哪个行业影响大吗
人力资源管理涉及各行各业，要想有更好的发展，个人建议去外资企业、合资企业、中型企业（有一定规模，所有者有宏图大略的）从低职位做起是必须的，虽然是本科生，但实践经验是人资不可或缺的部分，从基层做起容易扎实管理基础，能从企业实际情况出发进行人资规划。
‘肆’ 教师和人力资源哪个行业比较有发展
建议还是选择人力资源，对于人力资源来说，你有自己的优势，懂外语，而对于外语教师来说，你教的再好比不上随便来的外教。
人力资源目前在中国市场来说有着很大的发展空间，而且从事人力资源工作对于初出校园的你来说，有着更多的锻炼机会，沟通机会和学习机会，亦可以利用从事人力资源的便利，为自己规划一个更好的职业生涯。
祝福你，新毕业的学妹。
‘伍’ #人事专员#做哪个行业的hr比较有前途，互联网行业不大看好。
专精一个行业，比较有发现，比如说你一直做房地产或者传统行业（快消、制造等）。目前看，挣钱多的就是金融，地产吧！再就是人机
专业咨询
服务的～其他的同岗位薪酬似乎都不大高～主要靠自己喜欢哪个，然后才有激情去拼搏。
‘陆’ 想往人事方面发展，社保专员和其他人事方面的，哪个比较好
人事六大模块都有发展前景，看你喜欢做什么。长期做人事，不管是社保还是招聘等等都会做到的。
‘柒’ 人力资源专员和行政专员哪个前景相对好点
人力资源专员专业性更强一些，积累相关的经验后，竞争力也会增强。
‘捌’ 人力资源管理和市场营销哪个专业比较好
我觉的应该结合你自己的实际情况和个人兴趣来选。
市场营销专业
业务培养要求
本专业学生主要学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，受到营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决营销问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力
1.掌握管理学、经济学和现代市场营销学的基本理论、基本知识; 2.掌握市场营销的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决营销实际问题的基本能力; 4.熟悉我国有关市场营销的方针、政策与法规及了解国际市场营销的惯例和规则;
5.了解本学科的理论前沿及发展动态; 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
主干学科
经济学、工商管理
主要课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、消费者行为学、消费心理学、国际市场营销、市场调查、基础会计、金融概论、企业销售策划、商业银行实务、人力资源管理学、市场调查与预测、分销渠道管理、银行营销、现代推销技术、营销创新、广告理论与实务、财政与税收、公共关系学。
人力资源管理专业
本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态; 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。
人力资源管理专业主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
‘玖’ 请问大家什么行业做人事专员最好
人事专员是没有行业限制的，你可以根据自己的喜好来择业好了，各行各业都有大公司的，发展和前景都市非常可观的，