‘壹’ 如何评价饿了么HR唐美玲
很是热情，接触过很喜欢她的真诚直接，我喜欢那种不拖泥带水的，喜欢便是喜欢，不合适便是不合适，没有什么接受不了的。
今天看到美玲姐在微信的状态，默默跑来支持一下，毕竟在我心中，她是我校招见过的很不错的hr！
不匿回答。在面试时不算太愉快，甚至差点吵起来。但回想起来，面试自己确实有一些疏漏，也怪不得别人…而在后期美玲姐也和我保持联系，偶尔一句话还会鼓励到我～
和性子直的人打交道或许偶尔会有点不舒服，但你至少不需要翻来覆去思前想后，没有那么多套路，挺好！
匿名用户
这个帖子是那个HR的软广吗
匿名用户
性格直爽，做事果断，典型白羊座。距离产生误解，多接触再评价是基本美德。
从工作角度看，非常专业。
匿名用户
知乎应不应该成为评判他人的场所？为什么不是针对行为针对事情而要针对人呢？大家评价的参考维度是不一样的，建议题主不要提这种直指人身的问题，如果是想了解这个人最好还是和她共事一段时间。
匿名用户
我也是其中一位与美玲有过面试交流的候选人，坦白讲第一印象和许多人一样，感觉说话比较直，甚至有些冲。但如果因为这样就说HR装逼或者心胸不开阔什么的，我觉得那样的应聘者的水准也不过尔尔，因为 1、别人的性格就比较直爽，性格本身不分好坏，在我看来直一点比笑里藏刀好太多。 2、专业的HR在面试过程中与平时工作生活中的状态本身就会有所不同，会有各种影响性技巧的体现，作为一个应聘者如果玻璃心到那种程度或者下浅显的判断，那刚好也说明了他们是不符合要求的。 在与美玲私下的交流中，给我的印象她是一个真诚、对工作认真负责，很专业的HR，也非常乐于与候选人交流、提供帮助，这样的人才非常难得，给她点赞！
匿名用户
好
匿名用户
饿招聘，大美玲，我偶像。
匿名用户 钱难挣，屎难吃
美玲姐姐，虽然她不喜欢被叫成姐姐－_－，哈哈哈，但是就是很像姐姐啊。非常热心，实习回学校很久了，还保持着联系，已经变成好朋友了。 perfect！
匿名用户 闲谈莫议人非。。。
人都有自己的一套评判标准，不同的人经历不同，评判当然不同，当你问这个问题的时候，就说明了非常在意外界的看法。
ps：作为一个hr来说，还是不错的，能客观指出他人的不足并能予以建议。这是我的角度。
匿名用户
工作中接触，HR都装逼，其更甚。
匿名用户
在饿了么负责招聘的人里，水准绝对前三。很真诚，爽快。
‘贰’ 饿了么人事会背调吗
首先背调，一定要被背调人授权的，只有拿到被背调人的授权才可以展开背调。
大公司的背调一般是找第三方背景调查公司做得，专业的背景调查公司可背调范围多，而且背调效率高、背调内容准确。
‘叁’ 人力资源公司是做什么的
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。
例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。
主要业务一般为档案管理，劳务派遣、代发工资、代缴社保，代理招聘、猎头招聘，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。
人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业，在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。
(3)饿了么人力资源是哪个公司扩展阅读
人力资源服务基本特点
1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。
2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
3、易逝性：营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。
‘肆’ 饿了么 职级体系
饿了么外卖公司正常职级体系就是 bdbdmcmhr 。即战略，商务拓展，人力等。
饿了么战略bd的职责主要包括两方面，一是负责与运营商之间的沟通，如新业务的申报等;如遇到恶性投诉或运营商开罚单等，他们就变得繁忙。优秀的bd可以将这些恶性事件给公司造成的不良影响和损失降到最低，同时他们也能第一时间获得运营商的新动向，使公司能够及时采取相应的措施。
饿了么hr人力资源管理的基本功能,通过规制、招聘、考试、调查、鼓励企业所需人员。
从劳动态度。技能水平以及其他方面作出全面考核和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。与开发促进员工知识、技巧和其他发展。通过员工培训、工作丰富化、职职业生涯规划新达到员工个人和企业共同发展的目的。
(4)饿了么人力资源是哪个公司扩展阅读：
