‘壹’ 请给我推荐一些适合人力资源看的书，谢谢！
推荐你看《人力资源管理必读12篇》，转载文章希望对你有帮助哦：
一个朋友最近找到我让我推荐一本人力资源书籍给他。
这个朋友已经做了好几年HR，但是他本身并非人力资源管理科班出身（所谓的零基础），大学本科时读的是土木工程，但是毕业后一直从事的是人力资源管理。目前是某家民营企业的人力资源经理，带着一个5个人的小团队。
别人向你寻求读书建议，是对你的极大信任，我自然不能怠慢。
我想了想，最后将《人力资源管理必读12篇》这本书推荐给了他。（注：该书仅能从12Reads官网获得，其他平台无售）
最后我想说的是，其实对于我那位大学学土木工程、现在从事HR工作的朋友而言，我还是为他感到庆幸的，因为至少他没有被错误的HR学习方式所误导过。那么，如果他需要的是一个reset，那么这个reset的过程相对而言肯定也是比较简单的。
‘贰’ 工作需要，想自学人力资源的知识，请问该看哪些书呢
1.《薪酬管理》作者 刘昕 中国人民大学出版社
2.《培训与开发》第二版 作者石金涛 中国人民大学出版社
3.《职业生涯管理》作者周文霞
4.《招聘与录用》作者 廖宗文 中国人民大学出版社
‘叁’ 人力资源工作看哪些书比较实用
人力资源规划（包括数据分析，公司人力资源结构分析等等）
人员招聘（掌握各个渠道信息）
人员培训（培训整个流程都得会，包括需求分析等）
绩效考核（要建体系，可以说这是最难的了。如何有公平性）
薪酬管理（也是很有学问深度的。如何有激励性）
员工关系管理（人力资源相关法律法规）
‘肆’ 人力资源入门应该看什么书
《人力资源管理》
2005年9月中国人民大学出版社出版发行的图书，作者是加里·德斯勒。
本书定位高等院校本科生和专科生教学，共分为9章，涉及的主要内容有：人力资源管理概论、工作分析、人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯管理以及劳动关系管理。
(4)人力资源应该看哪些书扩展阅读：
人力资源工作职责
1、把合适的人配置到适当的工作岗位上；
2、引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
3、培训新雇员适应新的工作岗位；
4、提高每位新雇员的工作绩效；
5、争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
6、解释公司政策和工作程序；
7、控制劳动力成本；
8、开发每位雇员的工作技能；
9、创造并维持部门内雇员的士气；
12、保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
‘伍’ 做好人力资源应该看的书有哪些
看看你公司近期重点开展那方面的工作，建议你分块开始学习。
本人建议：
1、招聘方面多来自实践，做好招聘分析（包括岗位人员集中渠道、招聘反馈速度、匹配度、成本等）
2、培训方面：多参加一下相关的培训课程和沙龙，重点不是看培训的内容，而是看培训的方式、氛围和效果；
3、绩效方面多看些相关的书籍，但是要结合实际情况，进行试用，但要提醒的是，绩效是为了激励大多数人的工作效率的，不要到最好成了大家的抱怨点。（绩效前期以绩效面谈为主，扭转角度适中）
4、员工关系方面要多学习一些相关法律知识，平时注意一些沟通的艺术和技巧，这些东西是只可意会不可言传的，多留心，时间长了会逐渐变好的，员工关系对于人力资源来说，就是要找企业和员工之间的平衡点，达到共赢。