Ⅰ 人力资源管理专业大学排名哪个大学最好
人力资源管理专业培养适应社会主义经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代要求，基础扎实，知识面广，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。
Ⅱ 最好的人力资源专业大学是哪个学校
1.人力资源管理专业排名
1 四川大学 A+
2 首都经济贸易大学 A+
3 武汉大学 A+
4 厦门大学 A+
5 中国人民大学 A+
6 西南财经大学 A+
7 华侨大学 A+
8浙江大学 A+
9 吉林大学A+
10 东北财经大学 A+
11 华南理工大学 A
12 山东大学 A
13 浙江工商大学 A
14天津财经大学 A
15辽宁大学 A
16上海财经大学 A
17 北京大学 A
18中南财经政法大学 A
19 河南财经学院 A
20南开大学 A
21 深圳大学 A
22 哈尔滨商业大学 A
23 广东工业大学 A
24 河南工业大学 A
25 河南大学 A
26 山西财经大学 A
27渭南师范学院 A
28北京物资学院 A
29 中国矿业大学 A
30福建农林大学 A
31 云南大学 A
32 新疆财经大学 A
33贵州大学 A
34 武汉科技大学 A
35 北京师范大学 A
36 南京财经大学 A
37 安徽财经大学 A
38 郑州大学 A
39 河北科技师范学院 A
2.人力资源管理专业只招收文科考生，若您文理都挺好，不妨试试报一下此专业，希望能够帮到您，谢谢！
Ⅲ 人力资源管理专业在哪个学校好
看看人大的介绍：中国人民大学劳动人事学院是国内最早培养人力资源管理专业人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学、研究和实践领域具有重要影响。2003年，学院在国内率先设置人力资源管理专业博士和硕士学位授予点，开始在全国范围内招收人力资源管理专业的博士生和硕士生。本专业的研究方向是企事业单位和公共政府部门的人力资源管理，主要的研究内容包括战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为和领导学、招聘与甄选、培训与员工技能开发、人员素质测评、工作分析和工作评价、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理、职业生涯规划与管理等。人力资源管理博士（或硕士）的培养目标是要求掌握企业管理学和劳动经济学的基本理论和基本知识，熟悉企业管理各项职能的实际操作，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，精通并能独立从事人力资源管理不同职能的方案设计、操作和实施，具备基本的管理技能和领导技能，掌握一门外国语，能胜任各类企事业单位、政府和公共部门、各类非赢利组织的人力资源管理的研究、策划、组织和实施工作以及一般高等院校的教学和科研工作。本专业的职业发展前景非常广阔。自96年以来，一次就业率连续多年都高达100%，毕业生中绝大部分进入中央和地方各级政府和大型企事业单位，主要负责从事人力资源管理的相关工作。根据我们的追踪调查，用人单位对本专业毕业生的评价都比较高，许多优秀的毕业生都已走上政府部门的领导岗位和企业中高层管理者岗位，工作业绩和工作表现都非常突出。 本专业开设的主要专业课程有：人力资源管理、人员素质测评、薪酬管理、工作分析、招聘与甄选管理、培训管理、绩效考核与绩效管理、组织行为学、管理学、管理技能开发、人力资源管理案例研究、研究方法、企业研究案例分析、劳动经济学、劳动法、社会保障学、薪酬与员工福利、医疗保险、商业保险等。 