Ⅰ 2019年人力资源行业发展前景怎么样
合易认为：人力资源行业是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。
随着我国产业升级转型展开、产业链整合和企业国际化进程的加速，企业选择人力资源外包服务的动机、服务内容都将发生较大变化，企业对于人力资源外包服务的需求正在逐渐向人力资源产业链高端转移，以招聘、福利管理、员工关爱等全流程人力资源服务需求将在未来集中爆发。
“互联网+人力资源”的发展模式，为从业者提供了广阔的发展前景
在互联网的发展下，移动技术、大数据分析、社交网络、云计算等新技术的兴起，不断推动人力资源服务行业在人力资源产品、管理模式、商业模式上的创新。“互联网+人力资源”就是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与人力资源进行深度融合，创造新的发展生态。
一些大型或者发展潜力较大的人力资源服务机构已经开始登陆A股和新三版市场融资。人力资源服务业互联网化的发展，使得资本要素在这个行业中扮演着越来越重要的作用。同时，“互联网+人力资源服务”的跨界特征也必然导致行业对人才的要求越来越高。掌握互联网技术、发展规律、人力资源管理和服务等知识背景和行业经验的复合型人才，成为行业发展的急需紧缺人才。
Ⅱ 人力资源是个好行业吗
现在吃香的专业等你读完几年后又可能不一样的了你看看我的解答吧，其他人给答案或许是从什么年代找出来的也不一定，很可能不符合现在了。所以，只能指点你，不能随便说几个专业给你凑合。 1、首选学校：工作几年，我的感觉是，除了少数工作外，专业背景并不是非常重要的。在很多情况下，不是科班出身意味着很难去干一份工作，但是想干好一份工作，需要的是个人素质。而学校在很大程度上决定了一个人的思维方式、学习方法、看问题的角度以及思维习惯，很多人说大学不是教给你知识，而是教给你方法，深以为然。 2、城市很重要：说是选择城市，其实不如说依旧是在选择学校。每所大学都有他们自己的BBS，大家可以上去看，看一看“找工作”相关的版面，那里有多少兼职的职位。在北京，尤其是清华、北大的BBS上，他们的学生有无数个兼职可以做，而且是真正的到公司里面打工，不是在大街上填调查问卷或者走街串巷买东西。它给了你很多锻炼的机会，是大学生活中非常重要的一部分。当然，个人的性格对这一点也很重要，如果您真的没兴趣大学时期出去做兼职（因为可能很累），那这条忽略…… 3、专业：这里谈的专业，是指在您没有特殊喜欢专业的前提下。尽量不要选择“太专”的专业，除非你很喜欢。我本身的本科专业就是很专的方向，当我毕业的时候投了几家非本专业公司时，我问他们，如果有另外一个其他专业，比如电子类专业的学生和我投同一个职位，他的经历不如我好，简历不如我漂亮（我在大学有一堆的社会活动，一堆的证书），您会选择谁，他说选择另外一个人，因为我的专业背景实在太不相关。当然，这个不是绝对的，后来也有很多家给我Offer，但是它绝对是存在很大影响的。另外，在专业上尽量不要选太新，很热门的专业，就像我上大学那年环保专业很热门，分数也很高，可是到毕业的时候，我一个同学成绩很好，却一直找不到工作，当然不排除有其他原因，但是依旧有很大影响。 4、如果您对某个专业有特殊偏好怎么办？当出现这种情况时，就比较麻烦了，因为分数一定，选择了好学校就可能上不了这个专业，如果把握大进这个专业就不能去好学校。我个人的建议是，如果真的非常非常热爱某一个专业，那么以专业为首选，这样说的原因是如果您真的热爱，那么不论学校如何，您都会非常努力刻苦的学习，不受外界干扰太多。但是在这种情况下，一定不要忘记选择城市，比如您喜欢计算机，那么尽量选择大学所在城市有很多计算机公司，并且接受学生做兼职的。这方面信息可以通过BBS获得，也可以找朋友问一下。 如果您对自己的爱好不是那么肯定，只是一种感觉而已，我建议还是选择一所好学校比较好，因为在一所好学校中，你可以去那个专业的课堂上听讲，他们有很专业的老师授课，你可以考相关的证书，可以学相关的知识，可以找相关的公司做兼职，只要你有了这些东西，找工作的时候就算你不是那个专业毕业，也一样可以进这类公司，如果考研就更加简单了。 这是我对选择大学、城市和专业之间平衡的感觉，但是最重要的，依旧是你自己！找到你的人生目标，找到你真正喜欢的行业，找到你真正喜欢的大学，哪怕你告诉我我上那所大学什么都不为，就为我喜欢！只要你不后悔，这个理由也是足够！
Ⅲ 人力资源公司如何开展业务
1、建立自己专业的招聘团队，张大自身的实力。
2、大力开发学校资源，拓展公司的人力资渠道。
3、开发用工渠道，多找工厂、公司等用人单位合作。
人力资源公司需要的劳务派遣和劳务输出均属于特许行业，需要持有人力资源社会保障部门的批准许可证方可经营。而且，人力资源公司在工作性质上也是十分特殊，需要十足的耐心。
(3)人力资源行业如何扩展阅读：
人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。
一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。
经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
参考资料：网络-人力资源
Ⅳ 人力资源这个行业现在怎么样
人力资源管理的六大模块
一、人力资源规划、 组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行
二、招聘与配置招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施
三、 建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训、课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告
四、 绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段；绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法
五、薪资福利岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险设计
六、劳动关系管理 劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止；集体合同的订立、履行、监督检查和责任；劳动争议处理的原则与程序；劳动争议案例分析、员工沟通、职业安全卫生管理
看了这些你就知道他的前景了吧。那是前途无量的
Ⅳ 你觉得人力资源行业怎么样
说实话，人事工作的可替代性很强，也就是说搞行政管理的可以来做人事，搞心理学的可以做人事，人力资源不像会计那样的专业性很强。而且人事方面的琐碎的杂事特别多，很多的事说实话没有什么技术含量。
Ⅵ 人力资源的工作怎么样
人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
Ⅶ 人力资源这行业，如何去发展呢
你好
现在的HR行业日渐火爆，人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升，而人力资源这个行业在中国的起步较晚，很多地方还有待改善和提高，手上有人力资源资格证书就像是拥有了进入这个行业的钥匙。所以人力资源是一个很热的专业，就业前景很好，而且大企业都需要，将来发展成熟。所有的企业都讲不可或缺。亲世纪合众能帮您选择合适的道路跟学习方式，你可以看看