① 请问酒店人事专员的职责是什么
一般酒店中负责人事就只有一个人，因此工作会比较杂，主要内容首先就是考勤，员工考勤是和员工的工资挂钩的，所以这一项应该是重点，第二就是社保，如果是正规企业的话肯定会给员工上应上的社会保险，所以这一类事务性工作也是需要你来操心的，第三就是员工关系，这一项最烦人也是最令人为难的工作，因为酒店中员工比较多，保不齐就会有什么争执或者是反映问题的情况出现，因此协调能力不好的人是干不好这一项工作的，最后就是招聘以及入职离职等手续办理，按照固定的手续流程办两回就有经验了，只是细节要注意，要有原则。
② 酒店人事部岗位职责是什么
处理各个部门之间的协调，人事变动
③ 在酒店人力资源布工作，主要职责是什么
都是比较琐碎的工作，招聘员工是由主管经手的，剩下的是负责酒店员工的更方面福利，工资，保险乱七八糟的一堆
④ 酒店的人力资源部主要职责是什么
我就是在人力资源部工作的，我把我的职责贴出来你看看：
负责酒店有关制度的制订；检查、跟踪制度的落实情况；负责人事部的全面工作：如组织架构、人员定编、工资分配制度、培训制度、晋升考核制度、稽查考核制度等的拟订工作；负责酒店劳务、劳资、培训工作；负责处理人事投诉、劳动争议等。
⑤ 作为酒店的人力资源部经理，他的职责是什么具体有哪些工作要做
提交酒店人事工作现状分析报告，结合酒店本年度目标，建立健全流程，制度、考核办法等激励措施。做好培训工作。
⑥ 人力资源部岗位职责是什么
①认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。
②协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
③严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
④严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。
⑤严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的'审核管理。
⑥公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
⑦协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。
⑧完成上级领导交办的其他工作任务。
⑦ 酒店人力资源部日常工作是什么
一般情况下三星级以及以上的酒店才会设人力资源部，三星级以下的由执总或者其他后勤部门兼任。主要工作：
一、招聘员工：
根据工作性质制定各岗位招聘员工的聘用标准，如年龄、学历、有无工作经验等等细则；实施招聘，负责对应聘人员的测试、证件审核与录用，负责办理新员工入职手续以及起薪考勤等与招聘有关的其他工作。
二、员工的培训：
负责对新入职的员工进行初步培训：讲解公司的规章制度、员工守则、酒店一般提供住宿，那么还有员工宿舍的相关规定等等。岗位培训则由各部门另行展开。
三、在职员工的管理：
负责制定公司劳动纪律等与人事管理有关的规章制度并监督实施，负责公司考勤以及考勤资料统计并上报财务，负责实施员工建档并妥善管理员工档案，负责按照有关规定为员工办理社保以及其他需要办理的事项。
四、辞职（退）员工：
负责为辞职（退）员工办理一切相关手续并做好善后事宜，如社保转出、停保、档案封存等；妥善保管与处理离职员工的相关资料等。
五、积极协助办公室办理其他一切与员工有关的事项：如员工去世、住院、婚嫁、生产等特殊时期需要人力资源部门予以配合的工作。
还有一些杂事，入职了就知道了。
⑧ 在员工考核期,酒店人力资源部门主要承担哪些职责
1、
办理社会保险；
2、
办理商业保险；
3、
出现意处事故报销办理；
4、
社保医疗费用的办理；
5、
社会保险月报表填写、上报；
6、
社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；
7、
医疗手册、医疗存折的发放；
8、
员工各项保险政策的答复；
9、
员工暂住证的办理；
10、
培训协议的拟定；
11、
其它协议的拟定；
12、
人事制度的拟定；
13、
员工奠仪、贺仪的申请；
14、
员工福利费用申请；
15、
员工体检组织；
16、
公司通讯录的制作；
17、
特殊员工的慰问工作；
18、
员工活动现金的管理（支付）；
19、
正负激励制度现金的管理（支付）；
20、
员工之间的协调与沟通；
21、
与部门主管沟通了解员工的情况。
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⑨ 人力资源部的主要工作职责是什么
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
⑩ 酒店人力资源部文员主要工作是什么啊
所谓人力资源就的管理公司所有有关人士方面的工作，还有手头上人员的资源，负责公司员工是招聘、培训、上岗、社保办理、劳动合同、请假、调动、离职等一系列相关的事。