本专业主要的考试参考书目有：1、《人力资源管理概论》彭剑峰 复旦大学出版社 2、《组织行为学》[美]罗宾斯 中国人民大学出版社3、《薪酬管理原理》 复旦大学出版社4，《绩效管理》 复旦大学出版社 http://www.cnky.net/nan%2Fzhuanyejieshao/111337314.shtml当然还有华东师范大学 职业教育与成人教育研究所招收 040127 人力资源开发与教育01培训与职业生涯开发02人才理论与人才开发03人力资源管理与组织发展04干部人力资源开发05培训师培训与发展06国际人力资源开发大连理工大学 管理学院招收 087128 组织行为与人力资源管理01人才测评与绩效评估 02战略人力资源培训与开发 03领导行为与团队管理 04组织文化和组织变革 05 e-learning与人力资源管理信息系统 南开大学 商学院招收 120221 人力资源管理01人力资源管理 04公司治理 武汉大学经济管理学院 招收 120221 人力资源管理01战略人力资源管理 02知识员工管理 03女性职业生涯管理 东北财经大学 招收 120222 人力资源管理 西南财经大学工商管理学院 招收 120222 人力资源管理01人力资源管理理论与实践02战略人力资源管理中南财经政法大学公共管理学院 招收 120226 人力资源管理………………还有其他 的就不啰嗦了，这些学校名气大小不一，水平各有一套……需要你仔细斟酌！！祝你好运！
Ⅳ 中国的哪些大学的人力资源管理好
人力资源管理专业大学排名:
1、中国人民大学
2、北京大学
3、西南财经大学
4、南开大学
5、东北财经大学
6、首都经济贸易大学
7、南京大学
8、厦门大学
9、西安交通大学
10、中山大学
11、北京师范大学
12、江西财经大学
13、山东大学
14、大连理工大学
15、中南财经政法大学
16、华东师范大学
17、兰州大学
18、上海师范大学
19、武汉大学
20、浙江大学
人力资源管理专业课程：
1、公共基础课程目录
毛泽东思想概论、马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学。
2、专业课程目录
劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理
Ⅳ 人力资源管理专业考研哪个学校好
人力资源管理专业考研考到南开大学或北京大学都是比较好的。人力资源管理是世界各高校工商企业管理教育的一门重要专业核心课程，也是企业管理的一项重要职能。
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
人力资源管理专业其他情况简介。
人力资源管理专业课程本着实践应用导向和本土化导向，以前沿研究为基础，结合案例教学法、情景模拟法和现代引导技术。
帮助受众了解人力资源战略与企业战略的匹配关系，明确人力资源管理的主要职能与定位，掌握招聘技术与流程，掌握绩效目标制订的流程与方法，练习以职务分析为基础的薪酬管理体系，熟练运用相关的方法和技术。
以上内容参考网络——人力资源专业
Ⅵ 中国人力资源管理专业比较好的学校有那些
北京
[比较]中华女子学院 [比较]华北电力大学(北京) [比较]中国劳动关系学院 [比较]北京大学
[比较]北京师范大学 [比较]中国人民大学 [比较]北京林业大学 [比较]北京工商大学
[比较]北京联合大学 [比较]中央财经大学 [比较]北京信息科技大学 [比较]对外经济贸易大学
[比较]首都经济贸易大学 [比较]北京电影学院 [比较]北京农学院 [比较]北京物资学院
天津
[比较]南开大学 [比较]天津工业大学 [比较]天津科技大学 [比较]天津财经大学
[比较]天津商学院 [比较]天津外国语学院 [比较]天津工程师范学院 [比较]天津农学院
上海
[比较]上海立达职业技术学院 [比较]上海交通大学 [比较]华东理工大学 [比较]上海财经大学
[比较]上海师范大学 [比较]上海对外贸易学院
重庆
[比较]西南师范大学 [比较]西南农业大学 [比较]重庆工商大学 [比较]重庆师范大学
[比较]重庆工学院
河北
[比较]华北电力大学(本部) [比较]河北大学 [比较]河北师范大学 [比较]河北经贸大学
[比较]河北科技师范学院 [比较]河北北方学院
河南
[比较]河南大学 [比较]河南师范大学 [比较]河南理工大学 [比较]河南工业大学
[比较]信阳师范学院 [比较]河南财经学院 [比较]郑州航空工业管理学院 [比较]安阳师范学院
