㈠ 国企的人力资源部好不好
你好，你的问题已经整理。公开资料显示，伊力扎提·艾合买提江的国企任职经历非常丰富，曾先后担任吉通网络通信股份有限公司人力资源部副总经理，中国中化集团公司石油中心人力资源部副总经理、总经理，中化国际石油公司总经理助理、副总经理，中国对外经济贸易信托有限公司副总经理、总经理，党委书记、董事，中化集团金融事业部副总裁。公开资料显示，伊力扎提·艾合买提江的国企任职经历非常丰富，曾先后担任吉通网络通信股份有限公司人力资源部副总经理，中国中化集团公司石油中心人力资源部副总经理、总经理，中化国际石油公司总经理助理、副总经理，中国对外经济贸易信托有限公司副总经理，总经理，党委书记、董事，中化集团金融事业部副总裁。市场化程度低的话，人力资源部就是执行一些薪酬、社保类的基础工作，很多国企都常年没有人事变动，可能业务都没有多少，那什么部门都是很清闲的。分你这个单位的市场化程度，市场化程度高的话，人力资源部就是一个十分忙的地方，员工招聘、培训、管理都和市场化接轨，市场化企业多繁忙，国企就有多繁忙，而且国企在招聘流程上要求更加严谨，可能需要的材料会更多一些，面对一些特殊现象也是十分的头疼。在改革开放的今天。企业的发展开始多元化。从几十年前单一的国企制度转变为今天的外企、私企、国企等多种形式并存的商业体系。更遑论即使是单一企也有许许多多细小的分支。但归根结底，一所企业的核心是不变的，即不断的提高自身的竞争力。但如何提高自己的竞争力？其核心便是“人”。对于每一所企业而言，无论其贩卖的是商品还是服务，是创意还是情怀，“人”始终是其最核心的力量。所以从某种意义上说，人力资源部门一定是企业中最重要的一环。
㈡ 国企里面哪个部门最闲最好混不用什么经验，待遇中等
国企那个部门最好混日子，我在国企待有四十多年，可以讲国企机关部门除技术开发，三角债办，销售部，员员都可过着神仙般闲松日子:
A类:党办，厂办，工，青，妇，老干部办。总机房，开水房，洗澡堂。
B类:后勤，质捡，统计，财务，幼儿园，医务，守门，保卫，食堂，仑库，小车队，图书馆。
…反正，这些大爷大娘们都是千人求他(她)，他(她)没有月尾年终计划，没有指标生产任务，由下面生产人员养着。都是庙里菩萨，有人供着。
百类挑一话，最数劳资部门，一个月 15号发工资前，把表格制好，交于打字部门转厂办审核，再交给财务。一个月工作一星期足够。
对了，最累是部门是打字室，以上各类哥姐部门报告，总结，向上汇报材料都是用手工打字机复印打下来，没日没夜。
国企业里面哪个部门最闲最好混不用什么经验？在答这道题之前，我先翻了前面的答案，看到有很多人说党办、老干部管理办。
对于这样的答案，我都气笑了，答党办的人，现在应该离开国企了吧？自从要求从严治党之后，党办的人都忙成狗了，你要说党办的人清闲，他们恨不得捧你一顿。他们曾经漏链清闲过，但那是很久以前了，现在要开展活动，要进行学习，写不完的材料，各种忙各种累，早和以前不能比了。
至于老干部管理办，还要看他们有多少个老干部，我见过那种管理过一二百个退休老干部的办公室，虽然他们都退到 社会 统筹了，按说和单位没有什么关系了，但他们在单位工作了一辈子，在内心深处把单位当成了自己的依靠，有什么事都找单位，每天接电话都接不过来。如果你态度稍微不好，人家无所顾忌，一个电话就打到老总办公室来投诉你了。
我认为，国企业里面最清闲最好混不用什么经验的，当属办公室负责文件运转的那个岗位。
这个岗位只负责单位的文件动转，来文加个签，放到文件夹里，给各位班子成员传阅，再根据领导的批示，下发给相关部门办理。这个的岗位，几乎不需要什么工作经验，也没有压力。
还有一个岗位就是工会干部。工会主要负责各项活动的开展，告袜给大家发放一下工会福利等，相对来说比较轻松。
国企的日子相对来说是好混一点，但人活着，天天就是为了混日子，又有什么意思呢？清闲的岗位是没有压力，但也不出成绩，而且可替代性非常强，混来混去，你就被单位淘汰出局了。
工作了二十多年，谈谈个人看法（个人看法，不喜狂喷）：
一、工会。
