1. 考人力资源管理师需要买哪些教材
国家职业资格培训教程，中国劳动社会保障出版社出版的《企业人力资源管理师》一级，二级，三级，四级。依个人能力和教育水平从四级往一级考。
2. 我想要报考人力资源管理师，现在要看什么教科书
人力资源管理师考试的教材为5本，为中国劳动社会保障出版社出版的。
一本主教材（2007年2月出版）（三级为蓝色，二级为紫色）
一本考试指南（2007年2月出版）（三级为蓝色，二级为紫色）
一本基础知识（2007年2月出版）（绿色）
职业道德（2007年11月第一版）（黄色的）
一本常用法律手册（2007年2月出版）（红色的）
你可以在网上找下，当当、卓越和淘宝上面都有的。
3. 人力资源管理师三级考试需要买哪些书考哪几门课
据了解，目前人力资源管理师三级教材仍沿用第三版教材：企业人力资源管理师三级（第三版）和企业人力资源管理师考试教材（基础知识）三级（第三版）。
2020年三级人力资源管理师考试科目主要有2门：《理论知识》和《专业技能》。
三级人力资源管理师考试科目的第一门主要包括职业道德和理论知识，考试题型均为选择题。其中理论知识的考题大多在基础知识和三级人力资源管理师考试教材(第三版)中出题。
三级人力资源管理师考试科目的第二门为专业技能，考试题型为简答题、计算题和综合题等，考题大多在三级人力资源管理师考试教材(第三版)中出题。
4. 考人力资源管理师要准备哪些书
考试科目
两门课程：《经济基础知识》、《专业知识与实务》
其中《专业知识和实务》科目分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10[1]个专业。
专业名称：人力资源管理
经济专业技术资格考试科目设置表
对于同时报考《经济基础知识》科目和《专业知识与实务》科目的考生，两科考试实行合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3个小时，各个科目的考试时长（最长作答时间）为1.5个小时，每科目可以提前15分钟交卷。
需要注意的是，对于两个科目连续作答的考生，第一科目提前交卷后，需等待第一科目考试时间倒计时结束后，与其他考生同时开始第二科目的科目考试，所以连续作答的考生最早也只能在考试结束前15分钟起，经监考人员同意，方可提前交卷、离场。
全国经济专业技术资格考试合格标准均为84分（满分140）
5. 人力资源管理师要如何准备须看哪些书籍
不知道你打算考哪一级别？
人力资源管理师各级别报考条件
助理人力资源管理师（三级）
报名条件（满足如下条件之一即可）:
1、连续从事相关工作满6年。
2、专科学历，从事相关工作满3年。
3、本科学历，经助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(二级)
报名条件（满足如下条件之一即可）:
1、连续从事相关工作满13年。
2、本科学历，从事相关工作满5年。。
3、取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上
4、取得硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师（一级）
报名条件（具备下列条件之一即可）：
1、取得人力资源管理师（二级）职业资格证书后，从事本职业工作3年以上；
2、具有博士学位（含同等学历），从事职业工作3年以上；
3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上；
4、有学士学位（含同等学历），从事职业工作19年以上。
建议找专业人力资源管理师培训机构，一是报名方便，另外讲师讲解的会比较有针对性
6. 报考人力资源管理师需要看什么书
申报条件
助理人力资源管理师（具备以下条件之一、经培训达标准学时数，取得结业证书）
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者；
2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者；
3、取得本专业或相关专业硕士学位；
4、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者；
5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上；
人力资源管理师（具备以下条件之一、经培训达标准学时数，取得结业证书）
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
2、取得本专业或相关专业博士学位；
3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。
4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上。
5、大专学历,连续从事本职业8年以上；
6、高中或中专学历，连续从事本职业10年以上。
四．课程设置
1．职业道德基本守则和行业的有关法律常识；
2．人力资源管理基础知识 ；
3、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。
这是人力资源是的申报条件，和课程，我也才报的，是在河南劳动就业训练中心报的，他们地址是：河南郑州市文化路人在北街劳动大厦604，你可以到那里详细咨询一下！
7. 考人力资源管理师证书需要哪些书籍
人力资源考试内容：
战略人力资源管理/职位分析与人员甄选/企业薪酬体系设计/企业绩效考核与目标管理/现代培训手段与培训师修炼/劳动法与劳动关系管理
《企业人力资源管理师》（基础知识）和《企业人力资源管理师》（什么级别的）