山东
[比较]山东大学 [比较]山东师范大学 [比较]聊城大学 [比较]山东轻工业学院
[比较]山东经济学院 [比较]山东财政学院 [比较]泰山医学院 [比较]山东工商学院
[比较]济宁医学院
山西
[比较]山西财经大学
安徽
[比较]黄山学院 [比较]安徽大学 [比较]安徽师范大学 [比较]安徽工业大学
[比较]安徽理工大学 [比较]安徽财经大学 [比较]阜阳师范学院 [比较]安徽中医学院
江西
[比较]江西财经大学 [比较]华东交通大学 [比较]宜春学院 [比较]九江学院
江苏
[比较]南京财经大学 [比较]中国矿业大学 [比较]苏州大学 [比较]南京理工大学
[比较]南京农业大学 [比较]河海大学 [比较]江苏大学 [比较]江南大学
[比较]南通大学 [比较]江苏科技大学 [比较]南京邮电大学 [比较]南京工程学院
[比较]南京审计学院
浙江
[比较]浙江理工大学 [比较]宁波大学 [比较]浙江工商大学 [比较]杭州电子科技大学
[比较]浙江财经学院 [比较]嘉兴学院 [比较]浙江海洋学院
湖北
[比较]华中科技大学 [比较]武汉大学 [比较]武汉理工大学 [比较]华中农业大学
[比较]华中师范大学 [比较]中南财经政法大学 [比较]湖北大学 [比较]长江大学
[比较]武汉科技大学 [比较]三峡大学 [比较]中南民族大学 [比较]湖北工业大学
[比较]武汉科技学院 [比较]湖北经济学院
湖南
[比较]湘潭大学 [比较]中南林业科技大学 [比较]湖南工业大学 [比较]吉首大学
[比较]湖南理工学院 [比较]湖南商学院 [比较]湖南工程学院 [比较]湖南城市学院
广东
[比较]中山大学 [比较]华南理工大学 [比较]华南师范大学 [比较]广东工业大学
[比较]深圳大学 [比较]广州大学 [比较]广东外语外贸大学 [比较]广东商学院
[比较]湛江师范学院 [比较]广东药学院 [比较]肇庆学院 [比较]仲恺农业技术学院
[比较]广东技术师范学院 [比较]东莞理工学院
广西
[比较]广西师范大学 [比较]桂林工学院 [比较]广西师范学院
云南
[比较]云南大学 [比较]云南民族大学 [比较]云南财贸学院
贵州
[比较]贵州航天职业技术学院 [比较]贵州大学 [比较]贵州财经学院
四川
[比较]四川天一学院 [比较]成都理工大学 [比较]西南石油大学 [比较]西南财经大学
[比较]四川农业大学 [比较]西华大学 [比较]西华师范大学 [比较]西南民族大学
[比较]四川理工学院 [比较]成都信息工程学院
陕西
[比较]西安电子科技大学 [比较]西北大学 [比较]陕西师范大学 [比较]西安石油大学
[比较]陕西科技大学 [比较]西安工程科技学院 [比较]陕西理工学院 [比较]西安工业学院
[比较]宝鸡文理学院 [比较]西安财经学院 [比较]西北政法学院 [比较]延安大学
[比较]西安邮电学院 [比较]渭南师范学院
青海
[比较]青海大学 [比较]青海师范大学 [比较]青海民族学院
黑龙江
[比较]黑龙江大学 [比较]东北农业大学 [比较]哈尔滨师范大学 [比较]哈尔滨理工大学
[比较]哈尔滨商业大学 [比较]黑龙江八一农垦大学
吉林
[比较]吉林大学 [比较]东北师范大学 [比较]吉林师范大学 [比较]长春税务学院
[比较]吉林工程技术师范学院
辽宁
[比较]铁岭师范高等专科学校 [比较]大连理工大学 [比较]东北财经大学 [比较]沈阳大学
[比较]沈阳建筑大学
西藏
[比较]西藏民族学院
新疆
[比较]石河子大学 [比较]新疆农业大学 [比较]新疆师范大学 [比较]新疆财经学院
[比较]塔里木大学
内蒙古
[比较]内蒙古大学 [比较]内蒙古师范大学
海南
[比较]海南师范大学
福建
[比较]莆田学院 [比较]厦门大学 [比较]福建农林大学 [比较]华侨大学
[比较]漳州师范学院
甘肃
[比较]兰州商学院 [比较]甘肃政法学院
港澳台
[比较]香港理工大学 [比较]香港浸会大学 [比较]香港岭南大学
(以下内容不要分）元旦大酬宾：
人力资源管理专业
业务培养目标：
