❶ 本人现在有初级会计师资格，现在在犹豫报考中级会计师还是中级审计师呢哪个简单相对来说好考一点呢
中审师没用。
注册会计师比中审师有用的多。所以中审师基本没用。（注会和中审师的关系 跟 会计证和中会师一样。一个是从业资格，一个是该行业职称）
❷ 会计和人力资源哪个更好
会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。
会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。
同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。
不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。
人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。
其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。
其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。
其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。
所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。
❸ 人力资源三级证和会计师证哪个好考
报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?
人力资源资格证考试内容：
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。
不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。
❹ 审计师考试和会计师考试哪个难
审计师只需考两门。注册会计师考六门加一门大综合。
审计师要在一个年度内全部通过两门考试。会计师要在五年内通过六门考试，大综合要在六门全合格后五年内通过。
简单来说，审计师比较容易考。会计师考科目较多，总体来说比较难。具体情况根据个人实际能力而定。
希望对楼主有所帮助。
❺ 高级会计师和高级审计师，哪个比较容易考为什么
高级会计师容易考.领导说详情搜：高级职称论文郑密路航海路全国办、中国职称大学郑密路航海路全国办（必搜最关键的“郑密路航海路”）、高级经济师学院郑密路航海路全国办、高级农经师学院郑密路航海路全国办、高级会计师学院郑密路航海路全国办、高级审计师学院郑密路航海路全国办、高级统计师学院郑密路航海路全国办、高级政工师学院郑密路航海路全国办、高级工程师学院郑密路航海路全国办、高级教师学院郑密路航海路全国办、高级人力资源管理师学院郑密路航海路全国办等。
❻ 中级会计师和审计师考试，哪个难度大
1、会计的主要任务是记录企业的所有经营活动，审计的工作是对重大项目和财务收支进行事前和事后的审查的独立性经济监督活动，简单来说，会计是做账的，审计是查账的。
2、中级会计师考试科目是三门，包括会计、经济法、财务管理，考试题型有选择题、判断题、计算题等，既有客观题，也有主观题，而中级审计师考试科目是两门，包括《审计专业相关知识》、《审计理论与实务》，考试题型只有选择题和判断题，也就是只要客观题，没有主观题。
3、中级会计师成绩管理为2年，也就是说2年内通过3科就可以，当年有通过的科目，下年不需要再考通过的科目，而中级审计师成绩管理为1年，必须当年全部通过两门才可以。
从以上分析，我们可以得知中级会计师考试难度比中级审计师难度要大，通过起来更加困难。
❼ 人力资源专业考审计师和经济师哪个好过
,那就考审计师,审计师比会计师稍微好考,而且审计师很多单位都比较缺.又和会计专业有关.如果你想得到锻炼和重用,就考会计师.经济师大多是事业单位又不干会计的人考的多,因为特别好考,可以涨工资.|||会计师更实用经济师更好考|||最实用会计师其次统计师审计师最后经济师|||你要考证这些没有什么可比较的，这是属于不同的职称系列，不是证书。|||建议考注会，最实用。经济师考的人比较多，审计和统计好考些，根据你自己的实际情况来选择适合你的。可参考环球网校的课程介绍及考试相关详细信息，上面还有免费试听课程，祝你考试成功。|||如果说最实用的那是会计师。相对来说审计师与统计师要好考一些。经济师的考试要求要相对高一些。如果你想了解更准确说细的内容就去华夏职业培训网看看吧，里边的信息还是挺准确的。希望能对你有所帮助。
❽ 审计师和会计师哪个含金量高
审计师和会计师比较的话，个人感觉审计师的含金量应该要更高一些，但是可能他的职业面比较窄一些。
❾ 审计师考试和会计师考试哪个难
会计师考四门，两年内通过，审计师考两门，一次性通过。个人认为会计师难考
❿ 人力资源管理师和会计师哪个前景好
人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。
小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下：
1. 人力资源运营以外包为主
人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。
2. 远程办公逐渐发展
越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。hb.yd119.cn
3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动
由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。
4. 朝九晚五时间制发生改革
公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。
5.人力资源成为培训(和再培训)的中心
随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。
6.对小众人力资源专家的需求将会增加
随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。