欣欣人力资源电话是多少

Ⅰ 人力资源和社会保障局电话号码是多少

人力资源和社会保障局这都属于服务性的号码到当地的通讯处。就可以找到另外问一问。当地你所熟悉的机关的工作人员，他们就能知道人力资源和社会保障局的电话。尤其问一问退休的老人肯定对社会保障局的电话了解清楚。

Ⅱ 人力资源部电话是多少

什么地方的？具体拨打114查询

Ⅲ 人力资源部联系方式是多少联通、移动、电信的

如果找不到联系方式，可通过客服热线反馈，由对方运营商负责人与您联系。

Ⅳ 谁知道人社局电话多少

人社局就是人力资源和社会保障局，电话是12333。目前12333已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

人力资源和社会保障电话咨询服务不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。

依托“劳动保障公共服务业务和信息技术体系关键技术研究及重大应用”科技项目，共同制定包括服务设施、服务用语、业务流程、知识库等方面的标准规范，指导地方电话咨询服务中心建设。

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人力资源和社会保障部的职责：

1、拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。

2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。

会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。

Ⅳ 人力资源部的电话号码是多少怎样能进去

全国统一公益服务专用电话

人力资源和社会保障部全国统一公益服务专用号码为12333和12370，其中，12333主要用于人力资

源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，12370主要用于涉及公务员管

理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

目前，全国有3/4的城市开通了12333服务号码，1/3的城市设立了咨询服务机构。吉林、山东开通了

12370号码进行试点应用，在2009年中央国家机关公务员招考中已使用12370作为招考服务热线。

人力资源和社会保障部信访电话

(010)84201116

接待时间: 星期一 上午8:00-11:30 下午1:00-4:30

星期二至星期五 上午8:00-11:30

地 址: 北京市东城区和平里中街12号人力资源和社会保障部西院办公楼东侧

信访接待室（邮编:100716）

Ⅵ 他们人力资源部的电话是多少

如果你问的是单位的人力资源管理部门的电话吗必须向将工作单位的名称说清楚大家才好办你解答现在你没有告诉大家工作单位的名称谁也不知道你说的是什么单位的人力资源管理部门电话怎么帮你因为提问先要吧问题说清楚大家蔡海给解答，你说 对吗？

Ⅶ 请问人事部电话是多少

全国统一咨询服务专用电话 人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333和12370。其中。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开。

人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。

人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。

其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。

Ⅷ 帮我搜一下人力资源和社会保障局的电话是多少我想咨询一下他们的里面的事情

人力资源社会和保障系统的全国统一咨询服务12333，12333主要是咨询人社相关的政策业务、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。如果是咨询某一地市的相关信息，可在拨打12333前添加区号。

Ⅸ 人力资源部电话多少

人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：
1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他把这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

Ⅹ 人力资源和社会保障局的投诉电话是多少

湖北省黄石市人力资源和社会保障局的电话都打不通连投拆电话也打不通这样的政府部门是如何为老佰性办事的是不是要打110报警