⑴ 就业业务应该去哪个部门
我国毕业生就业工作的管理部门，有两个：1.毕业院校的就业办；2.各地方人社局及其人才中心。
毕业生就业工作的初始分配管理部门，是各个毕业学校的毕业生就业办公室。他们主要负责毕业生毕业就业的初始分配。改革前，各学校的就业办负责毕业生的工作派遣（包分配时期）。改革后，由于毕业生自主择业了（不包分配），学校的就业办就失去了派遣资格，剩下毕业档案签发资格。具体负责毕业生档案签发报到证到毕业生工作地或原籍人社局或人社局人才中心，以及，两年内改派报到证一次的资格。
报到证签发后，地方人社局及其人才中心，凭毕业生的报到证，接纳和管理毕业生的档案，并负责就业辅导，及小部分的就业招聘、招考工作。大部分的应聘、应考就业，还是由毕业生自主择业。
因此，地方的就业工作管理部门的重点工作，是毕业生的干部档案管理为主，就业辅导、招考为辅。
⑵ 灵活就业者在工作时受了伤无经济来源应该找哪个部门
灵活就业在在，工作中受了伤，发生的经济应该由自己承担巨额大的家庭生活困难的，可以报社区
⑶ 在哪能办理就业困难人员认定
符合条件的人员，应向户口所在地的街道（镇）人力资源和社会保障服务中心或区（市）残疾人就业服务机构提出就业困难人员认定申请(其中，残疾失业人员向残疾人就业服务机构申请)，并提供以下资料：
1、户口簿、失业人员《就业失业登记证》（《失业证》或《求职证》）；
2、抚养未成年子女单亲家庭中的失业人员，需持离婚或丧偶证明及相关抚养未成年子女的证明；
3、享受最低生活保障的失业人员，需持《低保证》；
4、残疾失业人员，需持《残疾人证》；
5、城镇零就业家庭成员中的失业人员、农村零转移就业贫困家庭成员中的失业人员，需持《青岛市城乡“双零”就业援助卡》；
6、协保人员，需持《协保证》：
7、失地失业人员，需持镇政府（街道办事处）出具的失地证明。
(3)就业资源不足找哪个部门扩展阅读
1、城镇大龄失业人员。是指城镇女性年满40周岁、男性年满50周岁的失业人员。
2、城镇零就业家庭成员中的失业人员。是指家庭成员中无一人就业，且无经营性、投资性收入的城镇家庭中的失业人员。
3、抚养未成年子女单亲家庭中的失业人员。是指持有离婚或丧偶证明，其抚养的未成年子女年龄在18周岁以下且未实现正规就业的失业人员。
4、连续失业一年以上的失业人员。是指领取失业金期间，连续登记失业一年以上的人员。
5、农村大龄失业人员。是指外出就业6个月以上返乡农民工，以及因国家征地失去土地或家庭人均耕地不足0.3亩的人员中，女性年满40周岁、男性年满50周岁的失业人员。
6、农村零转移就业贫困家庭成员中的失业人员。是指女满16至40周岁、男满16至50周岁，年人均收入在当地平均水平50%以下，且无人在二、三产业就业的农村家庭中的失业人员。
7、享受最低生活保障的失业人员。是指持有民政部门核发的低保证明的失业人员。
8、残疾失业人员。是指持有残联部门核发的《中华人民共和国残疾人证》的失业人员。
9、协保人员。是指持有人力资源社会保障部门核发的协保证明的人员。
10、建档立卡的农村贫困人员。是指由市扶贫办提供的已建档立卡并纳入公共就业一体化信息系统管理的农村贫困人口。
⑷ 就业情况证明应该哪个部门出具
应该属于人事局处理，因为档案等资料那边都查得到，其他部门无法开具证明。
可能是人事局那位工作人员不明白，你问下开这样的证明是在哪个岗位，可能那个人不负责这项业务，不了解情况。