业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
主干课程：
主干学科：经济学、工商管理\
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
修业年限：四年
授予学位：管理学学士
相近专业：工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 旅游管理 商品学 审计学 电子商务 物流管理 国际商务 导游 会计电算化 汽车营销专业
Ⅶ 人力资源管理专业的就业前景如何哪所学校的这个专业最好
2009年06月05日一份对本年度上海交大人力资源管理专业就业状况的调查表明，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景也较为乐观。这项调查是由上海交大管理学院完成的。
据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。 企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。 随着政策环境的日益完善，市场需求不断提高，我国人力资源行业服务机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，在整个服务业中的比重逐年加大，服务呈现整合趋势。人力资源行业的各项服务如人才中介、猎头、网络招聘、管理咨询等均已初具规模，同时，人力资源行业内的一些领头企业也开始为客户提供“一站式”服务，不断提升竞争能力。与此同时，伴随着人力资源市场的开放，国际人力资源服务机构利用其在品牌、技术、人才、渠道、资金和研发等方面的优势，纷纷进入中国市场。这给我国人力资源行业的发展带来了压力，也带来了机遇，促使我国人力资源企业接收并学习国际先进管理和服务经验，时刻保持警惕，不断提升竞争能力。我国人力资源服务业虽然发展迅速，但是总体发展水平仍不高，和发达国家相比有较大差距，而且也与我国自身的科技、经济和社会发展形势不相适应。这固然有多方面的原因，但缺乏专业的人力资源行业人才，也是一个重要的因素。一方面，人力资源行业人才储备量不足。据调查，国内现在需要中高级人力资源专业人才总量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上；另一方面，现有从业人员素质与就业需求出现偏差。中国有大概500多万人力资源从业人员，但是真正学过人力资源专业的数量还是非常少的，大概只有20%左右。 从发展趋势看，人力资源行业对人才的需求集中体现在对人力资源管理、计算机与信息管理以及市场营销等专业上。
人力资源行业就业需求的人才要具有更加细化、专业化的人力资源管理专业背景。人力资源管理模块包括职位分析与评价、人员招募与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等。每个模块都与人力资源行业提供的服务相对应，如人力资源培训机构、网络招聘机构以及管理咨询机构等皆是对以上各模块的实践运用，因此专业人力资源管理人才是人力资源行业发展的基础。
但是，人力资源行业要求从业者不仅要掌握这些基本工作流程和模块，还应该具备一定的法律知识和沟通交流技巧。在美国，打算从事人力资源职业的大学本科生需要全面学习行为科学、经济学、普通商学、商学与劳动法、会计学和统计学。此外，开发口头和书面沟通技能的课程也同样必不可少。
以行业中的专业顾问服务人员为例，我国人力资源行业中的猎头专业顾问、人力资源咨询顾问、人才测评顾问、个人职业咨询及规划顾问等均面临着不同程度的人才短缺。这类专业人员，一方面必须对特定的行业和该行业的人才市场有深刻了解，用专业的知识和经验为用人单位提供企业管理和人力资源管理等方面的顾问服务；另一方面还必须对人力资源管理、组织架构、薪酬福利等方面有深入细致的了解。除了人力资源管理专业，工商管理、行政管理、公共事业管理、财务管理、心理学等专业毕业生，都可以在进行融会贯通的学习后加入到人力资源行业中来。
