Ⅰ 人力资源和社会保障服务
摘要 这是一个合称，名为人力资源和社会保障服务中心，是一个机构。
Ⅱ 在人力资源和社会保障局官网怎么办理社保
社保办理有两种方式：
个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
Ⅲ 人力资源和社会保障服务平台登录不上去怎么办
可以去窗口重新开通一下。
Ⅳ 如何做好人力资源和社会保障工作
如果您管理的是全面工作，只需抓好一点就可以了，那就是“人事工作”，也就是说把合适的人安排到合适的岗位。这一点说好说，做起来却很难的。如果把一个适合操持大事小情的应该安排在办公室工作的人安排到业务性非常强的“养老保险”部门工作的话，他就是个废物蛋，毫无用处；如果把一个业务工作很强的人安排操持办公室的大事小情，那他也是一个废物蛋，发挥不了作用。就看你如何用人了。
如果您管理的是某一个部门，你必须要精通这个部门的各项业务，即使不能精通，也要比较了解，否则你布置工作就可能出现比较大的差错，所谓“一将无能，累死千军”啊。
Ⅳ 人力资源和社会保障
摘要 中华人民共和国人力资源和社会保障部（Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China ），是国务院组成部门，为正部级[1]
Ⅵ 人力资源和社会保障局是做些什么工作的
（一）贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，起草全区有关人力资源和社会保障方面的规范性文件，拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订人才工作发展规划，并组织实施和监督检查。
（二）实施人才强区战略，加快人才发展体制机制改革和政策创新，以高层次人才、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，实施人才开发和管理工作。拟订并组织实施本区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，负责技工学校管理，执行高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹落实机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高统筹层次。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）贯彻执行机关、企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。
(6)人力社会资源保障怎么办扩展阅读
关于民办教育的职责分工。民办实施高级中等学历教育的普通高中和中等职业技术学校，区民办实施义务教育、学前教育、自学考试助学及其他文化教育类非学历教育学校和培训机构，由区教育局审批和管理；
民办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技术培训的学校及培训机构和技工学校，由区人力资源和社会保障局审批和管理；对涉及多个办学层次的民办学校，由负责审批高层次学校的审批机关统一受理，并征求其他层次审批机关的意见。
Ⅶ 人力资源和社会保障局可以帮助人民 解决哪些方面的问题
人力资源和社会保障局是一个政府机构,执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督,社会劳动力市场的监督和管理。
Ⅷ 不小心把人力资源社会保障注册成为新用户怎么办
不小心把人力资源社会保障，
注册成为新用户，
应该就不启用这个错的，
你也可以注销掉这个搞错了的账号。
Ⅸ 如何做好新时期人力资源和社会保障工作
人才工作是组织工作“三驾马车”之一，是组织工作服务经济社会发展的重要切入点。组织部门是党管人才的综合职能部门，在人才工作中发挥牵头抓总的重要作用。组织部门抓好人才工作，要摆正位置，应从三个方面下功夫。
一、牢固树立人才“新理念”。要充分认识人才在当今社会发展中的关键、核心作用，树立人才资源是第一资源的科学人才观，尊重知识、尊重人才、尊重创造，把人才工作提高到促进政治经济和社会事业发展的高度来考虑，增强人才资源开发的紧迫感和责任感，整合资源，盘活总量。要注重以人为本，切实抓好对人才的教育、培养和引导，从政治上、生活上关心，放手使用人才，真心实意地为各类人才搞好服务，优化人才工作环境，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，使人才的智力资源得到充分发挥。
二、加强人才建设 “强队伍”。 要以建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍为目标，不断完善人才培养、使用、评价、激励机制办法，统筹抓好党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才六支队伍建设，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。一是严把进口。坚持凡进必考的考试录用制度，完善选调制度，注重招录年轻干部、高知识层次干部以及具有基层工作经验的干部充实党政机关。二是畅通出口。推行机关中层干部竞争上岗制度，建立党政机关干部退出和淘汰机制，完善党政机关干部年度考核制度，加强考核和分类管理，保持其朝气和活力。三是多措并举。要优化人才结构，配强各类人才，抓好党政人才建设的同时，要以战略、开拓的眼光，完善企业经营管理、专业技术、高技能技术、农村实用等人才的建设，培养一批既精通现代经营管理、又能适应市场竞争的优秀企业家；培养一批枝术能力强，操作能力硬的专业技术人才，培养一批土专家、田秀才，造就一支高素养的农业科技人才、产业化经营人才队伍。
三、人才培养使用“求创新”。要加大才培养力度，建立以市场需求为导向的人才培训机制，降低人才成本，优化人才配置，提高人才利用率；要注重科学组合，通过多种人才的科学组合，彼此取长补短，相得益彰，形成一个高合力、低阻力的优化组织结构；要人尽其才，发挥各人的长处，避开各人的短处，使用人才要相辅相成，要从全局出发，顾及系统协调，充分考虑每个人才的特点，既分工得当，又梯次合理；要创新人才激励机制，奖惩制度要体现人的特点和价值，让创造一流业绩的一流人能获得一流报酬。要建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励制度，大力推行协议工资、岗位工资、专利分红、效益提成等多种分配形式，建立适应人才发展的养老、医疗和工伤保险制度，落实好企业人才职级与工资挂钩的待遇保险制度。
Ⅹ 人力资源和社会保障局是做什么的
人力资源和社会保障局职能职责
（一）贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。
（二）贯彻执行公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。
（三）拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作。
（四）负责促进就业服务工作，拟订并实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，拟订并实施就业援助制度；负责开展高校毕业生就业服务工作。
（五）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责就业训练、职业技术培训、职业技能鉴定、技工等级考核工作；指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
（六）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行社会保险关系转续办法；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。
(10)人力社会资源保障怎么办扩展阅读
（一）管理国家外国专家局、国家公务员局。国家公务员局的人事党务、机关财务后勤、离退休干部、国际交流与合作事务，由人力资源和社会保障部管理。
（二）高校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由人力资源和社会保障部牵头，会同教育部等部门拟订；毕业生离校前的就业指导和服务工作，由教育部负责；毕业生离校后的就业指导和服务工作，由人力资源和社会保障部负责。
（三）所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。