刚进厂时，那时候还可以见工会的作用，解决家庭矛盾、主办婚丧嫁娶、伤病慰问及安排人陪护、督办后勤（含职工食堂、绿化、澡堂等等），在班组里主要以协调开展民主生活为主，参与班组管理包括安全、技术等，可以说那时候工会还是有一定作用和话语权的。
后来，工会组织逐渐潜水，只见其名不见其能，每年只是按计划组织个活动，发点纪念品、慰问品等就算已尽职责。
所以目前国企里第一闲职就是工会，并且性质不变位置不倒，但工会也不是一般人能进的，必须有很大后台才行。
二、离退办（退休办）
顾明思议，这个部门是为退休人员服务的，在以前，一个企业基本有自己的家属住宅区，很多工人一辈子就呆在厂子里，和 社会 上很少打交道，退休后有啥事就找离退办去处理。现在，很多企业减员增效，早加上老人离袜搜激世的、移居外地的等等原因，离退办事情越来越少，偶尔有国家关于养老政策变化宣传下，重阳、春节等发点慰问品外，基本没啥事，这个部门同工会一样，也不是一般人能进的。
三、厂办
以前厂办工作不好干，那时候要做好工作，必须有扎实的文笔功底才行，厂级领导有时候需要的文案很急，没有一定文笔就赶不出来，现在网络一搜，稍微修改下，个把小时一篇文章就能出来，再加上现在监察严格，领导也不能随意出差或用车了，所以厂办的工作任务相对来说还是蛮轻松的，只要人稍微圆滑点，可以确保仕途畅通。
四、后勤
以前各个企业里，后勤摊子大，什么车队、锅炉房、电影院、自用供水厂、职工食堂等等，天天一大堆事情等着做，后来 社会 发展，企业逐渐关闭了这些附属部门，后勤也就慢慢由职能部门转变为管理部门，再加上现在流行“承包”制，后勤需要动手干活的事情越来越少，主要职责是“管理”和督办，后勤唯一一项繁琐点的工作是对外协调工作，完成地方政府提出的管理要求，例如“三创”等。最重要的是，后勤大部分工作莫得严格的管理标准，基本上部门自己说了算，只要不出背地方政府批评让企业领导丢面子的事情，日子还是很滋润的。
说实话，国企现在的管理越来越市场化，很多管理要求都已经在逐步向私企靠拢，所以，想在国企混日子又能拿到不错的待遇，基本上是不可能了。
当然，每个企业都会有忙闲不均的现象，就国企而言，有这么几个部门会相对轻松一些：
第一，工会。 工会委员会虽然是群团组织，不过，在国企而言，工会组织的会设立一个常设的办事机构，这个机构名字就叫工会，比照部门管理。工会的工作，相对来说比较轻松一些，重点是做好群众工作，组织一下职工文娱活动或劳动竞赛，做好职工关爱和先进员工评选等工作。相对而言，工会组织算是国企内部最清闲的部门。
第二，离退休人员管理办公室 。对于老国企而言，一般都会有这么一个部门，相对而言，离退休人员管理办公室，主要就是负责对接和服务离退休人员的一个部门。工作性质比较单一，做好服务和沟通工作即可。只要企业有资源、有资金，这个部门的工作相对很轻松。
以上是两个较为轻松一些的国企部门，仅供参考之用。
估计一定有朋友会说，你居然不提国企内部的 党群工作部 和 监察室 这两个部门。其实，现在的形势之下，国企的党群工作部和监察室的工作性质和工作内容，已经和原来是天壤之别，这两个部门现在忙得不可开交，各种工作任务压头，有的甚至比业务部门的工作还要多很多。
最后，还是得强调一下： 作为职场人，谁都想“钱多事少离家近”，可惜，这些都只是梦想而已，不可能实现的。 对于我们而言，想要有更好的前途，就必须要有更积极进取的工作态度。
哪怕在国企，很多单位都在推行刚性末尾淘汰制度，想要混日子过活的打算，越来越不实际了。所以， 与其混吃等死，不如挺起脊梁好好奋斗，这才是一个职场人应该有的价值观和职业发展方向。
1.老干办。无任何压力和工作指标，把单位和国家拨款按照自己喜好组织一些活动和添置一些活动器材，陪吃陪喝陪玩，还能积累一些人脉。
2.退休办。和1差不多，只是管的人多，琐碎事物略多一些，福利略差一点。
3.物业办的个别部门（如机动车管理，主要任务车牌一年一次验证，指导新车车主自助登记。还有某些特别项目收费人员，水电等收费工作量还是略大些的），额外收入，如单位小区内商业用户的各种费用水很深，且这些商户为了方便都会意思意思，你懂的。
