中职生读人力资源专业前景如何

❶ "职业教育与人力资源开发" 这个专业的前景怎样

看待我
职业教育发展前景
依据应立足于我
情
经济发展形态
说
我
现
农业经济、工业经济
处
萌芽状态
知识经济等
种状态并存
状况
同
行业、企业
技术装备水平、产品
技术含量、
产
组织
式、自
化机械化程度都
相同
才层
、类型
规格
要求
化
随着科
技术
发展
我
产业技术结构呈现
提高
态势
总体
说
自
化
高科技
企业
数
相
期内初
级技术
才
我
仍
存
着巨
需求
产
发展
提高
仅需要能进入世界高新技术前沿攻坚
断
拓新
领域
科
家、科技带
高级管理
才
需要相
数量
产品研究
发
产组织实施
程
各种应用型
才
同
任何
期
能忽视
劳
者
即
量操作
员
培养
劳
者
思想道德
科
文化素质
仅
终解决产品质量
关键
素
直接关系
家
经济发展
社
进步
根据调查
目前我
农民
划
几种类型：企业型农民
未
农业劳
力
发展
向；技术经营型农民
般具
初
文化水平；初级技术农民
般
科技水平
般
初
文化
目前我
农业
产
主力；普通农民
般
水平或者
文盲半文盲
要实现农业现代化必须提高广
劳
者素质
所
发展
等职业教育
农村存
着巨
需求
即使
高科技领域
我
刚刚兴起
半导体行业
例
海华虹NEC企业665名员工
专
历占12％
专占40％
博士硕士占7％
企业
产线
操作
员构
95％
专
据
解
本同
产线
员
历组
与我
体相同
力资源管理师
目前报名
数
职业
报名参考
数达1500
理财规划师
广告设计师作
新职业
首
亮相本
报考职业
据省劳
社
保障厅职业技能鉴定
介绍
我省报考
家职业资格全
统
鉴定考试涉及
力资源管理师、
理咨询师、物业管理师、营销师、物流师等十几
职业
报考
员
校
社
职
员两部
居
其
校
报考
数趋近半数
哈尔滨职业技能培训鉴定
杨宪贞主任
析说
现
毕业
求职
双证
员较
吃香
许
参加职业资格鉴定考试
主要原
前
项薪酬调查显示
目前
四川省内知名集团公司
力资源部门工作者
月薪
总监
般
1-2万元；
力资源管理师
般
5000元左右
高
超
1.5万元
低
少于2500元；薪酬经理、招聘经理
2000-5000元
间
高薪使
力资源管理师
许
眼
极具吸引力
热门职业
据介绍
力资源管理师
事
力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与
发、劳
关系协调等
面
专业
才
与
前
事干部
区别
美
经济
家舒尔茨曾估算
物力投资增加4.5倍
利润相应增加3.5倍；
力投资增加3.5倍
利润
增加17.5倍
都某专门
事
力资源管理师培训
公司负责
告诉记者
力投资
种具
期性、间接性、高效益特点
投资项目
产
效益
形
潜移默化
目前该职业全
缺口较
四川省
缺口
非
吴
刚
部队
候
直
事思想政治工作
退伍
选择
性质比较相近
力资源工作
并
等同于
前传统
种
事部门所作
简单工作
应该说
更具体
所涵盖
内容更
吴
刚认
力资源
份非
挑战性
工作
虽
新兴
职业
其
业
员提
要求非
高
吴
刚介绍说
比
要负责劳
关系
面
协调
要求必须要熟知
家
劳
关系
面
律规定
同
际关系
内容
要协调企业
劳
者
间
关系

❷ 人力资源管理专业就业前景如何

亲，我自己是一名HR从业者，所以我想我还是有一定发言权的，因此，给一些个人的想法给您，仅供参考：
1、人力资源的三大角色：A、事务操作型，即“办事员”的角色，俗称打杂；B、专业支持性，即以HR专业的人员的角色，参与企业管理中，往往是配角，在很多企业还是容易边缘化；C、战略支持型，如果一个HR能做到这个角色，说明你在HR这个专业已经有了相当的建树，这也是我一直追求的但尚未达到的。
2、未来人力资源发展我个人觉得会向两大大方向发展：A、从事务性想战略支撑性转移，我相信随着经济的发展，竞争必然越演越烈，这个时候人才和团队的重要性会被无限的放大，而作为人力资源从业者的我们，无疑将赢得更多的机会和更大的舞台。B、从成本中心向利润中心转移，这在一些企业已经是不争的事实了，如果打造一直优秀的团队，如果激励优秀的团队创造优秀业绩，这已经是很多企业在做并有成功案例的啦！
3、未来市场的对人力资源的要求：战略性、专业性、服务性。即随着市场经济的发展，人力资源从业人员将更多的参与战略制定、决策与实施，这就对人力资资源从业者的专业度提出了更高的要求，因此，人力资源也不再是服务于小众群体，而是服务于公司全局发展的需要。

亲，我说完这些，剩下的交给您来判断，看您觉得HR未来的发展前途会怎么样，谢谢！（有问题可以追问，希望可以帮助到您！）

❸ 人力资源专业前景怎么样

人力资源管理工作已成为企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。

❹ 人力资源管理这个专业怎么样发展前景如何

人力资源管理的专业性比较高，很多公司也倾向于招聘人力资源专业出身的学生，刚开始待遇都一般。人力资源管理研究生毕业后就业前景是十分广阔的，就业去向有各种行业：
1、各种类型的企业：国有企业、三资企业、民营企业。
2、政府劳动人事部门的公务员、管理工作者、经济工作者、新闻工作者、心理工作者、政治教育工作者等。
3、事业单位：学校、医院、科研院所等等人力资源管理部门。
4、工业、商业、金融业、信息产业、房地产业等。
希望回答对你有帮助，望采纳回答哦

❺ 人力资源管理专业怎么样，就业前景好吗

随着各公司越来越重视人才资源的配置，人力资源专业也成为了非常火爆的专业，基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才，就业前景还是非常乐观的。

经过这么几年的人力资源管理工作，我发现人力资源管理还是存在明显的差异性，具体表现如下：

一、一线城市人力资源管理水平高，人员需求量大，二线城市及以下城市还是较低水平的人力资源管理。

二、大企业人力资源管理水平高，前景好，小企业基本无人力资源管理。

三、外企、民营企业是典型的现代化人力资源管理，国企相对来说还是传统的人事管理。

四、人力资源的核心工作在集团总部，这是政策制定和规划部门，分部更多的是执行。

五、随着优秀人才的稀缺，各公司都在越来越重视人力资源管理水平。

三、HR刚开始工作不高，要耐得住寂寞。

做HR刚开始工作并不高，与同龄的人比可能会偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心来学习，随着专业技能和经验的提升，工资也会提升，专业的HR工资并不会太低。

人力资源是个有前途的专业，好好学习，找个好公司，必定大有所获，加油。