① 大学阶段我应该怎样进行人力资源投资
随着社会和企业对人才需求的不断增加,大学生人力资本投资比重将越来越被重视.大学生如何利用好教育资源,培养个人能力,充分发挥主观能动性去适应新时代发展,已成为社会各界普遍关切的问题.本文基于人力资本投资视角,对九江学院大学生人力资本投资问题进行讨论,并予以对策分析,帮助大学生认清自我投资的不足,提升个人人力资本投资主动性,从而进行合理的人力资本投资.
1. 人力资源专业，入门门槛并不高，读了研究生再去做基层，实在没有必要，所以，本科基本就能上路了。
2. 人力资源管理，入门虽易，晋级不易。所以，在做基层的时候，需要观察人性，需要揣摩不同性格的人，内心深层次的诉求是什么？在为他们服务的过程中慢慢总结。
3. 从事人力资源工作，最好有一套理论体系支撑，需要去进修人力资源管理师。人力资源管理师自从改革了以后，需要一级一级往上考，你得有打攻坚战的心理准备。
4. 等你升了中层或者高层，读一个研究生或者MBA很有必要，企业高层匹配高学历，这是目前的社会趋势。
5. 如果有机会碰到好领导，认他做老师，发自内心的向他请教。
② 我是经济管理专业毕业,如何进入人力资源管理工作
我是经济管理专业毕业,如何进入人力资源管理工作
我想你还是从别的部门做起吧，刚开始就做人力资源管理开始做是不太容易的。
考研教育经济管理专业与人力资源管理哪个专业好
坦白说这两个专业将来都不太好就业啊，硬是要选的话还是人力资源管理吧 将来可以当面试官 呵呵
物流管理专业毕业 如何转帆禅行从事人力资源管理
吴明的职场问题： 汤老师你好！我是一个自考生，自学的是物流管理专业，现在在物流行业里工作了几个月。发现不是很适合这个行业，自己的兴趣也不在此。现在想考完自考后换个工作。 我性格偏内向，看了资料说性格偏内向不怎么适合做HR，但是我觉得自己对方面比较感兴趣，我现在在HR上还没有一点尝试，但是我想试试看。请老师给我点建议，我该怎样做呢？ 职业规划建议： 吴明的想法比较容易理解，人力资源是一个相对较新的行业，在国内刚刚开始普及，这一行业比较朝阳，发展的前途也比较光明。 人力资源看似专业性不强，但入行的难度还是比较大的，吴明除了像一般想转行人力资源的非人力资源专业的同学一样（可参考：非人力资源专业的大学生 怎么转行做人力资源？点选孙链开启），可尝试参加人力资源相关课程，考取人力资源师证书，加入人力资源管理的圈子之外，还有机会通过目前工作的公司来了解企业日常人力资源管理是如何运作的。 吴明目前工作的公司内部就有人力资源部门，吴明可以旁观一下他们的工作，也可以想办法参与他们的工作，看看自己是否真的喜欢则轿孙。吴明对人力资源工作的向往及人力资源工作能力如果得到本单位内部HR 的认可，说不定还有机会内部转岗去人力资源部门，实现成为人力资源工作人员的梦想呢。
人力资源管理专业，属于经济管理类吗？
属于工商管理学的一个二级学科，没什么前途还是别学了
如何进入人力资源管理这个职业?
我是人力资源管理专业的，就算现在本科读的不是人管，你可以自学考取人力资源师资格证的，以后想要做人力资源管理并不一定要这个专业的，因为这是一个很白领的专业，有了一定的工作经验后慢慢的就可以往这方面发展，这种专业毕业的没有工作经验也还是不大好找到对口的工作。
我不是人力资源管理专业毕业的，但我想从事人力资源管理工作 什么都不懂帮帮忙
你已经足够了.只能先尝试拼命的找工作了.慢慢做起.做个1年之后再跳槽.你的专业本身就不是.再充电照旧.还是先找到一份相应的工作再考虑充电吧.