4.各个部门的采购人员。肥的流油，你懂的。
5.房产处。想想都让人羡慕。
6.企管办。可有可无，但属于领导中心圈子，级别高，但无压力无具体考核。
7.厂办 播音 报纸 。养大爷的地方。
8.工会。
9.人力资源部。
10.教育部。
11.能源管理。
12.计划。
13.技安环保。
14.外协。
15.施工员。
16.绿化环卫。
17.安保。
18.调度。
19.身体或精神异于常人的“弱势”群体。
看了那么多答案，我基本认同工会这个选项，其他的说厂办（党办/经理办）什么的，真的不是像你想的那么清闲，包括后勤可能比较清闲，但是算不上待遇中等。
我给大家提供一个可能不是所有国企都有的一个部门作为全新的答案-党校/培训中心。
以前这个部门还做些在职教育（弄本科文凭）和职业教育（各工种培训）的事儿，现在基本上屁事没有，里边的人干拿钱，不干活或者说不用干活。
如果再选，我会推荐档案馆，档案馆在图纸复晒、档案资料归集方面还是有一定任务的，但是忙的就是几个人，其他人还是很清闲的，也是安排关系户的绝佳去处。
这个问题咱接触不多，企业部门分的多。分工不同做事效率就不同。有劳资，有人事，有技术，有宣传，有教育，有后勤。我也说不清有多少部门。各人有各人看法，有意见是不可比勉的。只有勤勤恳恳的人操劳，并不可能升职快。这些人内心不平衡，私下里有报愿。以报怨就是咱没有人，咱不会和领导干部说上话了。就知道工作啦，咋分配的。也不知道咋待罪领导拉等心里委屈。这是实际情况，因为有些事情领导会不了解实际情况。还有是对那个部门分析不够。减员安排一般还会减能干的，不会和领导人一个意见的。那个领导人也不可能在每个部门都懂的。可是缺少勾通就落后与人。领导人经常用得上的部门，工作量就大些。不经长用的部门就轻松些。各人愚见，望有人观看。
我认为两个部门好混且收入不错。一、审监部门。国企内部有招标机构，必须审监部门参与，且每个标参与者可拿50~100的劳务费，如每天参与一两个标的监督，每月至少有三千左右收入。还是很可观的工资外收入吧！！！且这种部门，收入也在全公司的平均水平以上！二、财务部。国企财务收入在公司属于较高水平，且工作单一简单，也很好混。
国企一般分管理岗和技工岗，过去技工岗吃香，现在基本呵呵了，大多数管理岗都是相对轻松的，尤其是非基层下属所，站的都还可以，人事，劳资，财会，工会，内务只要是集中于上层的都很轻松，在基层干一辈子累死了顶多升个基层管理，没人没关系更没前途，毕竟离领导中心远着呢
央企中航集团，管理人员、多于一线工人三倍多，不干活、又没亊，不迟到＇不早退，上班天天玩手机，工资高啊，一堆破扫把，两个保管工，所以、我子女都不在央企工作，说给老板打工，没白活！
㈢ 一个商场的企划部文案和人力资源的文员，哪个职位更有发展
发展首先要把握一个中心，就是围绕核心业务来发展，才不会被边缘化。比如一个企业业绩主要以销售来反应，那销售就是最好的发展；如果以生产见长，那就在生产领域做文章。
这两个职位一个属于行政类，一个属于市场销售类，都有很多可以学的东西，作为商场来说，如何提高营业收入就是其核心业务的具体反应。企划正乱部属于市场销售的支持部门，担负着非常重要的作用，延展性比较好，适合有野心的人发展。
对于行政人力来说，和市场销售的最大区别就是工作一样复杂，但是难以量化。也许你做了很多事情也没有市场销售数据那么有说服力。因为卖了多少一眼就看出来了，处理行政人事工作就没有这样的优势。但是，和清纤行政是非常锻炼沟通、协调、组织能力的，适用于对个人EQ比较自信的人士，行政做好了也很了不起，嘴皮子，笔杆子，唤仿就能指挥千军万马，但是投资期很长，回报期很长，适合更有野心的人发展。
自己考虑吧。
㈣ 人力资源部 企划部 哪个好企划部部长和人力资源部部长哪个好哪个部长工资高
人力资源部的职责是替公司找到合适的人才。
企划部的职责是规划公司未来走向。
