A. 人力资源管理师怎么报考啊
武汉的人力资源培训的人非常多的，看你是在汉口，武昌汉阳哪里了。
地点可以考虑下，另外学校的办学资质和教学服务和重要，落实到通过率取证就更重要的。
我知道的理想国际还不错的。大学同学现在是做人事外包的，去年就在理想国际报名的。
B. 人力资源管理师考试怎么报名，在哪个网站报名
该如何准备人力资源管理师考试
分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。
技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
做题很重要，做题很重要，做题很重要。重要的事情说三遍。
1.看书要做笔记，以提问的方式整理出自己的架构图。包括在后续冲刺复习的时候，也是通过思维图架构图的方式记忆知识点，尤其是在简答题和论述题的时候。
2.要不要跟着老师学。据说是讲的最好的付子建老师的课程，听了两节，发现自己看书差不多，感觉费时费力，被动吸收效果不大，没有额外的收获。所以，报不报班，听不听视频，可以根据个人的理解力，个人时间和精力来选择是否听视频讲解.
3.考点精析小册子很重要，考前冲刺，进考场前都可以翻一翻。
4.复习前根据自己的复习时间和每天的经历计划一下很有必要，沉下心来按照自己的计划复习很重要，知识点要脚踏实地的记忆。
5.理论选择题要好好训练和记忆。实操简答和综合，悄悄的提醒，考试的时候务必确保自己眼睛2.0，近视的带个眼镜比较好，万一哪道大题没记住，这个时候才会发现眼睛视力很重要。hb2.yd119.cn
6.论文要脚踏实地的写，错别字不要有，格式按要求调好，最基本的是整个行文结构要有逻辑。
7.论文答辩，书面答辩其实也是简答题一种方式，一小时的时间，基本上不能展开论述，光写知识点加上基础的定义就满满当当勉强写完。关于论文答辩，往年真题很重要，往年真题很重要，往年真题很重要。重要的事情说三遍，超高的重复比例，有多高，考过就知道。
C. 如何报考人力资源管理师
人力资源管理师是国家统考职业，考试时间一般在5月、11月的第三个周六、周日。报名截止时间在考试前的45天。你可以到当地的报名点进行报名，可以不参加培训。 统考职业的通过率相对要低。要努力哈！！！
在河南的话，劳动局下设的河南省劳动就业训练中心是专门负责这一块的，你可以电话联系他们。网络地图
本数据来源于网络地图，最终结果以网络地图最新数据为准。
D. 人力资源管理师考试到哪里报名
一般情况下，要在培训机构报班，因为HR考试需要完成一定学时的培训才能获得考试资格。
E. 人力资源管理师在哪里报名
可以的，你可以直接在网上报名的，但是自学的通过率相对来说不怎么高
F. 请问人力资源管理师的资格证是去哪里考的
这个是要经过国家职业资格鉴定考试的，国家不接受个人报名的，要通过有报名资质的培训机构或者学校，他们会帮你搞定一切手续，东莞南城有个中大职业培训学院（在网上查到的，好像还可以。），希望以上回答能帮助到你。
G. 人力资源管理师证书考试去哪里报名
职业能力要求 人力资源专家何志工博士认为：人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力： 其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。 其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。 其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为： 1．业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行； 2．领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系； 3．变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
H. 想考个人力资源管理师，怎么考哪里能报名
由于目前人力资源考试大多是逐级报考，所以如果您从没有考取人力资源管理师证书的话，要从四级开始考起。报名方式主要有：个人报名、现场报名和机构报名，具体报名方式以当地发布的公告为准。
目前人力资源管理师考试有四个等级：高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。
以下为四级人力资源管理师报考条件：
1. 普通受教育程度
高中毕业（或同等学力）。
2. 申报条件
具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
（1）累计从事本职业或相关职业①工作4年（含）以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
注：
① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
② 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
③ 相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
I. 想考人力资源管理师.在哪里考要什么资料
人力资源管理师(助师)报考条件
1.助理人力资源管理师:(满足以下条件之一即可报考)
◆本科学历,从事本职业满1年
◆大专学历,从事本职业满3年.
◆高中.中专学历,从事本职业满6年.
2.人力资源管理师:(满足以下条件之一即可报考)
◆本科学历,从事本职业满6年(年满24周岁即可).
◆大专学历,从事本职业满8年(年满26周岁即可).
◆高中.中专,从事本职业满10年.
◆取得人力助师证书,从事本职业满3年.
主修教材:
1.助理人力资源管理师:
<基础知识>.<企业人力资源管理人员(上册)>.<助理人力资源管理师考试指南>
2.人力资源管理师:
<基础知识>.<企业人力资源管理人员(下册)>.<人力资源管理师考试指南>