应聘条件一般都开的高的..可以先找找小公司.一般性公司人事也就那点破事.没啥难度的
我是人力资源管理专业毕业的 大专毕业三年的了！取得了人力资源管理师四级证书也就是人力资源管理员。
同学你好：专科毕业3年可以考研究生的。考研的话看你考哪些专业了，各有区别的。找我细说。
人力资源管理专业属不属于经济管理类专业？
满意答案тranslucenτ。8级2010-11-04不用加考，人力资源不属于经济类的 追问： 到底是属于还是不属于啊？你看你回答的啊！是不是打错了啊 回答： 厄，真打错了。人力资源是经济管理类专业，工商也是，不用加考经济管理类有：经济学类、财政税收类、金融类、会计与审计类、管理科学、管理科学与工程、工商管理、工业经济、工程管理、专案管理、土地管理、企业管理、（市场）营销、市场开发、市场营销教育、汽车技术服务与营销、投资（学）、（企业）人力资源（人事）管理、旅游管理、旅游管理与服务教育、涉外旅游、导游、旅行社经营管理、景区开发与管理、物流管理、国际贸易、贸易经济、工业外贸、国际商务、商务策划管理、国有资产管理、物业管理、特许经营管理、连锁经营管理、资产评估、商品学、产品质量工程、国际企业管理、饭店（宾馆、酒店）管理、（企业）理财、林业资讯管理、管理工程、国际工程管理、国际市场营销、商务管理、医药营销等各种专业营销、工商企业管理、工商行政管理、证券投资与管理、会展经济与管理、电子商务、经济资讯管理、经济管理（学）、劳动经济、农村区域发展、农业经济、农业经营管理、农林经济管理、房地产经营与管理、乡镇企业管理、建筑工程营造与管理、国际文化贸易、网路经济（学）、体育经济、海洋经济、农业经济、运输经济、劳动经济、投资经济（管理）、房地产（开发）经营（或管理）、资讯管理与资讯系统。
属于，因为经济管理专业包括对人力，物力，财力与时间，资源的调配管理，而对人的管理就是人力资源的重要组成部分，是分析人力资源投入是否经济的管理，所以属于经济管理
③ 刚毕业的大学生去外贸公司从事人力资源工作，一开始会做些什么
1、公司和公司不同，大公司的hr部门很庞杂，各模块由专员负责，而小一些的公司有可能整个hr只需要一、两个人就全面负责了，不知道你属于哪种情况。
2、如果你是刚毕业的，那么hr的工作基本上应该是由人力资源专员开始做起，日常工作大多和表格有关，都是基础录入统计工作，那些招聘面试录用的决策和你是没什么关系，那些都是高层的工作。
3、hr还有一些手续工作，比如帮助员工上保险，报销药费，处理劳动争议等。
4、hr的工作很庞杂，对人要求要效率高、细心，而且做久了，要会处理好各种人际关系（包括人与人的关系，企业与员工的关系等），为企业决策提供依据，不是太简单。
5、hr部门也属于行政支持部门，所以要处理好和其他部门的关系，为其他部门做好服务。
以上是我的认识，大家都是同行，切磋切磋~~！！！
④ 如何做好人力资源工作
做好人力资源管理工作需要良好的专业能力和沟通能力，立足于本企业的实际现状开展人力资源管理工作。
根据企业人力资源管理制度的现状，建立和完善人力资源管理系统：
1.认真分析绩优公司人力资源管理成功经验、制度发生良好作用的环境、背景条件，学习先进人力资源管理制度体系构建的思路。
2.认真分析本企业的人力资源管理环境及现状。
3.构建适合本企业特点的人力资源管理制度体系。
4.根据公司的实际情况，建立岗位制度和岗位职责，明确岗位内容和所需要达成的目标.
