1. 我想学习人力资源,应该在哪里学习
一定要去当地的培训机构报名，至于你当地对人力保障厅是否有公文说，不能只报名不培训，一定要报名培训的话，就不太清楚了，如果没有规定的话，可以选择只报名不培训，价钱较低，但是建议还是参加正规的培训好点，对通过率能提高点，还能学到系统化的知识，收获还是不小的。
若满意，
请尽快采纳。
若有其它疑问，可以网络HI我，写明问题，我会尽快回复。
祝您生活愉快！
by一朝风月绕指柔的[聼余音散了]
2. 学人力资源管理专业去哪个学校好
人力资源管理研究生高校排名前八名的高校：
1、中国人民大学
2、武汉大学
3、南京大学
4、西南财经大学
5、南开大学
6、东北财经大学
7、重庆工商大学
8、中央财经大学
学科基础课（必修）：西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。
专业必修课（必修）：工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。
专业选修课：社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置。
学术界对人力资源管理划分的模块如下：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
3. 人力资源到哪里学
首先你要告诉我你是高三要高考的还是已经工作要进一步深造的，还是没找到好工作想通过学习人力资源管理找到相关工作的。人力资源管理中国最好的应该是人大，但是如果你是我说的第二种情况，想进一步深造的那种就去那种名头更响亮的，比如北大光华还有清华浙大等这些名字更响亮的学校。南京大学的人力资源管理也很强，好像中国现在人力资源管理学界一个很权威的教授在那个学校。如果你是最后一种情况，要参加培训机构或者别的途径学习人力资源管理的话，那个主要在乎的是你有没有人力资源管理从业资格证，正式名字我给忘了，反正就是一拿证为主了，也不要太在意学校，中国的这些所谓的培训机构你也知道的，要是想读在职的话还是考虑上面我提到的那些学校。
4. 在哪儿学习人力资源会好一些~还有人力资源的证以后工作管用么
实践出真知，当然是在工作中把学习到的知识加以运用会好一点。如果说你完全没有基础的话，只能通过参加培训班，一般任课的老师都是在公司里做人力资源总监的，可以听听他们的经验之谈。证书只是证明你有学到过这方面的知识，更重要的是实际的工作经验。
5. 谁是学人力资源管理的，在哪学的，哪里培训好
我是浙大成人班学的。毕业证反正就是浙大成人的
6. 想做人力资源管理师，去哪学比较好
单纯考证，买教材、买课件，网上一堆一堆的。
当然，证书只是敲门砖，如果想胜任这个岗位，那就去企业，尤其是制造业企业，去那种产供销研发等各职能健全的公司，有一定员工规模的企业，不含生产基地，纯粹的生产基地或者分公司，职能不全，学到的东西比较畸形。不利于长远发展。
7. 长春市在哪里学人力资源好
基本没有，不过建议你参加一些人力资源工作人员的培训或者交流会
再有就是可以从社保入手，社保都是政策性，比较简单
也可以自学
祝你早日成功！
8. 新手学人力资源从哪里学起
新手学人力资源从下面几个方面学起：
1、兼顾硬性技术和软性技术。
硬性技术，即常用的HRM管理工具（特别是最新的管理模式和工具），可以从北美最新的教材和哈佛商业评论等渠道获取；软性工具，即人文素养，从阅读管理学名着开始，逐渐到阅读文学、历史名着，最后到哲学名着。另外OB一定要学好。
2、思维训练。
第一，明确目标，即解决什么实际问题；第二，在分析时，需要正确处理高度与深度的关系，不要陷到已有给定或者表面的情节里，在考虑企业现实问题时要把问题上升到战略思考和执行高度，但是分析具体问题时候，又要深入到具体解决方案的层次。
第三，管理具有科学性，需要数据分析，需要结合某些理论或者原则，但是同时还要具有艺术性，强调创新。第四，要提高批判性思维能力，学会权衡利弊、比较分析。除了掌握理念、知识以外,要有创新能力，要有抓住实质问题、提出解决方案的能力。
3、实践。
可以选择专业的HRM公司做短期的实习。
力资源管理表现出的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来。
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新。
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应。
四、重视并促进团队合作。
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队。
六、在培训和教育方面给予巨大的投资。
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境。
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
9. 在哪里可以学习到一些比较专业的人力资源知识
很多单位都有本单位的培训学校，你也可以有意识的参加本单位的培训班，这样也能学到不少的好东西，像工商银行，每个省都有培训学校，举行的相关专业的培训班也都比较好，有针对某一产品的，有针对某一专业的，请的老师都是比较有名的老师，也能学到真东西，也能得到系统的培训。
10. 我想成为人力资源师，去哪里学呢
想成为人力资源师，可以到专业的培训学校进行学习。
人力资源专家认为:人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力:
其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的；其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见；其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去；其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策。
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