Ⅰ 离职后利用公司资源接私单是什么罪
法律分析:如果有签协议,肯定违法的,公司是可以告的,但是如果没有,除非公司有证据证明。一旦发现员工接私单,根据员工对公司产生的利益损失,结合干私活的性质,比如触犯了原则性问题,直接辞退,而且,这种行为,可以不支付员工工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
Ⅱ 利用公司的资源干私活是不是违法的
1、劳动法没有相关的规定。
2、首先你要证明客户需要索赔什么?如果他索赔公司之外的产品,而且能够证明这些东西是以公司名义卖给他的(他能够提供公司销售合同),那么公司也是要承担赔偿责任的。就算员工做私活,伪造了销售合同,并伪造了公司公章。单位也要负责,因为你们之间已经有了合作,对方没必要审核你每一单的合同。
3、如果对方索赔的是公司之外的产品,而且员工也承认是自己下班时间做的私活,如果对方也明知不是公司的产品而愿意和员工私下合作,那么对方也有过错,没理由来找公司索赔。因为那是对方和你的员工之间私下的协议。如果是员工利用上班时间承接的活,对方又不知道是别的公司的产品,那么你就要承担连带责任了。
4、如果在客户这里收到了损失,公司可以找员工追偿。
5、处理员工有两方面:是否违反公司不得兼职的规定,没有的话就不成立。第二,员工利用业余时间与公司的客户合作,导致客户对公司有意见,如果员工隐瞒了其中一些情节。那么员工要承担公司名义、经济利益等损失。
6、如果公司允许员工兼职,且客户明明知道是他们之间的私下协议,卖的又不是公司产品,对公司未形成竞争,那么你以什么理由处理员工?员工没错啊!所以说还是要公司拿出证明证据来才行啊。
Ⅲ 利用公司资源接私单是什么罪
利用公司资源谋取私利属于职务侵占罪。职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。在客观方面表现为利用职务之便将单位财物非法占为己有,即化公为私。但行为人必须利用职务上的便利,采取的是侵吞、窃取、骗取等手段,但财物是否先已为其持有则不影响本罪成立;而后者则必先正当、善意、合法地持有了他人的财物,再利用各种手段占为己有且拒不交还,行为不必要求利用职务之便。
《中华人民共和国刑法》
第一百八十三条
【职务侵占罪】保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
【贪污罪】国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。