5.有效发挥人力资源管理制度的整体效能，使人力资源管理制度系统中的各个模块相互互补和交融，服务于生产运营。
6.用人力资源管理制度规范、引导、发展员工的行为，形成员工和企业共同成长。
7.人力资源管理需要通过以目标为导向，建立绩效考核等方法激励员工，形成良好的氛围。
人力资源管理
指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源六大模块：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
⑤ 女孩子想从事人力资源的工作应该如何入行
女孩子想从事人力资源的工作应该如何入行？
一，认清自己，分析自己的优缺点，特长等。
二，想从事人力资源的人必须情商要好，因为你天天和人打交道。在公司同时要与很多个部门打交道，你在公司外面对的有 *** 部门的，有商人，有来面试的，甚至有闹事的，所以你不但要有原则，有魄力，有担当，有圆滑而且还要有爱心。作为一个合格的人力资源管理者，要有处变不惊的大将风度，要有大智若愚的谋略，这样才能长期生存发展下去，否则像我要面对十多个同级部门，怎么在他们的战争中生存下去呀。（你以后就明白了，职场也如战场）。
三，通过第一条对自己分析，如果你真的觉得自己比较适合做人力资源，那么你就要开始从人力资源方面的小职员做起，并不断的提升自己的能力。
1，多看看心理学，谋略学，政治历史方面书。因为一个合格的人力资源工作者不博古通今怎么会行呢？怎么提升自己的人格魅力与威望？怎么与外面的人侃大山，因为能聊天也是人力资源工作管理者的能力之一呀。
2，找到相关的工作后就开始报考人力资源管理师，拿到这个证书你就真正的入门了。
3，不知你的文采怎么样，如果不好的话这方面可要多多努力，因为写作能力对于一个人力资源工作者太重要了，写报告，总结，规划，作培训，等等太多地方用到了。
4，培养、发挥充分利用自己的特长，每个人都有自己的特长，永远要做自己最喜欢，最擅长的事。这对你很重要。
从事人力资源工作从何入门
你好 ，我同你一样，原来也是没有经验，现在刚刚开始从事人力资源管理工作。据我了解很多从事这方面工作的人都没有考证，但是如果想以后在这个领域有所发展，比如做HR或者职业经理人得话最好去报一个班学习一下。你在网上查一下，现在这些机构很多，找一家既可以学人力资源六大模组专业知识的又可以从心理学方面教学得机构。现在费用在1000块左右，考证费的话要格外交300左右。等你把这些专业知识结业了之后，机构会给你发证书。到时候你去找工作得话，就说有这样得培训经历。而且到时候你要表现出很愿意在这个领域有所发展，很乐意在公司上班，一般的HR都会录用你了。 因为我也是没有经验，所以面试得时候我就说我对这个很感兴趣，而且自己也有买书看，并且筹备考试。后来HR就说因为我喜欢，所以给我机会，公司从零开始培养。我想你也一定可以的。
想从事人力资源的工作~~达人进来看下，急!!
报考过人资师的HR的回答：
作为非HR专业的应毕，考一个助师证可以在一定程度上弥补你的专业欠缺（不要限于那几本含金量不返晌高的教材，综合学习HR理论、不要搞应试），便于迈过入行门槛。
各地区的助理人资师报名资格的稽核尺度不一
有些省份非HR专业的在仔世简校生都可以在毕业前考到该证。
其实报名的关键是你能不能出具“HR从业经验念裤一年的工作证明”而已。
随便找家单位（比如家长的工作单位）帮忙开一份，拿去报名就ok了。
最好是通过培训中心报名，他们以生源为导向，会利用和考试中心的关系帮助你通过报名关的。
行政的工作如果待遇好的话就先进去，考证+补充HR知识+“偷师”熟悉HR业务流程（多少会有业务对接、是“人事行政部”的体制下就更方便了），之后再通过轮岗or跳槽回HR就好。长远看来，行政的经验也不会白扔，很多企业的行政人事是绑在一起的，可以作为将来竞争“人力行政部 经理”的优势之一：）
祝未来的HR同行顺利就业^^
BTW做到专员级就已经有人持人资师的证了，应聘“人力资源部经理”时拿出助师证作为砝码未免轻了点...个人拙见
关于问题补充:先考证、做行政
人力资源助师证的通过率是80%以上,据(我同事、管理类本科、在校通过助师考试)说考试时会发答案给考生现场“参考”，考场纪律可以说虚设。仅为了取证、所得到的含金量可想而知。其他“注册”“国际”HR证书尚未广泛认可...