这两个部门的好坏要看具体公司类型，越大的公司，企划部的职位越重要。特别是是技术型公司企划部是其最重要部门之一（如索尼），部长往往级别以及权力都很大。就工资来说，人力资源几乎没有额外收入，企划部额外让唯收入很高（比如出差补助，各种通信交通招待费补助之类的），工资往孝搜往可以忽略不计。
如果你有机会加盟企划部，请不要有任何巧滑历犹豫。因为这相当于你进入了公司的决策层，了解公司的政策，知道公司的运营方式。这对你将来就是大有裨益的。
㈤ 有人知道在人力资源部门怎么样吗累不累
人力资源工作非常辛苦，但并不枯燥乏味。当然，这取决于从业者是否真的适合从事这项工作。
人力工作的根本原则，我理解一句话：把合适的人放在合适的岗位上。这句话包含了发现人及合适的人，发现合适的岗位，在岗位上合适的使用、培养。人力工作是一个全链条的事情，有诸多环节划分。具体环节上，涉及到政策法规很多，规范规矩很多，关键是人的工作涉及到人的感情，事情如何做的漂亮又让人舒适，是很大的学问。因此，人力工作是辛苦的，有的时候有些琐碎。
但是人力工作又是很有价值，因此很有意思的。我之前做人才发展工作，重点在领导力角度，如何识别、选拔人才，如何培养人才等内容。从人的角度来说，我的工作做得好，就有人能够发展，有人能够走向成功。对组织而言，再好的战略需要人才支持，对的人能让业绩有力提升。对我自己而言，我喜欢研究，人力工作方面有很多理论研究，如何选人，如何用人，如何留人，如何育人。所以做一段时间人力以后，我很喜欢。
其实哪个工作不是繁杂辛苦的。关键是在纷繁的细节中抽提出来，站在一个更高的角度审视自己的工作。有时候工作有点使命感，就不觉得辛苦和枯燥乏味了。
㈥ 企划与人力资源哪个更有前途
想要自己打拼赚钱，建议走企划路线，现在中国的企划行业越来越热门，路子越来越多也渐渐被人们颤判所接受，适合年轻人打拼，但是过程是相当繁琐的。
想要在大公司安稳赚钱坐办公室，那就人力资源吧。一方面可以有机碰洞岩会看到各大部门的资料和人事调动内幕，开阔眼界，另一方面可以接触的人脉天南地北。当然刚开始可笑御能会晕头转向。日子久了，资格老的你还怕没有晋升机会？适合性子慢，遇事冷静，有一定城府，嘴巴紧的。
㈦ 宣传企划部门和人事管理部门哪个好
我要求30分哦呵呵，一看你的题目就知道你是一位刚刚工作不久或正准备参加工作的年轻朋友。
首先宣传企划是一件很有意思的工作，每个大小节庆要搞很多促销，还要时时配合商家的活动，所以运敬游戏、玩一样的工作顶数宣传企划部旁亩慎了。
再者人事管理是一家公司的黑脸部门，迟到早退、旷工违纪等等都归中国部门管理，人场得罪人无数啊，且工作细致无味。
综耐掘合这两部门的特质，建议你选择宣传企划吧！因为如果你了解人事管理就不会问今天的这个问题了，就因为你是凭兴趣和感觉选择工作的，所以。。。。。。加油
㈧ 国企的人力资源部和文化宣传部哪个轻松
人力资源部轻松，国企的人力资源部和文化宣传部对比如下：
1、人力资源部有具体的行政任务，比较轻松。
2、姿中早文化宣传部会有不同的文化活动可培陵能会比人力资源部有更多的压迹雀力。
㈨ 国企什么部门最吃香
国企一般是人力资源部门最吃香，因为人力资江原部如毕乎门的权利渣悉大，范围广数汪，被招收的人员都属于人力资源部门来挑选。
㈩ 在国有企业上班，哪些职位是比较轻松的
随着国家经济发展的越来越快，很多人在选择公司的时候都会选择一些国企，因为国企的待遇是非常好的，同时有一些岗位相较其他的公司岗位来说，也是比较清闲的，让我们一起来看一码厅看国企中有哪些比较清闲简单的工作岗位吧。
三、人力资源管理。
最后就是人力资源管理这类岗位了，这也是比较清闲的，因为一个公司一般都发展的非常稳迟悄隐运差定，就不会有太大的人员调动，如果有的话也是比较小范围的调动或者是招一些新的员工，但是受制于公司的发展，公司的员工一般也不会太多，所以并不需要招太多的人，只需要在某个岗位上缺人的时候，及时把人补上去就可以了。
不知道你们觉得在国企到底哪个工作岗位最清闲呢？即使工作岗位很清闲的话，我们也是要好好努力的，毕竟公司不会留没有用的人。