‘壹’ 找工作通过人力资源公司靠谱吗
说实话，这个真不靠谱，首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提，1为求职者高昂的报名费，2为用人公司入职推荐费（如富士康），而现在满大街的人力公司在同质化竞争，为了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用暂且看，就只是唯一的收入了，而对于“1”的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。
个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以，具有强压、诱导、持续的特性。
‘贰’ 人力资源公司找工作可靠吗
得找个靠谱的，我弟之前在盛世东方就业服务中心找的工作，干了挺久了，我最近也打算找盛世东方看看呢
‘叁’ 有谁知道人力资源公司靠谱不就是专门帮别人介绍工作的。这家公司让我去上班。专门做招聘。急急急。希望
就是猎头公司嘛！当然靠谱了。现在企业的高管跳槽除了靠朋友关系，主要是靠猎头了
‘肆’ 国内有没有比较靠谱的人力资源公司
人力资源公司还是挺多的，靠谱的话可以找下连智领域，他们做的还不错
‘伍’ 哪家的人力资源服务公司比较靠谱
人力资源服务主要是通过建立通道丰富、标准清晰的职业发展体系，促进员工职业的发展。 推进薪酬体系和绩效体系改革，建立能上能下、能进能出、能增能减的激励体系。中美嘉伦可以提供国企人力资源咨询服务。服务主要包括以下三个方面：
一.人力资源规划
人力资源诊断分析：整合企业内外部资源，进行全面的人力资源管理诊断分析。
人力资源需求分析：通过对组织、运作模式的分析，以及各类指标与人员需求关系分析，提炼企业人员配置规律，对未来实现企业经营目标带来人员需求进行预测
人力资源流程和体系设计：通过人力资源管理流程设计，建立持续运行、效果良好的集团人力资源管理体系。通过招聘选拔体系设计，提升企业人才甄选的效率与效果。通过培训开发体系设计，提升员工竞争力和集团整体竞争力。通过薪酬福利体系设计，真正提升员工工作积极性。通过绩效管理体系设计，增强员工成就感、归属感与忠诚度。通过员工职业生涯体系设计，让员工不断保有职业前景与梦想。
二.薪酬管理优化
薪酬调研分析：了解行业薪酬发展趋势和薪酬结构状况，明确企业现行薪酬在市场上的定位，为薪酬策略的制定和薪酬结构合理化设计打下基础，保证薪酬外部公平性。评估各岗位相对价值贡献，明确各职位等级，保证薪酬内部公平性。
薪酬制度设计：制定薪酬管理流程和制度。包括跨区域薪酬管理、新员工薪酬管理和离职员工薪酬管理等制度设计。
薪酬体系设计：建立合理的薪酬体系。确定企业薪酬策略、确定各级薪酬范围及档次、确定薪酬结构、确定奖励、福利方案等。制定薪酬控制体系。提供薪酬新旧体系套改建议。
三.绩效管理优化
依照经营战略，建立企业三层面业绩测评系统，设定公司级、部门级、岗位级绩效考核指标。设计考核结果运用方案；
设定绩效考核周期、考核者与被考核者；
绩效考核的过程监控；
编制绩效考核管理制度及考核流程。
‘陆’ 公司靠谱我们当地的国企，就是不知道人力资源公司靠谱不想问问你通过人力资源公司进国企靠谱不，收费的
国企为了规避用工风险，
会通过劳务派遣公司等选用劳务派遣工。
但个人身份不是国企人员身份，
劳动合同还是与劳务派遣公司签订。
各种社会保险等也由劳务派遣公司缴纳。
只要他有资源，还算是靠谱吧。
建议你还是要了解一下你说的公司的实力，
如经营期、其输出的单位有哪些，
工资发放、社保缴纳是否及时等。
个人观点，仅供参考
‘柒’ 网上有很多帮忙找工作的人力资源公司，这些公司靠谱吗
人力资源企业招聘人员在路边和工业区等地方强行拉人，一边抢那些打工朋友的行李，一边把人往自己所在的人力资源企业内部拉。更有一些小型人力资源企业没有劳动部门颁发的许可证也在路边摆摊招工，将招聘的工人按人头计算卖给大一点的人力资源企业。
你看到的那些动不动就招聘几百个职位的公司，除非是大型集团公司，否则大多数时候都是假的，所以，你求职的时候，还要多方面多维度的去了解要应聘的企业，一定要做到知己知彼，否则你的付出就会没有下文。
很多劳务公司双向收取费用!收了用工单位的钱又向员工收每个月的管理费!这种黑心，劳务公司，是活不长久的!很多工人在工厂辛苦干活，天天加班，每个月就这么点收入!经过劳务公司的剥削!到手，就没有多少了!他们会通过各种理由，来克扣工资!作为员工是弱势群体，有时候是很无助的!我们的维权意识一定要加强!说难听点这是好多用人单位逃避劳工纠纷的一种方式!一遇到劳工纠纷，双方就踢皮球，推来推去!工人总是处于被动的状态!
‘捌’ 人力资源公司哪家靠谱点
国内九成以上的人力资源所谓的公司都不靠谱，有些甚至是以欺诈为目的！遇到这样的公司务必收集有力证据告它们上法庭！
‘玖’ 找工作，想要去人力资源公司，哪家公司靠谱，可以推荐吗
建议你这样试试看：
可以到人才市场看看，每个地区都会有人才市场的招聘，里面会有大量的用人需求。
也可以在招聘平台上面投简历进行找工作，但是需要有一定的职业方向。
这样做的好处：如果是到人才市场的话就能够直管的进行求职，岗位都会列举出来，想要应聘什么职位直接去面试就行，但是要注意，人才市场会人很多，一定要注意人身财产安全；如果是在招聘平台上面求职，求职岗位多种多样，有：智联招聘、智通招聘、58同城、易工招聘、BOSS直聘等等；但是以您的情况来讲，建议您使用：易工招聘，只需要进行岗位搜索就可以进行求职岗位筛选，但是要注意网络招聘需要辨认招聘企业的真实性，要注意信息泄露等安全。
注意事项：不管是用哪种求职方式都要注意人身财产安全，一旦感到任何疑虑，都不应该再将求职流程进行下去，及时退出，避免利益损失，已经有钱财损失或觉得有人身安全隐患的应及时报警。
‘拾’ 找那种人力资源公司办工作靠谱吗
个人感觉不是很好，不考虑正规不正规的问题。首先就了解程度来说还是你自己对自己的了解更深入一点，他们提供的也大多是一些资源，这些你自己用心点也是可以做到的。所以在工作的选择方面来说总的决策还在于你自己。再说，你自己找工作的话可以锻炼自己，运气好的话你还会有意想不到的收获。