① 人力资源服务有限公司靠谱吗
不靠谱，听名字就是个中介。个人建议还是去人社局的下属机构人才市场找工作，毕竟是政府部门，靠谱一点。
② 人力资源公司的工作靠谱吗
亲亲您好，很高兴为您解答:人力资源公司的工作不靠谱，首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提，1为求职者高昂的报名费，2为用人公司入职推荐费（如富士康），而现在满大街的人力公司在同质化竞争，为了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用暂且看，就只是唯一的收入了，而对于“1”的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以，具有强压、诱导、持续的特xing。
③ 人力资源外包服务的发展前景怎么样
【导读】随着社会的变迁，人力资源在人才管理上经历了一轮又一轮的更新与迭代，截至目前为止，市面上的用人单位企业用工形式不下个位数，其中属人力资源外包尤为突出，是不少企业选择的服务，那么你知道人力资源外包服务的发展前景怎么样吗?是否有较为广阔的发展前景呢?人力资源外包又有哪些优势呢?一起来看看吧!
一、我国人力资源外包服务的业务发展迅速。
最近几年，人力资源外包业务发展迅速，这主要得益于相关机构的进一步发展与完善和一些企业高层管理者对人资部门的逐渐重视，更为重要的一点在于，整体产业已经十分完整和专业，人力资源外包的需求口不断增大。
二、我国人力资源外包服务的服务内容单一。
因目前我国大部分企业特别是中小企业在人力资源管理方面发展滞后，人力资源管理水平层次较低，仍停留在事务性作业管理上。所以就目前阶段来看，我国的人力资源外包主要还集中在人事行政性作业外包、工资代放、员工社会保险代理等比较初级的层面。
三、我国人力资源外包服务对象较少
一些一线城市拥有大量外资企业，也带来了他们对人力资源外包的需求和习惯。而在二三线城市，经济发展相对一线城市没有那么发达，也没有很多的外资投入，同时本位思想仍普遍存在，所以大多数企业仍没有选择外包服务的想法。
四、我国人力资源外包服务结构不稳定
与国外机构相比，我国人力资源外包服务人才结构不稳定，其主要表现为：一方面人力资源外包公司起步简单，初期并没有相关的专业人才;另一方面人力资源外包行业进入门槛底，部分从业人员并没有完全的人力资源专业背景或工作经验。
那么，对于企业来说，人力资源外包有哪些优势呢?
一、人力资源外包可帮助企业将全部精力聚焦到核心业务
企业再迅速发展的情况下，聚焦企业本身的核心增长业务，而其他后勤类业务，比如人力资源外包有其存在的必要性，且企业通过外包可以更快更有效的将大部分资源专注于企业核心竞争力之上。
二、人力资源外包可帮助企业提升人力资源管理层次
人力资源管理外包是企业人力资源部门职能是否能成功从事务性操作部门逐步转型为企业战略伙伴的重要渠道之一。随着时代的发展，人力资源管理部门的主要职能已经不再是人们认知的简单的招聘、发薪等行政性事务，已逐步转变为为企业提供人力资源咨询、规划，是企业经理人的战略合作伙伴。
三、人力资源外包服务可帮助企业降低管理风险
劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。
以上就是小编今天给大家整理发送的关于“人力资源外包服务的发展前景怎么样?”的相关内容，希望对大家有所帮助。想了解更多关于人力资源师就业前景的相关内容，关注小编持续更新。
④ 十大人力资源公司排名
十大人力资源公司排名如下：
1、中智CiiC
中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。
⑤ 人力资源外包公司靠谱吗
看公司的背景，资历，各方面软实力。现在要查询一家公司已经很方便的，天眼查，企查查都可以很方便地查到公司的基本资料、运营情况，除此之外，查询的时候也要重点关注一下公司有没有合法的运营资质，劳务派遣资质，人力资源服务许可资质等等。
人力资源外包公司的行业经验。最好要选择与一家有丰富行业经验的劳务公司合作。一般来说成立得越久，经营越久的人力资源外包公司它们的行业经验就越是丰富。最好是企业与外包供应商合作时，先让对方出个简单的外包方案，可以先做参考，这样可以做到心中有数。
看看人力资源外包公司擅长什么。每家劳务外包公司它们擅长的领域与业务都是不一样的，所以我们就需要根据企业需要外包出去的业务来选择人力资源外包公司。比如企业想把人事部门所有工作都外包出去的，那么你应该选择一家与企业对称的人力资源外包公司，至于外包公司的规模，与企业规模并不多就可以了。
直接到人力资源外包公司了解。通过前期沟通后，如何有合作意向，不如亲身去公司看一下，了解一下，毕竟眼见为实。电话里聊总是不如双方坐下来聊得顺畅，另一方面也可以看一下公司的规模，看一下公司员工的精神状态，对公司有一个初步的了解。
⑥ 上海外服人力资源服务有限公司怎么样
上海弯仿外服人力资源服务有限公司实力强。根据相关公开信息显示：上海外服人力资源服务有限公司成立于1984年，是上海国资委全资国有企业，具有36年的丰富行业或闹改实践和专业底蕴，集团位居中国人力资源衫判服务行业首位，中国企业500强第125位。