㈠ 女生学人力资源管理专业好不好，我怎么越学越觉得是死路一条，因为用人单位特歧视女生
用人单位歧视女生，好像跟女生学什么专业是两回事哟。我个人觉得女生学人力资源是非常正确的选择。人力资源的工作基本都是与人打交道的，女性的细腻和耐心等都特别适合在这个专业发挥。
㈡ 女生学人力资源这个专业怎么样，就业前景怎么样
我觉得只要你管理能力很强 会说话 会做事 再加上要有一定的关系 那就没问题了 每个公司都会需要人力资源管理的部门来管理公司 所以就业前景是不错的 但一切都要靠自己的能力
㈢ 女生学人力资源好不好呀
女性比较适合人力资源管理的长远发展。学这个专业是不错的选择。
人力资源管理岗位90%是女性在从事，因为女孩子天性的细心，适合人力资源管理，女性的柔性在人力资源管理中可以很好协调各部门之间的关系。
不过人力资源管理这个岗位，并不是所有女生都适合，关键是要看自己是否喜欢。单纯从职业本身来说，是一个值得女性去长期发展的职业，而且从事越久越吃香。
㈣ 女生学人力资源管理好吗
这个工作的大部分是女孩子做的呵呵，我也是做这个的但是你只是学习这个专业还是不行最好是考个职业认证证书。这是我早上看到的帖子，给你看下
职业资格证书的重要性
职业资格证书的重要性
目前国家劳动和社会保障部推行职业资格证书制度，学校为了提高就业率，同时也为了保证学生毕业时，可以拿到“双证”，企业进行招聘人才时，也以职业资格
证书作为重要标准。
国家职业资格证书是中华人民共和国劳动和社会保障部颁发的，具有最高的法律效力，受到国家法律的保护。是求职、任职、开业等的资格证，是企业招聘、录用人才的主要依据，是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。那么国家法律保护什么呢？当您进入工作岗位时，凭职业资格证书定岗，同时您的薪金评定、住房标准、晋升条件都有明确的标准和要求，企业是无权调低标准和要求的。国家又对人力资源管理、项目管理、物业管理、物流管理、秘书等通用性强、技能复杂、关系到国家安危、人民生命安全和消费者权益的职业实行就业准入控制制度，也就是说，今后想从事这项工作，必须要有职业资格证书。
行业证书是协会等社会团体发的职业资格证书是不受国家法律保护的，没有法律效力，因此个人的权益得不到保护。他们是没有权利颁发国家职业资格证书的，他们发的是行业内岗位合格证书，也就是他们所说的职业资格证书。
有人说行业证书更具有含金量，但是大家想一下，协会等社团组织和国家指定培训机构所培训的内容是几乎一样的，上课数也多不到那里去，大家学到的东西会有多大的区别呢，我想证书的真正价值不在它本身，而是他对自己的利益保护和利益的获取。能力是靠自己在工作中的实践积累。那么要职业资格证书有什么用呢？首先它会帮助你获得更多的就业机会，是就业的敲门砖，有人认为自己非常有能力，但是进不了公司，不能发挥。职业资格证书可以提高你打开这扇门的几率，而拿到国家职业资格证书更具有长远的意义。
省人保厅规定
：只有人保部门批准的具有职业培训办学许可资质的单位才能从事职业资格鉴定考试的申报和培训，人力资源公司或管理咨询公司无《民办学校许可证》无权招生不得申报职业资格鉴定，请各位学员考生注意审查培训机构的办学资质，以防上当
http://www.zhye.com/?idg=ld
㈤ 女生学人力资源管理专业好吗
女生在这个专业方面还是很有优势的，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。
人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出了科学发展观，强调要将以人为本作为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。
㈥ 女生学人力资源好吗
楼上的回答我觉得不对。人力资源没有什么门槛，而且理论知识和实际实践是有很大差距的。企业里的人资女性比较多，但是优秀的人资高管基本都是男性，女性很少。
说实话，人力资源专业性不强，理论的东西基本都可以从网上查到，不算什么技术工种。关键就是在实践中积累经验。打开招聘的网站，人hr和行政的投递简历是最多的。竞争很激烈。
如果你是大学生选专业，我建议你选专业性强的专业，如果对人资有兴趣，你可以学一个二学历，如果工作中真的从事这个职业，你可以工作后读在职人资研究生，工作三年后可以考人资的职称，这些要看你事业的发展。
人力资源门槛不高，专业性有限，但是做好人事行政工作非常有难度，关键在于好工作中经验的积累和人生阅历的提高。
我一直从事人资工作，我的说法比较客观，建议你综合考虑。
㈦ 女生学人力资源怎么样就业如何
可以呀，你没有发现在很多求职现场都是女孩子在招人么!
只要专业知识过硬，并且在校期间适当参加一些实习，工作很好找的。
现在企业都知道人才的重要性，并且在识人用人的过程中，需要专业的人来考察，这些也加大了企业对人力资源管理毕业生的需求。
㈧ 女生适合学人力资源管理专业吗就业前景怎么样
现在大多数人事部门都是由女性来承担这些职位的，所以女生非常适合学人力资源管理专业，但是这个专业和人家打交道的机会比较多，还是挺烦的。
㈨ 女生学人力资源怎么样
一般来说，女生选择商科（管理类学科）是不错的选择，而人力资源管理更是在管理类学科中属于较优的选择，因为其他专业要么是太泛，要么就是不适合偏内向一些的女生。十年前，我选择了人力资源这个新兴专业，目前一直从事这个职业，我觉得以后还会需要更多专业性人才，是个不错的专业，当然如果你的性格过于外向、好动，就可能不是那么合适了。希望我的回答对你有用。
打字不易，如满意，望采纳。
㈩ 女生学人力资源管理怎么样人力资源管理又是什么
女生学人力资源挺好的呀，因为工作比较轻松。活并不累。绝大多数人力资源岗位都是双休，而且人力资源负责福利方面的管理，所以会对单位的福利政策了解比较多，也能很快对企业的内部制度，特别薪酬和考核方面的制度有很深的了解。
人力资源主要是在现今社会，人们受教育普遍较高的情况下，企业为了吸引、开发与保留优秀的人才而进行的全方位的管理。人力资源管理在我国是由行政部门转化而来，在很多企业中不免也存在行政部门的一些陋习，不自视为企业业务部门的伙伴而认为自己是所谓管理部门导致的不能深入业务、外行指导内行的现象屡有发生。
作为现今绝大多数大中型企业职能部门之一，人力资源管理部门工作任重道远。
在企业，如果你没有相关的知识基础，那在人力资源部门只能做考勤、福利发放、报表和文件撰写等内容，与行政文秘类工作相关，较为专业的活动则是招聘和培训活动，个人需要一定的教育背景和知识技能才能真正做好人力资源招聘和培训工作。
由于企业的薪酬和绩效水平比较稳定，在这个层面上一般都是前人种树，后人乘凉。这一方面的工作做起来不难，但做好，几乎没有止境。大部分企业都是靠着还凑活来自我安慰。
把这些工作串联起来的是人力资源的规划和员工关系的管理。在这里就不深入展开了。
人力资源是什么，是一个见仁见智的问题。从事一份职业需要的是自己的兴趣和坚持，有了兴趣，才有坚持下去的动力，才能承担坚持的苦楚，享受坚持带来的甜美果实。
祝好~~~