1. 学会计好还是人力资源好
我是学人力资源专业的，会计从业资格证书也考了。
首先人力资源专业是有前途的，但是是对于那些有多年工作经验的来说的。大学学的人力资源知识实在是肤浅，不能对公司有很大的帮助，因此对于学这个专业的学生来讲找工作困难，即便找到了也要从基层做好几年，先从人事专员、招聘专员做起。
会计专业是比较容易通过考试来证明技术资格的，但是要坐得住板凳，工作死板，每天都要做重复地工作，前景嘛，越久越吃香，但是高难度的考试也要通的过才会有前途，比如高级会计师、注册会计师。
原则专业要看自己的性格和爱好，另外要看社会需要什么专业，不能听名字凭感觉去选专业。
2. 人力资源与会计哪个有前途
人力资源比会计的好很多，起码考人力资源管理师证要比考会计证费用高，难度大。这就足以证明考人力资源管理师出来一般情况下会比会计从业者好就业，随着我国经济的高速发展，对人才的渴求，人力职员管理工作作为企业内部人才培养与规划的重要部门，讲承担起对进入企业内部人员综合知识，技能，从业能力进行再教育与塑造的重要的人才战略培养部门。企业人力资源管理师证书和助理人力资源管理师证书已经被我国广大的人力资源管理从业者所接受和认可，更是踏进所有企业人力资源管理的一道门槛。
拥有人力资源管理师证的，才可以持这个证上岗做企业人力资源管理这块，证书的作用：
1.证书作为国家劳动和社会保障部认可的职业资格证书，她证实执政者具备了从事人力资源管理工作的职业资格。
2.证书证明执政者具备了相关的人力资源管理知识与实际操作技能，并接受及通过了国家组织的职业技能鉴定的考试与考核工作。
3.证书证明执政者有能力处理人力资源管理领域的相关工作。
证书发证机构为：国家人力资源和社会保障部统 佛山市新笙企业管理顾问有限公司于2004年与佛山市生产力促进中心合作，建立培训平台，致力于为佛山中小企业提供管理咨询培训服务，为佛山地区企业培训了大批职业化的人才，受到政府和企业的好评和广大学员的认可，更成为广东省劳动和社会保障厅项目办定点培训单位。同时，“佛山新笙”根据企业和市场的培训需求，定期举办大型公益讲座、论坛，为佛山的产业升级和专业人才培养作出了积极的贡献。
我们培训机构专注于开展“国家职业资格考证培训、企业管理内训、咨询”服务，是广东省职业技能培训项目办指定的培训机构。专业开展：人力资源管理师、企业培训师、采购经理人、企业班组长等职业资格培训。
报考助理人力资源管理师和企业人力资源管理师的国家指定报名点。有兴趣要报考的，或者想了解的：
联系地址：佛山市禅城区佛罗路1号天马大厦4楼培训教室（汾江中路汾江桥旁）
报考请打：0757-88023714
联系人：戴先生
3. 人力资源管理和会计专业哪个好
会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。
会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。
同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。
不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。
人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。
其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。
其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。
其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。
所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。
4. 人力资源管理专业和会计专业相比,哪个发展前景更好
如果你是女生的话，个人觉得人力资源管理还是不错的，涉及到的专业管理知识也很多，将来会更有发展，而且也会触及到企业里边的任何一个部门。
5. 会计和人力资源管理哪个专业比较好哪个专业对以后的就业会比较好
摘要 会计专家或教授学者：研究和规范会计制度，完善会计教育理论和教学体系准则，从事会计教学工作。
6. 人力资源管理和会计哪个更好找工作啊
1、说实话会计要比人力资源实用的多，会计说白了它是一门手艺。俗话说荒年饿不死手艺人。从社会调查中就业率最高的十大专业中就有会计。随着经济的发展，会计将越来越火，而且会计是最稳定的职业之一。
2、人力资员相对比较虚，而且往往干这个工作的人一般比较年长，同时要有与领导非同一般的关系人脉，表面上看此项工作挺光鲜，其实就是领导的狗腿子。因工作特点决定了他们都干不了人事，说不了人话，最后被逼成油条，根本谈不上自尊人格，且时时有危机四伏，身心疲惫心力憔悴。
两者比较下来，会计更适应年轻人。是否满意供参考。
7. 会计和人力资源管理哪个好就业
目前来看，大部分人都会选择会计专业，主要是因为人力资源管理在国内不成熟，国内几乎没有一家企业是因为人力资源管理做得好而成功的，相反人力资源部被放到一个次要的位置，并不是十分受重视，在学校里学的理论用处也不是特别大，另外，基层搞人力资源管理的大部门是女生，而高层搞人力资源管理的，却往往也不是学人力资源管理的。
