1. 考人力资源证有什么好处 能从事哪些工作
考人力资源管理师，可以从事人力资源管理相关的工作，比如人力资源助理，人力资源专员等。对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。
人力资源管理师的用处是什么
1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。
2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。
3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照3600员的定额来进行扣除。
4、领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。
5、积分落户升慎仔：部分地区针对考取到了人力资源管理证书的人，会提供积分落户这方面的协助，具体以公布的情况为准。
人力资源管理师可以从事什么职业
人力资源管理工作主要分为六个主要模板。各模块相互联系、相互作吵汪用孝神、相互影响，形成有效的人力资源管理体系。具体包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
人力资源管理师就业方向：
一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。
主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
2. 人力资源管理专业能找什么工作
可以从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源管理的核心：价值链管理。
人力资源价值链管理包括三个方面的内容：
一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础
二是企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。
三是如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。
3. 人力资源管理好就业吗可以从事什么工作
人力资源管理专业直接对口的就是各单位的人力资源部。每一个单位都得用人，都会有这个部门，只不过名称略异。这个专业是不分行业的，各个单位都需要，是非常好就业的。
人力资源管理师可以从事什么职业
人力资源管理工作主要分为六个主要模板。各模块相互联系、相互作用、相互影响，形成有效的人力资源管理体系。具体包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
人力资源管理师就业方向：
一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位神迹茄，如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。
主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开游察发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
人力资源管理师的前景怎么样
取得人力资源管理师证书后，相较于其他想进入人力资源行业的人来说，是具有一定优势的。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
目前国内很多企业尚处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初阶阶段，要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（即战略性人力资源管理）还有很长一段路要走，这就给州喊从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。
加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性。所以，我认为人力资源管理职业是就业前景应该不错。
4. 人力资源管理专业的学生毕业可以在公司做什么工作
人力资源管理专业的学生毕业可以在公司做什么工作？
这一段是摘抄的，你看看吧。
HR-Assistant（人力资源助理）
这是最基本的HR工作层次。一个HRAssistant做的是一些最基础的事务性工作。这些工作需要相关的HR专业知识，但是都较为细节和具体。
HR-Specialist（人力资源专员）
Specialist要比Assistant更加专业，否则无法称为专员。经过几年Assistant工作的积累让棚，Specialist必然更专业，更富有经验。
HR-Officer（人力资源主任）
达到主任这个层次，专业的HR知识当然不能少，具体的实践经验也不能少，基本上就要比Specialist担负更多的责任，具有李滑猜管理的功能。
HR-Supervisor（人力资源主管）
主管Supervisor不仅需要专业知识、实战经验，还应对下属提出问题，指导其工作。
HR-Manager（人力资源经理）
一个Manager，要熟练运用各种HR的工具，还需要关心哪型企业的运作、各个部门的流程，熟悉人员层次，以便配合公司业务支援其他部门，将HRDirector的战略计划实施、落到实处，对下属的工作需要统筹安排，对决定负责，承担后果。
HR-Director（人力资源总监）
