⑴ 人力资源中介是什么怎么赚钱的
人力资源中介是什么怎么赚钱的
人力资源中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低阶的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型芦毁的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高阶中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高阶人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。
这种高阶中介，外企中有偿宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高阶中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。
劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
人力资源代理公司怎样赚钱
按客户所需的模组收费，比如是劳务派遣还是代缴保险，模组不同，收费也不同
人力资源公司应该收费吗?他们怎么赚钱
这个主要是 *** 办的，主要是就业服务中心，或者是人才市场。一般没有独立的人力资源公司，它通常是一个公司设定的一个部门，如果是中介，就是中介帮雇主介绍一个人，雇主就要付一部分钱给中介，就是这样希望能帮到你
人力资源公司靠什么收入？帮介绍工作他们有什么好处？
人力资源派遣公司，他们会和与他们合作的企业收取服务费。很多企业没有那么多精力去筛选简历，于是他们会把供类的工作委托给人力资源公司，既然委托工作，所以自然要付携吵费用了。
这样公司还可以免去一些精力来做其他的事情
人力资源怎样赚小时工钱的
人力资源代理公司如何赚钱
首先，代理公司这个概念不是很明确，到底是哪方面的代理，代理的业务又是什么？
先权当你的问题指的是劳务派遣公司。
劳务派遣服务目前做得最好的是日本及时美国，像Toyota这样的公司基层员工是很少会自己请的，全部用的是派遣工人。简单来讲派遣公司就是帮助其他公司、工厂招人，招来的人与其他正常员工一样，同工同酬。派遣公司按月按人头收取一定的派遣管理费。如果对劳务派遣感兴趣的，想深入了解的，可以自己去查资料，网上大把。
最基础的，也就是摆在明面上面的，用人单位每月会按人头支付给派遣公司派遣管理费，各地方行情不太一样，拿深圳来说陪隐备，一般一个人一个月100-200之间，主要是看淡旺季以及公司使用派遣工人的人数了。但就这个钱也不是随随便便能赚到的，怎样才能有良好收益呢，劳务派遣公司必须要要选对合作伙伴，这个非常重要，派遣公司要赚到管理费，必须要上规模，所合作的公司必须具备：
1、要好招人，想象一下你合作的公司穷乡僻壤，工作环境差，存在职业健康风险等问题，根本没有人愿意去那边工作，你派遣公司怎么赚得到钱呢？
2、订单要稳定及属于上升期的公司，如果订单不足，公司本身就要缩减规模了，还会有你派遣公司的好果子吃？
3、送去的派遣工人要能稳定下来，基本两三个月内就离职的工人派遣公司是无法从他们身上赚到钱的。一般来讲，一个派遣工人在一家公司呆得越久，派遣公司收益越大，而且到后期也不怎么需要维护了，基本是纯收益。怎样稳定呢，你合作的物件工资福利要好，一线工人一个月能拿3500以上的公司你再考虑和他合作，要不没戏
我想开个人力资源中介公司，能挣钱么
去看一下别人的中介公司怎么开的，了解房租多少，中介费用是多少，然后进行成本与费用计算一下，什么情况下可以赚，什么情况下就不赚了。再去了解一下，现在的中介情况是怎么样的，这样的情况发生的可能性是多少，这样7分析8分析，答案自然就出来了。
人力资源公司怎么赚钱
看什么样的人力资源公司了，有收取中介费的，管理费的。
希望采纳
为什么一家人力资源服务公司这么赚钱
傻子多，找工作心切，所以好骗
