❶ 在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗
人力资源公司第一点就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人员，这样的话，是针对很多公司，你在每天不停的给不同的公司招人，所以说可能会面对招聘很多岗位，比如销售普工司机，保安保洁等所有的岗位，所以说你在人力公司做招聘需要大量的一些岗位基础常识等，这样的话，你可以积累很多求职者资源
第二点就是在招聘平台上作招聘，比如在五八赶集人才市场内部的一些招聘人员，这样的话，每天是和企业和求职者打交道的，这样的话，能锻炼自己很大的一个能力
第三点就是在个别的企业单位作招聘，这样的话，只是一对一的，就是单个的企业针对单个的岗位
❷ 人力资源公司入职做驻厂人事这份工作怎么样
主要看待遇啦~
相比较还是正式编制的HR比较好，当然能在不同的公司历练也是一笔财富。
❸ 劳务派遣公司的驻厂管理员有发展前景吗
晋升空间比较小，工作任务就是管物料派遣、车辆派遣、统计工作，算是比较基础的工作，但也不能说没有前景，如果受领导赏识甚至可以做个组长或者经理之类的。也要看你自己的能力，如果觉得自己有更大的能力胜任更好的职位，那这个工作就不是最好的选则了。
以下资料希望对您有所帮助：
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万-10万。
《劳动合同法》第66条规定:第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
❹ 劳务派遣公司驻厂管理好做吗
这个应该不难的吧，我们是锦绣人力资源公司，也有做驻厂管理，还好吧
❺ 人力资源驻厂管理一个月能拿多少工资
人力资源驻厂管理一个月大概能拿4500到5500之间。但是其他福利也没有什么
❻ 做人力资源驻厂刚开始什么都不懂,需要从什么开始呢
看看部门的资料，向有经验的人学习，在实践中学习，抽空逛逛专业论坛。
❼ 做人力资源驻厂专员是不是要从低层做起 例如要先去车间学习2个月 还是人力资源借这个机会招人进厂
有很多人事专员和助理都是从其他职位上学习一段时间然后再去做人事，比如这家企业销售为主 就会让你做1-2个月的销售人员 这样的情况很多，一般这样的情况都是公司极度缺人 一时半会你又招不到人产生的结果。驻厂的话 估计也是这样的情况吧!但是不排除想让你做这个职位可能~~~~
❽ 人力资源驻厂主要做些什么
采用驻厂的方式帮助企业解决人力资源管理上的一系列问题。
❾ 有谁做过驻厂人事专员的，是不是很没前景
大有前景，千里马常有，伯乐不常有，工厂发展全靠人才，人事专员，慧眼识英雄，做出成绩，领导重视，提前培养中层干部，不拘一格降人才，天生我才必有用，基层管理能提升
❿ 女生做人力驻厂好吗
女孩子做人事还是比较不错的在厂里面当一个人事干部工作起来也是非常的轻松的