人力资源行业信息化是获取竞争优势的首要资本，因此，信息化是实现人力资源行业竞争优势的保证。一方面，人力资源企业需要建立一套时时共享的信息体系，以便更好地与客户沟通，为客户创造价值。这就需要信息化的系统管理，需要专业的信息管理人员对企业客户信息进行维护，保障企业信息系统的良好运转。另一方面，人力资源企业要获取战略上的成功要素，如研发能力、营销能力、生产能力、财务管理能力等，最终都要建立一套科学的人力资源信息化系统，促进企业内部管理效率的提升。也就是说，人力资源行业无论是外部市场还是内部管理，都对计算机和信息管理专业的人才有极大的需求。有营销专业背景的人才在人力资源行业中越来越受青睐。市场运作人才包括市场、营销、策划等方面的人员，该类人员是市场竞争中的一线人员。由于目前人力资源服务市场的竞争几近白热化，各类机构对市场运作人才的需求量相当大，而且需求十分迫切。这类人员的专业化程度要求不及顾问服务人才那么高，但同样必须了解行业，熟悉行业内的各类服务产品，这样才能制定出适合的市场营销策略，并选择合适的营销渠道。
从行业特征来看，人力资源行业不仅需要根据市场需求设计新型的人力资源产品或对现有人力资源服务进行整合创新，而且需要接触包括企业法人、机构企业、自然人在内的各式各样的客户。随着竞争的加剧，市场营销已成为人力资源企业经营管理中必不可少的环节，兼具人力资源业务知识和营销技巧的人才，将成为人力资源行业亟需的人才类型。总之，正统的专业背景、强大的技术支撑以及灵活的市场运作是人力资源行业良好发展必不可少的条件。这3类专业人才以及复合型人才将是人力资源行业一段时间内吸纳的主要就业人群。
从人力资源行业就业需求的学科专业以及行业特点可以看出，就业者需具备专业知识及将其用于实践的能力、信息管理或信息处理能力、有效沟通能力等。首先，人力资源行业从业人员要有扎实的专业知识并能有效将其应用于实践。当今社会变革对人力资源行业人员的知识范围、知识结构及其解决实际问题的能力提出了越来越高的要求。它要求从事人力资源工作的人员能够掌握人才选拔、人才发展、人员考评奖励、组织架构、过程管理，及其他相关领域的理论、研究成果并借鉴行内的优秀典范，而不能像过去那样根据自己的经验和直觉去处理本属于复杂的科学问题。其次，人力资源行业从业人员要能够进行信息系统管理或是能够进行基本的信息处理。一方面，人力资源行业需要核心的信息管理人员，专门从事企业信息化建设，并承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用。该类人员应具备较强的逻辑思维能力，能够准确判断问题，查找问题的关键所在，进而有效地解决问题。并且对企业的资源管理、部门协调、发展战略等方面都要有比较清醒的认识。除此之外，还必须具备一定的信息产业知识，能够了解国际信息产业发展的潮流趋势，及时掌握最新信息管理系统的特点与功效。另一方面，则是行业内其他人员应具备基本的计算机使用以及信息处理的能力。要在工作的过程中不断培养数据信息意识，要具备基本的信息收集、信息加工、信息分析以及信息运用能力，能够依据数据得出有价值的结论。再其次，人力资源行业从业人员要具备有效沟通和协调能力。以专业顾问服务人员和市场运作人员为例，作为提供服务的行业，该类人员必须能与客户进行良好的沟通，以使得对方的期望与实际情况更为匹配，能够与客户建立起良好的关系，提高服务产品的市场占有率和公司品牌知名度。除了这3种能力之外，还要具备如持续学习能力、团队有效合作能力以及分析问题能力等。 学生在校期间要着重培养塑造自己相应的能力，具体包括领导能力、经营能力、适应国际环境的能力、建造团队的能力，等等。同时，我国的教育系统也需要对相关专业人才培养模式、教学内容、教学方法等进行重新审视和深入研究，须结合我国当前的实际需要，明确发展定位，从而更好地实现学生就业与行业需求的接轨，增强人才的适应性，提高人才效益。对在职非相关专业人员而言，若要转投人力资源行业，则需要在分析自身专业背景及工作经历的基础上“查漏补缺”。一些相关领域的人员能较快地实现过渡，如原来从事企业管理咨询、培训、管理体系认证等工作的人员，他们原来的业务和人力资源有着紧密的联系。