人力资源公司介绍的工作收费吗？那他们靠什么赚钱的？
介绍工作一般不收费，但是在合作伙伴那边会有工作公司的收费，也就是公司花钱让人力资源介绍人来工作。自然薪水会少一些。还有就是广告
人力资源管理和业务员哪个更赚钱
严重同意一楼，不过有点补充，希望你采纳为答案。
首先，业务员都是按业绩拿工资的，不管是又没有基薪的业务员都一样，相当于计件工资，而且考核什么的都比较容易量化，也就是说你可以拿多少钱你自己基本上可以算出来，不会因为老板的什么什么评价因素导致你损失好多钱的。业务员走到后面就相对轻松了，熟悉业务后还会有很多外快。
而对于人力的话，首先基薪这一块通常比较固定也比较低的，就那程度来说，普通的人力专员的话，每月就2000元左右，一两年后的涨幅也不大，其次，绩效考核这一块一般的公司都是不能量化考核的，都是凭老板的态度，觉得你好碍于面子人情不扣绩效，有的就因为这些因素扣你一些，但也不多，毕竟整个绩效占的权重都不是很高。人力当然是没有功么外快的，潜规则也潜不到水底去（人力专员处于水底位置）。但如果能坚持并能长进的话，后面应该是比较好过的。不过有一点要提醒，中国人力资源这块职业发展土壤处于发展阶段，还很不成熟，也就是说，很多好的东西，即使你又能力把他规划到实际当中去，并且你有能力把他们变成收入，也很少能得到支援，不是高处不胜寒，也不纯粹是曲高和寡，而是很少有老板想到从人力这一块去做持续发展战略。
好像谈得高了， 我还达不到这种水平。不过这是我个人的总结。
希望采纳。
⑵ 在上海找普工的工作，一般劳动中介费是多少
在上海找普工的工作最好是找公司直招，这样既不用交中介费，还很可靠，或者是在正规的网站上找，但是很多时候，招聘网站不能确定真假，又找不到直招的公司，这时候就不得不找劳务中介了。
现在劳务中介所遍地都是，一个小区门口可能都有好几个。他们是和很多公司建立合作关系的，一般都是招普工，因为招聘数量大，所以公司让中介代理，比较方便。通过中介介绍工作，是要付费的，具体付多少其实没有相关规定，取决于中介所的要求，当然也可以讨价还价。我之前认识一个小哥，通过中介找了个工厂包装的工作，工资4000左右，中介要500中介费，最后只给了400。
找普工的工作，一般通过三个渠道，一是直接到厂门口看招聘启事，无需要中介费。二是在人才市场网站寻找招聘信息，也无需要中介费。三是直接到招聘市场去应聘，也不需要中介费。到中介去招聘，中介费可缩性很大，要谨慎从事。
这一点我非常有发言权，真实经历的。
今年6月，我想着在上海找一份工作，毕竟是大城市，工资高些。
我提前在58投好简历，这运气怎么这么好，七八家单位找我面试，我高兴坏了。这些单位有新媒体运营职位，还有平面设计职位，还有工厂文员职位，还有UI设计职位。
这些我都去面试了，那些写字楼的公司招聘都不需要中介费，这是真的。我现在就要把工厂招聘的那些事，说一说。
工厂，人多啊，不可能一个一个人来招聘，于是委托各个人力资源机构代招人力。下面说说这些人力资源机构吧！
分2种，一种是从工厂拿中介费的，一种是从你手上拿中介费的，这两种当中，后者真是黑啊，体检费要你出，档案费要你出，管理费要你出，前前后后你出400多元。最可恨的是他一直说不收取任何费用，最后还说是你这是为你自己交的。
别以为这些钱我不知道去哪了，体检的钱是中介和医院分红，还好我直到这一程序就走了，后来，他们说，那些中介又收他们的钱，我庆幸自己没去啊！
那些中介在58上打着知名企业工厂的名号，招外地人，甚至直接说不要本地人。反正去求职的人不要轻信中介就是。
一定要认准企业直招机构。是不需要中介费用的。企业官网上一般有人事部的电话，可以拨打试试。
200~400元左右~600~800元
中介劳务所谓的管理费一般在100~1000元左右，这个费用大多数也是根据厂里的待遇而收费的，不排除有欺诈的可能。上海找普工的工作基本上被中介和劳务派遣公司垄断了，我有一个朋友被骗过所谓的管理费，是中介跟厂里的管理人员串通一起，进厂做了一个礼拜，就被厂里的管理人员辞退了，管理费也退不了，就算进厂做了一天就不做了，也退不了管理费，就是厂里管理人员跟中介联合骗管理费，投诉跟报警也没用。所以找工作要檫亮双眼，尤其是那些管理费太高的必须要慎重。