因此，想必大部分人都想学会计专业，出来以后可以在企业里做会计工作，或者进银行等。
8. 人力资源管理专业和会计专业学哪个更好
会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业，无论选择哪一个，都会有不错的发展。当然，前提是你自己要不断学习，提升能力。
两个专业没有哪个更好，只有哪个更合适。
而哪个更合适，则需要从岗位的晋升途径和自身的兴趣去考量。
首先来说人力资源的晋升途径。
人力资源职业晋升途径简单而又复杂：助理-专员-主管-经理-总监-VP-CHO
简单是因为晋升途径清晰明确，复杂则是因为人力资源分为六大模块，每一模块又有着不同的知识体系，如果在不同行业又会衍生出更多的发展方向。
接着来说会计专业的晋升途径，会计从业人员一般分为四种类型：
1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人
2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监
3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理
4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家
晋升途径和晋升机制来看，人力资源专业需要的是“全方位的学习，单领域的深耕”，同时在工作的过程中免不了与人打交道，所以除了需要自身拥有过硬的知识技能，还需要擅长与人交往。因此推荐性格外向、善于交往的小伙伴学习。
会计专业则更需要的自身有着严谨细致的性格，对于数据较为敏锐。
无论是哪个专业，想要拥有好的发展前景，都需要在专业领域内不断深耕，持续学习。
同时，最好能将两个知识体系融会贯通，因为在人力资源岗位的工作中，少不了与人、钱打交道，因此必须具备一定的财务专业知识，尤其是在社保入税和新个税改革以后，财务、人力结合更加紧密，而能将两者结合使用的复合型、创新型专业人才，才是真正被各大企业视若珍宝的抢手货。
所以，在选择某一专业的同时，建议题主能够同时了解并学习另一专业。推荐了解一下薪税师。
9. 学人力资源管理和会计哪个更好就业
看你喜欢什么。
如果两者都喜欢的话，建议学会计。
会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。
会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。
同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。
不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。
人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。
其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。
其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。
其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。
所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。
10. 会计和人力资源哪个就业前景比较好
其毕业生也适合政府与事业单位、公司企业、金融证券机构等领域的会计和审计工作。早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。目前，我国共有执业的注册会计师6.9万人，行业非执业会员7万多人，行业从业人员20多万人，因此，中国注册会计师行业在职场需求中将面临更为广阔的发展空间.。 会计工作流程 1.分录:根据各种交易 ( 例如收据 , 进帐单 , 发票等 ) 制作会计凭证 2.过帐:根据会计凭证登记现金帐、日记帐、明细帐、总帐 3.试算:月末对各种帐目进行汇总核算 4.调整:依照权责发生进行预提、摊销、折旧、应收、应付核算 5.试算:调整后各种帐目进行汇总核算 6.制表:（包括损益表，现金流量表，资产负债表） 力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括： 大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。 每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。 撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。 以上是对两种职业的介绍。 人力资源管理这种职业的前景比较好。 但毕竟是选专业是随自己的喜好。 所以希望一样的资料对你有用。