职能工资制是一种基于能力的薪酬体系，如果对能力定义不准确、标准不清晰，必将导致整个薪酬体系的不合理。
所以，在设计职能工资体系以前，企业首先需要制定出符合自身特点的能力体系，也就是任职资格体系。任职资格体系描述的不是抽象的能力概念，而是在对所有职位根据性质分类的基础上，对每一类职位建立其各自的能力级别和标准。
这项工作需要企业投入比较大的精力，因为这是整个职能工资体系，乃至整个基于能力的人力资源管理体系的基础。
‘伍’ 饿了么软件是由哪个公司制作的
是由上海拉扎斯信息科技有限公司制作的。
饿了么上海拉扎斯信息科技有限公司制作，于2008年创立，主营在线外卖、新零售、即时配送和餐饮供应链等业务。
2018年4月饿了么被阿里巴巴联合蚂蚁金服收购，饿了么正式加入了阿里巴巴，扩展了阿里巴巴的本地生活服务。
(5)饿了么人力资源是哪个公司扩展阅读：
饿了么发展史：
2011年3月，获得来自金沙江创投的数百万美元投资。
2013年11月，获得来自红杉资本中国、经纬中国、金沙江创投的2500万美元投资。
2015年1月27日，饿了么获得中信产业基金、腾讯、京东、红杉资本、大众点评3.5亿美元E轮投资。
2015年8月28日，饿了么宣布完成6.3亿美元F轮融资。本轮融资由中信产业基金、华联股份领投，华人文化产业基金、歌斐资产等新投资方以及腾讯、京东、红杉资本等原投资方跟投。
2017年3月1日，饿了么公布“食安服务”APP上线。饿了么可在App上将涉嫌食安违规的餐厅同步至监管部门监管范围覆盖上海全部餐厅。
2018年4月2日，阿里巴巴集团、蚂蚁金服集团与饿了么联合宣布，阿里巴巴已经签订收购协议，将联合蚂蚁金服以95亿美元对饿了么完成全资收购，张旭豪出任饿了么董事长，阿里巴巴集团副总裁王磊出任饿了么CEO。
2018年7月，德克士宣布与饿了么达成战略合作，其魔兽世界汉堡套餐已在饿了么平台上首发，随后还将推出外卖定制餐等更多合作。
2018年11月1日，饿了么正式在其天猫旗舰店开售电子消费券，消费者可以购买包括星巴克、肯德基、五芳斋在内的多种商品消费券，并在3天到180天不等的时间里随意消费。
‘陆’ 饿了么。上海总部在哪里
“饿了么”是中国专业的餐饮O2O平台，由拉扎斯网络科技（上海）有限公司开发运营。公司地址位于上海市普陀区同普路800弄3号楼2楼（东）。
“饿了么”是2008年创立的本地生活平台，主营在线外卖、新零售、即时配送和餐饮供应链等业务。隶属于上海拉扎斯信息科技有限公司。截至目前，饿了么在线外卖平台覆盖全国2000个城市，加盟餐厅200万家，用户量达2.6亿。
2018年5月29日，饿了么宣布获准开辟首批无人机即时配送航线，送餐无人机正式投入商业运营。 2018年8月8日，饿了么获金运奖年度最佳效果运营奖。
拓展资料：
饿了么主要功能：
1. 快速搜罗附近外卖，不用打电话直接预订
2. 我们会在第一时间利用通知您外卖状态
3. 看到大家对喜欢的外卖美食的点评&照片
4. 收藏您喜欢的餐厅和美食，方便点餐
5. 各种赠饮打折活动，优惠不断
联盟公约：
2017年4月20日，美团点评、网络外卖、到家美食会等主要网络订餐平台在北京市食药监局的支持、指导下，自发组建网络订餐平台行业自律联盟。
四大网络订餐平台CEO发言并共同签订《网络订餐平台自律共建联盟公约》，从入网经营者准入前承诺、平台准入、健全入网经营者档案管理及信息公示等十四个方面向社会郑重承诺，包括设立食品安全管理机构，主动在平台首页向社会公开；严格平台准入机制；主动定期向食药监管部门报送平台管理数据和信息；对实施联动惩戒的违法商户，在联盟各平台同步采取下线处理，同清同查；共同加强送餐员队伍食品安全培训；针对入网商户进行在线宣传、培训，共同宣传和推动“阳光餐饮”工程等。
参考资料：网络--饿了么
‘柒’ 饿了么这个软件哪个公司开发的！
“饿了么”是中国最大的餐饮O2O平台，由拉扎斯网络科技（上海）有限公司（外资）开发运营。公司创立于2009年4月，起源于上海交通大学闵行校区。截
至2014年10月，公司业务覆盖全国近200个城市，加盟餐厅数共计18万家，日均订单超过100万单，团队规模超过2000人。
‘捌’ 饿了么在人力资源管理方面存在的问题
饿了么在人力资源管理方面存在的问题
只有饿了么内部的员工最清楚，各城市的情况或许不太一样。
‘玖’ 饿了么是哪个公司的软件，
2018年4月2日，阿里巴巴集团、蚂蚁金服集团与饿了么联合宣布，阿里巴巴签订收购协议，联合蚂蚁金服以95亿美元，完成对饿了么的全资收购。阿里巴巴集团副总裁、阿里健康CEO王磊，将出任饿了么CEO。创始人及现CEO张旭豪，将担任阿里巴巴集团董事长和CEO张勇的新零售战略特别助理。张旭豪在内部信中表示，饿了么将保持独立品牌、独立运营。