一个好的HRD必须站在企业战略高度，对企业的近期目标、发展方向都非常明晰，制定的计划要与经营策略非常匹配，作好内部营销工作并且能对其它部门起到支援作用，配合他们建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系;让企业感受到HR部门带来的效益。
实际情况总是复杂的，发展并不是按部就班，一定要按6层次依次走。具体情况具体分析。可是也有些基本不变的道理：
座标一：打基础步步为营
通常情况下HR助理经过1-2年的锻炼就能成专员。在中型企业中，3-5年一个专员就能成长为经理。中国企业通常具备3个层次：助理、主任、经理。顺利发展的话，1-2年的助理，3-5年的主任，7年以后即可达到经理。
座标二：头衔只是头衔
在中国，很少有企业（不论是外企还是国企）会完全具有6个层次。一个外企公司的主管到二流三流的企业出任经理往往是绰绰有余。一个小型企业的总监很可能只领导一个助理，整个企业也不过100来人;而一个大企业的培训经理可能就要负责整个企业几千人的培训。一个网路公司的HR经理管理的人不多，却直接参与公司的战略策划，经历IT业大起大落的风浪。所以不要介意头衔，毕竟只是个头衔，重要的是你的经历与收获：到底做了些什么，学到了什么。
座标三：自我提升
随着职位的提升，不断学习充电都是必不可少的晋升准备。而要达到经理及以上层次更需要抓住一切机会提高自己。自我提升不是简单的自己教自己，及时参加公司或公司以外的培训课程，掌握财务、心理、管理学等方面的知识自不必说，还要随时发现、挖掘、抓住机会学习提高。
座标四：条条大路通罗马
就中国目前情况而言，要想成为着名大企业、外企的HR总监比较难。一是很少有企业在内地设这个职位，二是担任总监基本上是企业本国人。所以不少HR经理发现上升空间有限的时候，都会寻觅新的发展方向，利用自身早已积累的专业知识、经验以及工作发展起来的人脉，他们能在商业、经营管理等多种道路上继续前行，获得成功。自己创业、到管理咨询公司打工、成为高层管理者都是目前较为热门的选择。
人力资源专业可以从事很多工作的。hr有六个头衔，分别是HR-Assistant（人力资源助理）、 HR-Specialist（人力资源专员） 、 HR-Officer（人力资源主任） 、HR-Supervisor（人力资源主管） 、 HR-Manager（人力资源经理） 、 HR-Manager（人力资源经理） 、 HR-Director（人力资源总监） 这个是一级一级往上走的。HR主要分六大板块，所以工作后你可以从事薪酬管理、绩效考核、员工培训与开发、招聘录用等等相关的事项。当然了，只有大的公司才会分得这么细，如果是小公司这些事情你都要负责。其实除了从事人力资源工作，还可以去做有关行政方面的工作，比如行政助理。或秘书类的工作都可以，就业前景相当好的。
什么是人力资源管理：
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模组或者六大模组：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
诠释人力资源管理六大模组核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
在北京，人力资源管理专业的学生毕业后可以找什么工作？
现在很多企业都招人力资源管理专业毕业生，因为人力资源管理关系着一个企业对人才的招聘、管理以及培训、发展与员工教育，并且构建全面的薪酬体系，福利和其他薪酬，所以对企业来说是很重要的，它属于企业管理的范畴，以后相应的也有一定的上升空间。像北京新思路学校的人力资源管理专业的学生毕业后，很多都被大中型企业、跨国公司的采购部门录用了。
人力资源管理专业怎么样？在公司都做什么？？
挺有前景的一个专业，这个专业在当前中国市场的需求量较大。中国企业正逐步走向规范化管理。建议你了解一下欧美企业的管理机制和管理模式，就会知道这个专业的前景到底如何。在公司前期主要做招聘或者培训方面的工作
人力资源管理专业毕业生最开始做什么工作
您好，希望我的答案能对您有所帮助。作为人力资源管理专业毕业生，你应该先真正的确定你将来所要从事的行业、岗位。从你的问题感觉你只是为了工作而工作，这是很多HR所不愿见到的，因为这体现了你的忠诚度不够。企业大多希望招聘有工作经验的人，本质上看重的是一个人的社交能力、处理事情的能力。其实，大家心里都明白，刚毕业生的学生哪来的工作经历，除非是瞎编出来的。因此，建议你先确认了自己将来的职业生涯规划以后，再认认真真的去找工作。在面试的过程中，工作经验是不足之处，但是，作为一名大学生，把你的实力、能力展现在面试官的面前，你会遇到伯乐的。
第二个问题，社会不乏专业不对口的现象，并且经过他们的努力取得成功者。因此，人力资源专业的学生能从事其他工作。但，前提还是要自己真正想好了，用心去做。
人力资源管理专业的学生可以做什么毕业作品？要是想做ppt可以写内容？
人力内容这么多，可写的太多了
最简单的就是把自己的毕业论 *** 做吧 不要收集太多资料
人力资源管理专业的学生可以考取什么证件
大四下学期你可以报考助理人力资源管理师（三级），取得证书并且从业三年以后就可以申报二级的考试了
大学里的人力资源管理专业主要学什么？毕业后做什么工作？
人力资源师属于工商管理系下属的一个专业，要学商科的公共课《管理学》、《微观经济学》、《巨集观经济学》、《管理资讯系统》，《统计学》、会计学等
课程除了商科的公共课之外还有财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软体等一些吧
毕业之后主要从事公司人力资源相关工作，例如猎头，招聘，培训，考勤，工资制定等工作。