㈠ 人力资源的工作怎么样
人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
㈡ 人力资源怎么样
人力，是一个比较稳定的职业。各行各业对人力都有很大的需求。因为一个企业想要发展，人和财是最重要的方面，而这两方面都是由人力去掌握的。所以企业对人事部看得比较重要。学习人力资源，这个就业前景是不错的。不过关键是你要感兴趣才行……
㈢ 做人力资源工作怎么样
做人力资源还是比较有前途的，首先别抱怨挣得少，你得看自己具备了多少技能，五险怎样缴纳，住房公积金怎样缴纳，五险怎样去社保局开户，怎样做工资表，企业缺人了怎样快速补充上来，公司缺中层了怎样去别的公司挖等等，一个看似简单的工作其实是不简单的，所以你得从基层做起，把企业人资的技能全部掌握了，你再去跳槽换工作的时候月薪5k以上都小意思的，所以不要嫌一开始的工资低，一边做一边学习，提升技能提升工资！只能这样了！
㈣ 人力资源前景怎么样
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，但掌握专业人力资源管理知识、拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，因此前景还是不错的，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人备受企业青睐！
㈤ 人力资源管理专业怎么样
给你的建议考虑2个方面吧。
从人力资源管理专业角度说，还是非常不错的。一个是就业前景，人才的问题是公司发展关注的核心问题之一。在就业的时候你会发现人力资源岗位是每个公司都要招聘的，尤其是校园招聘。就业面很广，就业问题不大。另一个就是在公司内部人力资源也逐渐被重视，更多的资源倾斜更多的学习机会还是有的。
弊端就是进入公司后发现不需要太多专业性知识，替代性太强，而且工作内容以事务性工作为主。
从个人发展角度说，实际上就考虑一个问题，你适不适合做人力资源。简单说性格要稍微外向，愿意与人交流，组织能力沟通能力要好。考虑今后的职业发展去向吧，人力资源在工作后因为替代性较强，所以换工作时的工资待遇是没专业性技术岗位高的。
就2点建议吧，给你做个参考。顺便说一句，人力资源专业选择也要看学校，学校好就业机会会更多。