所以，很容易通过拿到证书，但你至少应该在取证过程中初步掌握HR整体体系及各模组的业务内容及相互关系，以便今后与实践结合。读几本整体概论+你感兴趣的模组概论（如招聘、培训）就可以入门
单纯行政工作确实与人资没多少联络，先有份工作（前提是企业正规），一方面帮助你在自我进修HR的同时积累物质基础；一方面培养良好的工作态度和职业素养；在日常业务对接中也能多少学到些HR业务知识，耳濡目染、今后轮岗换工作时至少能说得出实在的东西。
想从事人力资源行业的工作，怎么办？
问题： 学的是企业文化方向。现在有幸在一家外企人事部实习（留在这家公司希望渺茫），协助招聘经理处理招聘事宜。24岁了，对于未来还是一片迷茫，有时候想去一家小一点的公司从人事助理开始做起来提高自己的专业素养，有时候又想尝试去做客户服务方面的工作。大家知道，后者很明显与我所学专业没有什么关联，我本人还是比较倾向于人力资源里面培训的这一块，但深深觉得自己道行不够，希望高手们能够给我指点迷津！ 答案： 人力资源可以分为招聘、薪资福利、培训、绩效考核、员工关系等几块。你的专业在员工关系这一块有优势，你的实习经验对招聘这一块非常有帮助，你的兴趣培训也在人力资源领域内。无论从你的兴趣还是优势考虑，都应该从事人力资源。 对于人力资源这样的职业，最好去大公司。不过，现在应届生就业形势不是很好，要多撒网，大小公司都要投简历。 培训这一块，有做培训协调的（如调查培训需求、制订培训方案、联络培训公司与培训师），有做培训师的。你现在只能应聘前一块工作；后一块需要你有了一定的工作经验后才有可能，而且对表达能力等还有要求。譬如你做了几年招聘，才有可能开设一门和招聘有关的培训课程。
想从事过人力资源的工作？应该学习哪些书箱？
入门可以看看人力资源管理师三级的教材。
另外推荐一本《老HR手把手教你搞定HR管理：从有证书到会干活》，北京大学出版社出版的。
有问题欢迎一起讨论，我是做HR的。
想从事有关人力资源的工作，该从何做起？？
要先考人力资源三级证书，南宁有培训班啊，五月份考试了 检视更多答案>>
如何从事人力资源方面的工作？
毋庸置疑，我们每个人都想从事自己喜欢做的工作，但在择业之前我们必须要慎重的考虑，俗话说男怕选错行、女怕嫁错郎。选择工作不能靠感觉，赶潮流，而是要先充分分析自己优缺点之后再去作决定，这样你的人生也许就会少走很多弯路！我以前只是一个高中生，但从事人力资源这一块已经有近十年的时间了。我的职业之路告诉我，人，一定要认识自己的优缺点，一定要有自己的特长，并充分发挥自己的特长。这样你的职业生涯才能步步高升，比如我就是因为自己写文章比较写得好，一开始进入那家公司的时候只是一个操作工，而且工作很不开心，但在半年多的时间我的文章在公司的宣传栏上频频出现，而且获得公司年终优秀奖及公司 内部比赛特等奖，因此，人事部的经理直接就把我从生产车间调到人事部做一名图书管理员，从此开始了我人力资源方面的职业生涯。
今天你是一名大学生，比我当年强多了，如果职业生涯选对，并坚持不懈的走下去我相信你会获得成功的！现在从你所述的问题我就给你作如下建议吧。
一，认清自己，分析自己的优缺点，特长等。
二，想从事人力资源的人必须情商要好，因为你天天和人打交道。在公司同时要与很多个部门打交道，你在公司外面对的有 *** 部门的，有商人，有来面试的，甚至有闹事的，所以你不但要有原则，有魄力，有担当，有圆滑而且还要有爱心。作为一个合格的人力资源管理者，要有处变不惊的大将风度，要有大智若愚的谋略，这样才能长期生存发展下去，否则像我要面对十多个同级部门，怎么在他们的战争中生存下去呀。（你以后就明白了，职场也如战场）
三，通过第一条对自己分析，如果你真的觉得自己比较适合做人力资源，那么你就要开始从人力资源方面的小职员做起，并不断的提升自己的能力。
1，多看看心理学，谋略学，政治历史方面书。因为一个合格的人力资源工作者不博古通今怎么会行呢？怎么提升自己的人格魅力与威望？怎么与外面的人侃大山，因为能聊天也是人力资源工作管理者的能力之一呀。
2，找到相关的工作后就开始报考人力资源管理师，拿到这个证书你就真正的入门了。
3，不知你的文采怎么样，如果不好的话这方面可要多多努力，因为写作能力对于一个人力资源工作者太重要了，写报告，总结，规划，作培训，等等太多地方用到了。
4，培养、发挥充分利用自己的特长，每个人都有自己的特长，永远要做自己最喜欢，最擅长的事。这对你很重要。
我就先说这些吧，如果我的观点对你有用，就是我最荣幸的事，谢谢！
毕业4年了，没从事过人力资源的工作，现在想从事人力资源的工作，想问下需要要考个证书吗？
你最好还是去培训一下 最后在有个证 这样也能让你尽快了解人事的工作性质和内容哦 找工作也方便
想从事关于人力资源的工作，求指导。
1、两个方面考虑，因为你是非常专业毕业生，理论知识一定要学习，这样有利于你今后开展工作的时候思维更开括，站在站略层面考虑问题，而不是限于眼前。
2、可以考虑先就业再择业，先从事人力资源相关工作，边工作边学习，相信比只读书结果更好。