A. 关于人力资源部介绍文章
人力资源部是公司的核心部门之一，它的主要工作职能是负责全公司的人才战略规划与落实；为公司引进符合发展要求的各类人才；通过各种专业培训手段不断开发员工潜能以实现人企共赢；制定完善科学的绩效管理体系来提升企业的管理水平；根据企业或部门工作任务的完成情况制定合理的薪酬方案和激励计划；并解决员工与企业的各种社会保障、劳动关系等事宜。
B. 人力资源部的介绍
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
C. 急急急！怎样用不超过40字介绍人力资源部要求：1、 幽默风趣；2、最好囊括人力6大模块。
要工作？要人才？我们正好。
要提高？要成长？我们正对。
要绩效？用福利？我们为你。
要规划？要管理？我们为肱。
写的不好，希望能帮到你。
D. 第一天上班 我是人力资源部主管，该怎么介绍自己
去一个公司初来乍到，自我介绍可以参考如下流程：
首先，给同事一种更加专业，职业素养高的表现，所以在开始介绍自己的时候，重点要突出自己的专业背景，职业经验，当前工作岗位将充分发挥自身价值。
然后，展现出自己希望在这个公司更好的服务大家的一个心理状态和友好态度，这一点也非常重要。
最后，表达出希望大家共同协作，日常友好配合的祝愿，这样就是比较完整的开场自我介绍。
E. 如何简单描述人事行政部
为公司的发展提供人力资源及后勤保障。
F. 人事部的部门简介
人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。
G. 人力资源管理部门的介绍
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
H. 简单介绍一下人力资源部的作用
简单说来：1、选人用人，包括招聘，以及在现有人员中选拔适合某岗位的人才；2、培训开发；3、薪酬福利管理；4、员工绩效管理；5、劳动关系、考勤等方面的管理；6、人力资源规划、人力资源相关制度制定与执行