❶ 人力资源就业服务中心是什么性质的单位
属于事业单位。
事业单位分为全额、差额和自收自支三种。
具体到你地属于哪一种，可以向当地编委或者该单位咨询。
❷ 人力资源公司的单位性质
如果是企业的话，他是私营的，管理创造效益，主管部门应该是当地的市场管理部门；国家有人力资源保障部！！
❸ 人力资源公司归哪个部门监管
1、行业主管部门及行业监管体制
(1)行业主管部门人力资源服务行业的主管部门主要包括人社部和工信部。
1人社部人社部是职业阶段考试测评和资格认证的主管部门,目前主要为该类考试测评提供服务。人社部主要管理部门为专业技术人员管理司和职业能力建设。
人社部主要职责是:拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草人力资源和社会保障法律法规草案,制定部门规章,并组织实施和监督检查。拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策等。
人社部专业技术人员管理司主要职责是:拟订专业技术人员管理和继续教育政策;承办深化职称制度改革事宜;健全博士后管理制度;承担高层次专业技术人才规划和培养工作,承担组织享受政府特殊津贴专家的选拔工作;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来华(回国)工作或定居政策;拟订国(境)外机构在国内招聘专业技术骨干人才管理政策。
人社部职业能力建设司主要职责是:拟订城乡劳动者职业培训政策、规划;拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;在国家教育工作方针政策指导下,拟订技工学校及职业教育机构发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设;完善职业技能资格制度;组织拟订职业分类、职业技能国家标准和行业标准。
2工信部工信部主要职责为:拟订实施行业规划、产业政策和标准;监测工业行业日常运行;推动重大技术装备发展和自主创新;管理通信业;指导推进信息化建设;协调维护国家信息安全等。
(2)自律监管组织行业的自律监管组织主要包括中国人才交流协会和中国就业促进会。
1中国人才交流协会中国人才交流协会的业务主管单位是人社部,由从事人才交流服务业务有关的机构、团体和个人自愿组成。主要职能包括:发挥桥梁和纽带作用。加强政府人力资源和社会劳动保障部门与会员单位之间的信息沟通和业务联系;协调会员之间的关系,促进共同发展;联系其他行业组织,促进人才市场同其他要素市场的相互贯通等。
2中国就业促进会中国就业促进会的业务主管单位是人社部,是以促进就业为宗旨的全国性社团组织。中国就业促进会在国务院确定的人社部的职责范围之内,受其委托承担促进就业的各项服务工作。
❹ 企业的人力资源部应该归属哪个部门之下
人事科归属职能部门，就跟财务部行政部一样，可以独立设置一个部门，也可以跟财务或者行政合并，依公司规模和业务来定。
❺ 人力资源部归谁管理
人力资源部是个独立的部门,要看你们公司的组织架构如何,一般来隶属公司最高领导
❻ 人力资源在公司属于什么机构
主要依据您企业的管理理念和组织架构而定；但是任何企业都包括行政、人事、业务、生产、财务五个方面，但大多数（主要是中小型企业）将行政和人力资源（以前叫“人事部”，后多改称“人力资源部”比前者好听得多）合称为行政部（有些叫综合部、综合管理部、行政管理部、人事部、人力资源部、人力行政部等），但无论怎么样，其两者的组织作用都是有着不同的。
行政的组织功能主要是展现在较为宏观方面的管理上面，如组织决策管理、行政一般事务、外协事务、会议跟进与决议执行等。
而人力资源组织功能主要是涉及到人力资源管理六大模块，（狭义的说就是与人员管理有关的工作，但也不全是。）
希望能帮到您。