1. 国内人力资源公司哪家比较好
目前做人力资源外包的公司非常多，除了你提到的中智，外服等等，还有易才，北森金柚网等等，也人力资源行业做的也是非常不错的。这里着重介绍下
金柚网
专为中小企业服务的人力资源在线平台。
1、关于费用：金柚网社保管理费低到只要9.9元/人/月，这个比市场价便宜不少，从长远来看，给企业省下了不少成本。
2、关于功能：社保只是一方面，其他还有招聘管理，员工管理，生日管理，假期管理等等，关键这些都可以在线上完成，大大提高HR的工作效率。
3、员工福利：大家都知道人才难留，现在公司都详尽办法留住人才，除了薪资，工作环境外，企业福利变的越来越重要，什么生日蛋糕，员工体检，商业保险等等，都可以在上面买到，而且还比市场价低不少，一定程度上给企业节省了不少成本。
2. 找工作，想要去人力资源公司，哪家公司靠谱，可以推荐吗
建议你这样试试看：
可以到人才市场看看，每个地区都会有人才市场的招聘，里面会有大量的用人需求。
也可以在招聘平台上面投简历进行找工作，但是需要有一定的职业方向。
这样做的好处：如果是到人才市场的话就能够直管的进行求职，岗位都会列举出来，想要应聘什么职位直接去面试就行，但是要注意，人才市场会人很多，一定要注意人身财产安全；如果是在招聘平台上面求职，求职岗位多种多样，有：智联招聘、智通招聘、58同城、易工招聘、BOSS直聘等等；但是以您的情况来讲，建议您使用：易工招聘，只需要进行岗位搜索就可以进行求职岗位筛选，但是要注意网络招聘需要辨认招聘企业的真实性，要注意信息泄露等安全。
注意事项：不管是用哪种求职方式都要注意人身财产安全，一旦感到任何疑虑，都不应该再将求职流程进行下去，及时退出，避免利益损失，已经有钱财损失或觉得有人身安全隐患的应及时报警。
3. 人力资源公司靠谱吗
摘要 亲，您好！您的问题我这边已经看到了，正在努力整理答案，稍后五分钟给您回复，请您稍等一下～
4. 坪山最大人力资源中介是哪个
咨询记录 · 回答于2021-12-19
5. 通过人力资源找工作靠谱吗
人力资源找工作嘛，是因为上面有很多公司招聘广告的，靠不靠谱你关键看他公司怎么样？有没有固定的电话号码？公司经营的号码，而不是通过QQ微信等方式提前联系，还有一点就是拥有固定的办公店地址。此外就是工商营业执照等等之类的。
6. 人力资源公司是骗人的吗
人力资源公司真真的不靠谱啊，亲身经历哈，2020年12月份我公司同山东云聘人力资源有限公司烟台分公司签订的招聘合同，约定每月给我们推送20个人过来，交了钱，办完了手续就杳无音信了，问他们招聘情况不是疫情放假了就是换人了，总之一直没见着人过来，一直到2021年4月份忽悠了一个哺乳期妇女过来，跟我们的招聘要求想去甚远，甚至答应人家每天7小时的工作时间，简直就是骗子，两头骗，真的千万别上当！本来看好的是他们的资源广，节省自己的人力，以为能快速招聘到岗，最后的结果是花了人家好几百倍的钱，人一个也没招过来，还要花费大量的人力、时间、精力去交涉这些事情，让人恼火、窝火，每次打售后都是说给反馈，光售后电话打了上百次了，问题也没得到解决，总是在反馈中！相信这样的骗子公司走不远，上当受骗就一次，希望大家擦亮眼睛，不要再上当受骗，不是我危言耸听，很多像我这样遇到这种情况的，看下图这家也是这种情况，也是这一家，我看法人都是一个人。
7. 找工作通过人力资源公司靠谱吗
你好，很多人力资源公司在招聘的时候都喜欢先把求职忽悠过去，然后再介绍其它工厂，这样不但让求职者很不爽，同时也降低了公司的信用度。
你这种情况是常见的，只是在人力资源公司转换厂的时候不要听他们忽悠。他们的套路多得很。
8. 哪家的人力资源服务公司比较靠谱
人力资源服务主要是通过建立通道丰富、标准清晰的职业发展体系，促进员工职业的发展。 推进薪酬体系和绩效体系改革，建立能上能下、能进能出、能增能减的激励体系。中美嘉伦可以提供国企人力资源咨询服务。服务主要包括以下三个方面：
一.人力资源规划
人力资源诊断分析：整合企业内外部资源，进行全面的人力资源管理诊断分析。
人力资源需求分析：通过对组织、运作模式的分析，以及各类指标与人员需求关系分析，提炼企业人员配置规律，对未来实现企业经营目标带来人员需求进行预测
人力资源流程和体系设计：通过人力资源管理流程设计，建立持续运行、效果良好的集团人力资源管理体系。通过招聘选拔体系设计，提升企业人才甄选的效率与效果。通过培训开发体系设计，提升员工竞争力和集团整体竞争力。通过薪酬福利体系设计，真正提升员工工作积极性。通过绩效管理体系设计，增强员工成就感、归属感与忠诚度。通过员工职业生涯体系设计，让员工不断保有职业前景与梦想。
二.薪酬管理优化
薪酬调研分析：了解行业薪酬发展趋势和薪酬结构状况，明确企业现行薪酬在市场上的定位，为薪酬策略的制定和薪酬结构合理化设计打下基础，保证薪酬外部公平性。评估各岗位相对价值贡献，明确各职位等级，保证薪酬内部公平性。
薪酬制度设计：制定薪酬管理流程和制度。包括跨区域薪酬管理、新员工薪酬管理和离职员工薪酬管理等制度设计。
薪酬体系设计：建立合理的薪酬体系。确定企业薪酬策略、确定各级薪酬范围及档次、确定薪酬结构、确定奖励、福利方案等。制定薪酬控制体系。提供薪酬新旧体系套改建议。
三.绩效管理优化
依照经营战略，建立企业三层面业绩测评系统，设定公司级、部门级、岗位级绩效考核指标。设计考核结果运用方案；
设定绩效考核周期、考核者与被考核者；
绩效考核的过程监控；
编制绩效考核管理制度及考核流程。
9. 坪山有正规的人才市场吗
坪山有正规的人才市场，就是：
深圳市坪山新城宝龙人力资源市场
地址：坪山新区深汕路107号二楼
电话：(0755)28821593, (0755)28823430
由坪山新区组织人事局人力资源服务中心管理
2011月3月成立组建，为广大企业提供一个良好的人力资源平台，为进一步做好辖区的人才引进以及人力资源服务配套工作。
主要职能是为用人单位和各类人才提供人才招聘、就业指导、人事代理、档案托管、人才培训、考试服务等人力资源服务，并为新区妇女儿童提供各类服务。中心本着以人为本，服务人民的精神，力争为广大群众提供方便，快捷，高效的服务。
宝龙人才市场
地址：坪山新区深汕路107号二楼