还有就是具备多年人力资源实务操作经验的人员，也可以较为容易转移到人力资源行业，因为他们对人力资源开发与管理有较强的感性认识。对没有相关专业背景，或已经受雇于其他行业的人士来说，一方面，他们需要填补专业知识的空白，另一方面，还要积累一些相关的工作经验。一般说来，如果要加入人力资源行业，该人员必须拥有相关的专业背景或者类似的工作经历，其中，至关重要的是，要有从事普通管理的经验和对企业经营的了解。 无论是在读学生还是在职人员，都可以通过国家相关考试巩固人力资源专业知识。目前国内人力资源专业人员培养和认证，有原劳动和社会保障部设立的全国性注册人力资源管理认证、原人事部推出的全国经济类人力资源管理专业技术资格考试、中国人力资源开发研究会推出的注册人力资源管理师职业资格认证，等等。这些认证均包含高、中、低等级，如果想从事人力资源行业工作，最好能够将这些认证设为职业生涯的阶段性目标，借此检验自己的能力。同时，这类考试能帮助一些初入行者迅速掌握相关专业知识，提升专业度和深度。
Ⅷ 哪些大学的人力资源管理专业比较好
国内人力资源管理专业排名：
1 四川大学 A+
2 首都经济贸易大学 A+
3 武汉大学 A+
4 厦门大学 A+
5 中国人民大学 A+
6 西南财经大学 A+
7 华侨大学 A+
8浙江大学 A+
9 吉林大学A+
10 东北财经大学 A+
11 华南理工大学 A
12 山东大学 A
13 浙江工商大学 A
14天津财经大学 A
15辽宁大学 A
16上海财经大学 A
17 北京大学 A
18中南财经政法大学 A
19 河南财经学院 A
20南开大学 A
21 深圳大学 A
22 哈尔滨商业大学 A
23 广东工业大学 A
24 河南工业大学 A
25 河南大学 A
26 山西财经大学 A
27渭南师范学院 A
28北京物资学院 A
29 中国矿业大学 A
30福建农林大学 A
31 云南大学 A
32 新疆财经大学 A
33贵州大学 A
34 武汉科技大学 A
35 北京师范大学 A
36 南京财经大学 A
37 安徽财经大学 A
38 郑州大学 A
39 河北科技师范学院 A
Ⅸ 人力资源专业哪个大学最好
人力资源管理专业是管理学中工商管理一级学科下企业管理二级学科对应的一个专业或专业方向。拥有工商管理一级国家重点学科的高校有清华大学、西安交通大学、厦门大学、中国人民大学及中山大学。而拥有企业管理二级国家重点学科的高校除了上述院校，还有北京大学、南开大学、南京大学。此外，首都经济贸易大学拥有劳动经济学国家二级重点学科。上述高校的人力资源管理都可谓在国内处于相对拔尖水平。但如果再做细的比较，目前并没有一个这方面的官方排名。
综合学校及专业两方面考虑，考生可以首选清华、北大。这两个在国内具有超级声誉的高校，这方面的学科实力也不弱。然后是考虑中国人民大学、南京大学、上海交通大学等。其中，人民大学被认为是“国内HR的开山鼻祖，也是公认的龙头”。1993年在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，2003年在全国最先设置该专业的博士和硕士学位授予点，是我国最重要的人力资源管理专业人才的教学和科研基地。该专业的教师主持并完成了多项国家级、省部级课题，撰写、编写了大量人力资源管理领域着作、论文和教材，在学科建设上处于领先地位，在业界产生了重大影响。南京大学则有企业管理国家重点学科学术带头人赵曙明等担纲。上海交通大学的业内认可度也比较高。
Ⅹ 人力资源管理专业的研究生院哪个学校比较好
目前的研究生专业中，人力资源管理算是企业管理中的一个小分类，也就是说，考研你也只能是考人力资源管理专业的，如果你更喜欢绩效和薪酬的话自己加强这方面的学习就可以了。
至于各个大学的专业及院系划分那是人家的事儿，强调什么就彰显什么，一些学校也会根据自己的师资等因素稍作调整的。再说了，这也没有一个硬性的规定不是？
如果你想考人力资源的研究生，建议考中国人民大学的，毕竟人家是人力资源的龙头老大，当然复旦的也不错。根据自己的实际情况定吧。祝你好运！
中国人民大学地址：北京市海淀区中关村大街59号