⑸ 就业不足的就业不足(Underemployment)
就业不足人口必须同时满足以下3个条件：
1. 工作时数少于正常的工作时数；
2. 在非自愿的情况下这样做；
3. 在统计进行期间,正寻找工作或随时可以担任更多工作。
就业不足人口归属于就业人口（不能算在失业人口里）。
就业不足率(Underemployment Rate)
就业不足率是指就业不足人口在劳动人口（从事经济活动人口）中所占的比例。
⑹ 应届毕业生就业归哪个部门管
1、所有已经参加工作或者即将参加工作的，都属于劳动局、社会保障中心管辖范围，应届毕业生可能还追加一个就业指导中心和就业促进中心（各个区劳动局下属的一个部门）
2、不能带有偏激的心态去看待用人单位对应届毕业生的态度，你说的用人单位不愿意接受应届毕业生的说法是错误的，没有单位会拒绝毕业生的，试想所有参加工作的人刚开始都是从什么都不会开始的，难道用人单位那么容易就能找到天生有工作经验的人才吗？关键在于，现在普遍的大学毕业生留给用人单位的印象是不肯脚踏实地的做事，你可以去打听用人单位现在对职校毕业的学生态度就比你们大学毕业生好，为什么？一样是毕业生，为什么会有差别对待？原因不在用人单位，而在于整个大学毕业生总体给单位留下的印象不好；
3、还有，既然参加工作了，就得接受一些非常规的工作内容，在公司每天工作十多个小时很正常，虽然现在号称8小时工作制，但社会竞争那么厉害，有多少人真正8小时后准点下班的？在香港，很多职业狂人可以连续工作15－16个小时，他们没人会对自己的老板去抱怨工作时间长的，因为社会竞争太厉害，今天不多花一点时间在工作上，那么明天就可能被别人赶超上来，接着就是被单位炒鱿鱼！我们退一步想，有些大学生找不到办公室的工作只好去应征做商店或专卖店的营业员，营业员每天的工作时间可是13个小时（虽然是做一天休一天），而且是站着工作13小时，相比他们你已经幸福很多了。
4、至于，你说的连续3份工作都没有签订合同，那么有2种情况会发生这样的事：如果你在每个单位只是工作了3个月或半年，那么肯定是没有正式的用工合同的，因为你这3个月或半年是实习期，不是正式聘用期；如果你过了3个月或半年，那么肯定那3家是违反劳动法的）
总而言之，在你身上其实已经可以找到为什么用人单位不喜欢招收应届大学毕业生的原因了，你不肯吃苦，你对工作现状的不了解从而导致“幻想”：以为所谓的朝九晚五是法定时间，就该享受权利（清醒点吧，没有老板会在违反劳动法的情况下逼你们去工作的，他给你们每个人的工作时间都算的很清楚，绝对控制在每周44－45小时）。自己不肯付出努力不肯吃苦，却要期待政府会来救助你，那是何等的悲哀！对社会持太多的个人观点，却忘了你只是社会的一份子，必须去遵守这个社会生存规律！既然你不想当啃老族，那么请你从现在开始抛开所有负面错误的观点，好好的去参加工作，不要再去抱怨这个抱怨那个，一个只懂得抱怨周围环境不公的人终有一天会被社会抛弃失去别人对你的尊重！
⑺ 就业哪个部门管理的
应归当地社会保障部门管理，负责就业介绍、培训、管理、统计等。
⑻ 找不到工作那个去哪个政府部门
找人力资源管理部门和劳动局，他们会帮你想办法找工作。
工作不是问题，要找对路
⑼ 毕业分配不能上班应该找哪个部门
我知道了，您是被骗了，现在各种培训学校，都声称自己的就业率多高，其实呢
您可以收集好证据，去法院起诉，追讨回学费和培训费。
如果是大学应届毕业生，去找劳动保护部门，应该人才中心在一起的，签过合同，拿到派遣证了吧。