1. 人力资源管理数据去哪里找
难！人力资源数据相对是保密的，最新的数据不太可能轻易搞到手。我觉得能三个渠道搞点数据：1、找认识或者其他人认识做相关人力资源管理的人提供（人情很难搞，人情很难还）；
2、找做人力资源软件的公司他们，他们在为客户做项目时会有客户的很多数据（职业要求，他们要为客户保密）；
3、找第三方咨询公司或者自己挨个找人定点开发资源（不是专业搞调研的，很难。不过可以看看咨询公司卖不卖）
2. 哪里可以找到关于人力资源论文的资料什么题目比较好
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3. 有哪些关于人力资源管理的文章
人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素。激励是人力资源管理的重要内容，它是现代人力资源管理中最重要、最基本的职能，也是以人为本的管理中的核心问题。激励作为企业文化的一个重要性资源，它是指管理者以认识和理解员工、下属的内在心理动力系统的内容和特性为基础，采取积极的、有针对性的措施激发其潜能和工作热情，并将其行为目标与组织目标进行协调的过程。
激励对管理特别是人力资源管理的重要性自不待言。通过激励能把有才能的、本企业所需要的人吸引过来；也可以使本企业员工最充分地发挥其才能和智慧，从而保持所从事工作的有效性和高效率。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。所以，激励机制的良好运用对于现代企业而言，其重要性也不言而喻。
本文着重研究激励机制在现在企业中的地位和作用，以及现代企业应该如果运用激励机制，以求能够激发员工的潜能和创造力，调动员工工作的主动性和创造性，最大限度地完成组织目标和任务。
4. 求有关“企业人力资源管理动向”的时事
人力资源管理发展趋势
5. 人力资源管理比较热点的问题
人力资源管理的比较热点的有：（仅供参考）
一、在企业范围内工作有： 1、在企业设立的人力管理职能部门任职； 2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职； 3、担任企业人力资源经理； 4、担任企业人事行政主管； 5、担任企业行政总监、人力资源总监等； 6、担任企业副总裁、总裁； 7、担任企业首席人力资源运营官。
二、在专业管理与咨询机构内工作有： 1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员； 2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；
三、在政府部门内工作有： 1、担任政府人事管理机关的官员； 2、担任各级政府人事行政首长； 3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。
6. 哪里可以找到关于人力资源的资料
那个专业做人力的尚德有蛮多资料可以下载的，不过需要注册一下，有点麻烦、
7. 有什么app能看关于人力资源管理方面的知识
目前APP上面没有那个比较优秀人力资源管理的应用，你可以用微信关注公众号里面的人力资源管理，内容还不错，我自己也在看！
8. 寻找有关人力资源管理的相关网站和资料
我是学习人力资源管理的
http://audiohf.home.sunbo.net/index.php?xname=S2NCS01
http://www.hroot.com/
http://bbs.hrblog.net/forum/index.asp
9. 关于人力资源
如果你能说明你现在从事的行业和职位，你的年龄和工龄也许更好。
首先你要对现在从事的行业和职位进行思考。如果你还年轻，可以转行到一个管理规范的企业。如果不想放弃现在的行业，那你对目前行业的了解和熟悉也会给予你很大的帮助。
想做人力资源管理但又不是人力资源管理专业出身的，如果能有人力资源管理师的资格证当然更好，当然，没有的话也不要担心。你可以自学人力资源管理的知识，首先就要弄懂人力资源的六大模块，可以在网络上找资料，或者加我，我给你传几本电子书。如果你能找到人力资源的岗位工作就更好，直接在工作学习，获得知识和经验。
现在很想说，如果你没有人力资源的知识背景而又从事人力资源的工作，难免会遇到挫折，你一定不要被打击到，而是要努力的学习，正确对待。
祝你成功！