⑴ 乡镇人力资源和社会保障服务中心性质是什么具体工作是什么
事业编制，一般就是负责城乡居民养老保险、劳动就业、劳动监察等；具体工作就是每月征收养老保险费并出具发票后将票据和金额存到专用账户，把参保资料和票据带到县社保局；收集每月到龄（60岁）及以上参保人员资料做待遇申请报县社保局发放待遇；登记农民工就业和企业招工信息报县劳动局备案；按照劳动监察大队要求定期对乡镇重要企业进行监督检查。
⑵ 人力资源管理是哪个部门组织的考试
您好，人力资源管理考试是人力资源和社会劳动保障厅组织的
⑶ 人力资源部是什么部门，管什么的
人力资源部就是常说的人事部，管什么的话，要看公司的部门职能划分，有些人力资源的与行政是合在一起的，有些是分开的，所以一般是干以下的事情：制定招聘计划、招聘、培训、考核、薪酬社保档案、离职管理等。
⑷ 人力资源招聘是属于哪个部门监管
归属人力资源和社会保障局下属的人才服务局管！现在劳动局和人事局已合并成为“人力资源和社会保障局”
⑸ 乡镇人力资源和社会保障中心是干什么的
1、培训 就业司是主管城乡就业与职业培训工作的 职能部门
2、失业保险司是主管失业保险工作的职能部门。
3、农村社会保险司是主管农村养老保险工作的职能部门。
4、劳动工资司是主管劳动关系调整和企业工资分配宏观调控的职能部门。
5、医疗保险司是管理城镇企业职工和机关、事业单位人员医疗保险和生育保险工作的职能部门。
6、社会保险基金监督司是管理各项社会保险基金监督工作的职能部门。
7、养老保险司是主管城镇企业职工和机关、事业单位人员养老保险工作的职能部门。
8、工伤保险司是管理机关、企事业单位人员工伤保险的职能部门，
⑹ 人事部门归哪个部门管理
人事部门归中华人民共和国人力资源和社会保障部门管理。
根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。
将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部，承担本部和国家公务员局的人事工作和机构编制工作；承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续。
(6)乡镇人力资源属于哪个部门管理扩展阅读
人事局属于行政单位，工作职责主要有：
1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。
3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。
4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。
5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。
⑺ 人力资源部属于什么部门
一些大的人力资源部下属都有哪些部门？招聘与劳动关系部、培训部、薪酬绩效管理部，一般都是这个部门。 行政部是人力资源部下属吗？ 一般不是，行政产与人力资源部是并列的。但如果企业一定要把行政部门放在人力资源部下面的一个部门那就属于这个部门。 很多企业把行政部放在上面，人力资源部放在行政部下面。看各企业架构。
⑻ 人力资源是一个什么部门呢
缩写叫HR，俗称就是招聘的人事部分！负责公司的人员调配，属于后勤类的！谢谢！
⑼ 乡镇人力资源和社会保障中心是属于哪个部门管理
属于人社局，但待遇和人社局机关的工作人员是天壤之别。
⑽ 乡镇人力资源和社会保障服务所是否为参照公务员管理单位
我们目前的社会保障统筹水平是县级统筹，乡镇人力资源和社会保障服务所是作为县级人力资源和社会保障部门在各个乡镇的派出办事机构，是参照公务员管理的单位。这些服务所里面的正式员工，都是具有公务员身份的，但是我们目前的国情是：很多单位都会用很多临时工、特聘工，如果是属于这一类的话就显然不具有公务员身份。
想必朋友是想考乡镇人力资源和社会保障服务所公务员吧，通过公务员考试进入乡镇人力资源和社会保障服务所的都是国家正式公务员，参照公务员管理。祝顺利！