1. 试用期转正后的工资
通常情况下，转正后最多能多拿试用期的20%，这个才3600元。比你要求得低。得找你主管商量下，他同意后再找老板谈比较稳妥。
2. 员工转正一般工资加多少
看你和对方谈工作时，要多少。试用期的工资一般是转正工资的80%，那么就是说你转正后，一般能再增加20%。
3. 转正后的工资怎么算
每个公司计算方法会不大相同。
一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。
比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。
根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 转正之后工资涨多少
这个就不确定了，首先要看你是什么性质的工作，有没有提成
其次就是你的工作会不会扣五险一金
最后还有工资有没有纳税，其实到手工资需要看自己的起点了
5. 转正后薪水
你好，你可以说说你加薪的想法，但是千万不要以离职相威胁，你吓不到对方的，反而降低了你在对方心里的形象。如果公司有规定，这次加不了就别争取了，以后找到合适的机会再提这个事，你工作要是干得出色，领导也会看在眼里的。
至于签多少时间，这个其实无所谓了，现在辞职又没有违约金什么的，没事。
6. 请问人力资源管理的工资一般是多少
7. 金山云工资3W什么水平
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8. 转正后工资怎么计算
法律分析：每个公司计算方法会不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
9. 关于转正后的工资
结论：合理的，因为你没有明确3000是否是到手薪资。公司2470合情合理合法。
1、 给你算个帐，你试用期公司给你3000元/月。公司的用工成本是3000/月。
2、 转正后公司付给你2470+530（你自己缴纳社保部分）+600（公司缴纳部分，比你自己缴纳的略高）=3600。相比较转正后你的待遇上升了。公司为你付的用工成本3600元左右。
注意：
1、 不过不要乐观，这也是公司给你铺的道，一般情况下，转正后工资会涨的，你试用期工资3000=转正工资×80%（签两年合同的话），所以你的转正工资=3750。这时你应该是纳税人了！
2、不过提醒你留个心眼，查一下你的社保账号，如果每月进账1000元以上，公司还是对得起你的，如果每月进账300以下，说明你转正前后待遇没涨，公司坑你了，你可以去劳动监察部门举报（免费的哟！）。
建议：
1、如果是应届本科毕业生，公司为你每月社保交530，这样的待遇应该还算可以的。
2、采纳建议哦。