友情提醒：来上海找普工的朋友们一定要察亮双眼，找正规的中介以及名气大一些的。到厂里面试的时候问清楚，不要听中介的忽悠，决定做了在交所谓的管理费，不要被骗了所谓的管理费。希望对你有所帮助！
⑶ 一般中介收费标准是多少
中介收费标准一般由买卖双方协商确定，或按照惯例买卖双方各承担一半。其中，宅买卖经纪服务收费标准统一不超过2％；代办房地产登记服务收费不超过每宗500元；代办贷款服务收费不超过每宗300元；办理房屋入住有关手续收费，不超过每宗200元。
【法律依据】
《民法典》九百六十三条
中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。
第九百六十四条
中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。
第九百六十五条
委托人在接受中介人的服务后，利用中介人提供的交易机会或者媒介服务，绕开中介人直接订立合同的，应当向中介人支付报酬。
⑷ 人力资源中介要收介绍费和管理费吗
人力资源肯定是要收费的，介绍费和管理费都是需要的，不然人家靠什么吃饭，靠招人才吗？
⑸ 人力资源公司国家法律规定收取的中介费用范围是多少
收费项目一般有省一级物价部门确定，以贵州为例如下： 贵州省物价局关于规范劳动力市场中介服务收费的标准 第一、明确了劳动力市场收费性质及范围。 劳动力市场收费属中介服务性质，主要包括职业介绍、招工招聘、劳动保障事务代理、再就业安置、组织劳务输出等。 第二、遵循制定劳动力市场收费的原则。劳动力市场中介服务性质决定劳动力市场的一切活动都必须遵循自愿、公平、服务、有偿和不以盈利为目的的原则。其收费标准应以中介服务的社会平均成本为基础，充分考虑市场状况、服务项目的复杂程度和委托人的经济承受能力等因素，由省物价部门确定收费项目和标准，全省统一执行，并向社会公布，接受群众监督。 第三、规定了免费服务对象，为支持经济结构调整，鼓励下岗职工再就业，对持劳动行政主管部门颁发《再就业优惠证》的下岗职工及政府和劳动保障部门规定的高校毕业生面向基层就业、进城务工人员等就业困难援助对象实行免费服务。 第四、服务收费项目和标准包括职业介绍、网络招聘、摊位、代办社保、档案托管等服务收费共21项，标准集中在5元-80元之间，从2005年12月1日起试行2年。 第五、强调了监督管理，各级物价部门和劳动力市场主管部门应紧密配合，切实加强劳动力市场收费管理工作。各执行机构接此通知后应持本通知及劳动主管部门颁发的《职业介绍许可证》及时到同级物价部门办理《贵州省经营性服务收费许可证》，使用税务部门统一印制的发票，按规定项目和标准收费。各职业介绍服务机构要将此通知规定的服务项目及标准、优惠对象等在收费场所的显着位置进行公示，自觉接受物价部门的监督检查和社会监督。对无证收费或不按规定收费的，要依照《中华人民共和国价格法》等有关规定进行查处。凡过去涉及劳动力市场职业介绍的中介收费项目、标准以及各地出台的有关劳动力市场收费与本通知相抵触的，一律以本次规范后的政策为准。
记得采纳啊
⑹ 找工作中介怎么收取中介费
法律分析：去人才市场或者是招聘网站上是不收取任何中介费的。
法律依据：《人力资源市场暂行条例(草案)》 第十五条 公共人力资源服务机构提供下列服务,不得收费：
（一）人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；
（二）职业介绍、职业指导和创业开业指导；
（三）就业创业和人才政策法规咨询；
（四）对就业困难人员实施就业援助；
（五）办理就业登记、失业登记等事务；
（六）办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；
（七）流动人员人事档案管理；
（八）县级以上人民政府确定的其他服务。