A. 为什么感觉人力资源的工作像客服呢你怎么看
竞争这么激烈，天天动脑想着竞争，有时想客服工作也挺好的，至少工作时是轻松的，
B. 请问招聘属于人力资源吗还有活动策划执行和客服，这三个岗位做哪个比较有发展前景和上升空间呢
三个岗位个人看中的是招聘岗位。招聘当然属于人力资源。至于发展前景和上升空间，取决于个人的努力，因为三百六十行，行行出状元。
C. 国内人力资源公司哪家比较好
目前做人力资源外包的公司非常多，除了你提到的中智，外服等等，还有易才，北森金柚网等等，也人力资源行业做的也是非常不错的。这里着重介绍下
金柚网
专为中小企业服务的人力资源在线平台。
1、关于费用：金柚网社保管理费低到只要9.9元/人/月，这个比市场价便宜不少，从长远来看，给企业省下了不少成本。
2、关于功能：社保只是一方面，其他还有招聘管理，员工管理，生日管理，假期管理等等，关键这些都可以在线上完成，大大提高HR的工作效率。
3、员工福利：大家都知道人才难留，现在公司都详尽办法留住人才，除了薪资，工作环境外，企业福利变的越来越重要，什么生日蛋糕，员工体检，商业保险等等，都可以在上面买到，而且还比市场价低不少，一定程度上给企业节省了不少成本。
D. 人力资源和公司办哪个部门好
我个人认为人力资源对公司很重要，一直都有人力资源
策划
财政是公司三大门。对于你说的哪个部门好，各有各的好吧，人力资源是公司的门锁匙，公司办是公司开拓市场的前锋，对于哪个好，两个都不错，但是在哪个部门还是得看下自己的兴趣在哪个部门最好。
E. 求助，做人力资源好还是做客服好
如果你没有工作经验，客服是很好的入门职业，主要发展方向是市场销售，如果是大公司的客服可以向行政序列上升，部门主管经理什么的，这份职业很锻炼人的沟通技巧和社会经验。
如果你一心希望坚持做人力资源，可以先接下来然后慢慢找理想的公司，客服经验会为你加分。
F. 人力资源和行政管理哪个好啊
对于这个问题，首先我不能告诉你那个更好，因为这个都要看人，看你适合哪个，不过我倒是可以提一些意见供你参考：
一、你要多去了解关于这两个学科的一些基本资料，最后确定自己更喜欢那个。
二、就这两个专业本身也有太多的不同，行政比较泛，也就是在企业里面各种工作可能都要涉及一点，但是人力就不同主要是涉及到企业的人力资源管理，让企业的人力资源有效转换为企业的战略力量，个人浅见：一看兴趣这个很重要，二、如果你现在都不太懂的话，我建议还人力更好一些，因为它跟财务一样一直都是黄金职业，越老越吃香啊，我是企业培训师，现在在企业里做人力资源经理，这里也加入了我自己的一些偏好，但这不影响这个专业的含金量。
你个人的兴趣是学好专业知识的关键也是首要因素。
其次，就就业形势来说人力资源管理更好一些，毕竟任何企业组织都要有人来做人力资源，我本人就是这个专业毕业的，现在在劳动保障企业工作，机会很多。并且现在国家对于人力资源领域也比较关注。
G. 请问一下，我现在面试了一个叫做人力资源客户服务专员的职位，目前已经通过二面，但是还是不太清楚这个职
希望我的回答能帮助你。
通过你的职位名称我猜你所面试的机构是个人才中介或是猎头行业的吧。因为一般的企业是不需要人力资源和客户交往的。人力资源只负责企业内部人员的管理，刚入行的新人只能从最基础的工作做起，助理只是个好听的名称，其实就是文员，看你企业规模，人力资源六个模块哪个模块都可以有助理。
如果是客户专员其实也是基础岗位，无非是办理简单的接待、与客户沟通，很有可能让你通过电话销售方式去开发新客户，如果是那可是挺有挑战的了，你经验少，困难会很大。但为什么用你们这样刚出学校门的人呢？费用低、听话、让怎么说就怎么说，客户知道你们年轻也就不太介意你们说的水平了。但是有经验的人贵啊，也不愿意做这样的工作，因为开发一个客户很不容易的。
如果你想做人力资源这一行，我建议你先做这个，你可以通过与客户的沟通了解客户对人力资源的要求，你可以扩大你的圈子，也许会把自己介绍到你想去的企业了呢。
当然，你也可以找个企业做最基础的工作，行政人事都行，关注政策和管理。我相信只要用心你会成功的。
给你个建议：参加面试时你可以大胆问面试官：这个职位的要求和工作内容是什么，我能否胜任。不能不问，问是正常的，如果是正常企业不怕问这个问题，如果你没问你去了再觉得不对劲对你对企业都不好，尤其是对你本人---会有挫折感。
H. 公关和人力资源哪个好
1、人力资源：要求个人性格稳重、善于学习、考虑问题要严谨，更注重专业性，职业发展规划清晰，企业也越来越重视。
2、公关：对人的性格、外形条件要求高，必须要外向善于交际，心理承受力要强，喜欢应酬的人合适，外形条件差也不合适，专业性和职业发展前景不是很明确。