㈠ 人力资源外包公司排名前十是哪几家
国内人力资源外包公司排名前十的有中国国际技术智力合作公司（中智），浙江外服，智联招聘，前程无忧，金柚网，易才，北森，中企人力，今致人力，人众人教育。找人力资源外包，一定要选择可靠负责的，比如今致人力公司，该公司2015年成立于上海, 是一家为企业提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国，经过五年的长足发展，服务人次10万+；搭建行业领先的人力资源管理系统（HRO系统），旗下轻松保更是帮助用户实现线上轻松缴纳全国社保，操作灵活便捷，是不错选择。
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㈡ 北京人力资源管理咨询公司排名
1，众诚国际集团公司,2．北大纵横管理咨询集团，3．华夏基石管理咨询集团，4．普智经盛管理咨询（中国）有限公司，5．北京博睿世纪管理顾问有限公司，6．仁达方略管理咨询有限公司，7．和君咨询集团，8．北京智鼎管理咨询有限公司，9．北京博思智联管理顾问有限公司，10.北京泰奥德管理咨询有限公司
㈢ 永盛人力集团是一家什么样的公司
永盛人力集团是一家是一家集人才派遣、灵活用工、人才外包、共享用工、猎头服务、校企合作、企业培训、团队拓展、中高端旅游、名企游学等于一体的产业化集团。永盛人力集团成立于2006年，是中国北京的一家人力资源公司，地址位于北京亦庄开发区永昌南路嘉捷企业汇A座9层。其独立研发的“人人微聘”客户端，通过线上线下协同的模式让用户可以方便地找的工作。(3)北京顶盛人力资源公司怎么样扩展阅读：1、公司规模永盛人力集团旗下现有70余家分支机构，全国七大运营中心，管理团队1000余人。七大运营中心分别是：永盛人力集团华东运营中心；永盛人力集团华南运营中心；永盛人力集团华中运营中心；永盛人力集团华北运营中心；永盛人力集团西南运营中心；永盛人力集团西北运营中心；永盛人力集团东北运营中心。2、发展历程2020年永盛人力集团团西北运营中心成功入驻西咸能源金融贸易区。永盛人力集团荣获2020中国人力资源先锋服务机构——最佳人力资源外包服务客户满意度奖。3、公司文化集团使命：为每一家企业提供满意的服务；为每一位求职者都找到满意的工作。集团愿景：成为客户的终身服务平台；让每一位永盛人成为更好的自己。参考资料：
㈣ 北京人力资源管理咨询公司排名
HAY、惠悦（现在与韬睿已经合并）、美世、翰威特是HR领域的领先品牌，专注于人力资源。IBM、埃森哲、德勤等，是整合性企业，而不是单一HR，尤其是他们的HR系统，HR仅仅是一块业务。华夏基石、正略、和君、北纵等牌子也很响亮！
泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。
㈤ 人力资源外包公司排名前十是那几家
国内人力资源外包公司排名前十的有中国国际技术智力合作公司（中智），浙江外服，智联招聘，前程无忧，金柚网，易才，北森，中企人力，今致人力，人众人教育。人力资源外包一定要选择正规专业人事代理公司，今致人力(上海）有限公司，2015年成立于上海, 是一家为企业提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国。与同类型的相比，今致人力的性价比是最高的。今致人力拥有正规的“双资质证书”，即《人力资源服务许可》和《劳务派遣经营许可》资质证书。其次，今致人力的价格100%透明，无预设前提，无消费陷阱，没有低价或者免费的噱头，有的是实质的优惠。
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㈥ 国内人力资源外包公司排名
关于排名，目前并没有很权威的榜单，比较好的有北京外企人力资源服务有限公司、中智、外服、中企人力、易才、前程无忧、今致人力等。代理公司的规模可以反映出公司的实力，大公司证明公司的实力以及业务专业度较强。不要单凭在网上查看，如果你在决定与该人事代理公司合作之前，最好是直接上去他们公司了解，这样一来，公司是否正规，有没有资质，公司规模实力如何，一目了然。
选择时要选择专业的代理公司，今致人力资源（上海）有限公司，成立于上海，致力于运用互联网思维解决人事外包、招聘外包、人事代理、劳务派遣、社保代缴、代理记账、外国人签证服务、商业保险、法务咨询等企业全方位咨询服务。
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㈦ 十大人力资源公司排名
十大人力资源公司排名如下：
1、中智CiiC
中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。
㈧ 北京人力资源外包哪家好
北京人力资源外包公司有很多，比较好的有今致人力中智、前程无忧、中企人力等。人力资源外包可以提高企业效率。如果人力资源管理总是停留在事务处理层面，则永远逃脱不了被动、滞后的局面，则势必很快让人力资源部在企业内失去信誉。人力资源必须在传统的事务服务与提供高附加值的战略服务两种角色间表现优秀，才能满足企业对人力资源管理的需求。人力资源公司的选择真的很重要。
目前可以提供人事外包服务的有今致人力，具体的可以自己去考察。今致人力的全国人事外包可以确保分支结构的合规性要求，彻底杜绝HR部门运营中不可预知的费用支出，使成本变得真正可控，并且保证全国各地法定福利及相关配套项目服务的合规性，规范用工管理，帮助企业控制用工风险及运营成本。
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