㈠ 职场小白应该如何找工作从哪些地方可以获取招聘信息
职场小白可以让老师或者学长学姐帮自己推荐工作，然后再去公司面试。这样的推荐比自己盲目寻找要好的多，并且还会有靠山，不会在职场中受欺负。如果不想麻烦他们，职场小白只能广投简历或者去参加一些人才招聘会。如果职场小白想获取招聘信息，可以关注一些大型公司的招聘公众号、当地的招聘网站。这些地方就会定时发布招聘的信息，并且是很安全靠谱的。
总结
职场小白可以干一些基层的工作，因为没有工作经验，所以不可能成为领导。在一个公司熟悉一下基础的业务，对于以后升职也是很好的，也能让你和基层员工打好关系。
㈡ 人脉要怎么积累 职场中如何快速整合资源
职场和工作当中，有想法的人不会只局限于自己的本职工作，还会想尽各种办法积累任何有用的资源，可以是人脉，也可以是一些资源、资料，这些对于个人以后的发展是非常有用的。那么职场中要怎么累积呢？
人脉要怎么积累
1、 打造个人IP也就是说，让你自己成为别人想要的人脉资源。人脉的本质在于价值交换，所以最直接的方法就是提升自己的能力。打造个人IP，当别人提起某一领域时，第一个想到的人就是你。
只有当你的能力获得认可后，你才能有与大牛平等对话的机会。否则，你对大牛来说，一点用都没有。
2、 熟人介绍着名的六度人脉关系理论提出，世界上任何两个人间，平均只需要通过6个中间人就可以互相认识。
我们很多时候会忽视熟人的力量，其实通过熟人进行人脉资源积累是很便捷的方法。
一是，你的熟人与你不同，你俩的社交关系模式未必相同，他会认识一些你不认识的人。
二是，我们在接触新事物的时候，难免会有抵触防备的心情。如果有熟人为你引荐认识新朋友，更容易取得信任。
3、 结识社交枢纽式人物当你想结识一个圈子里的人时，可以先结识这个圈子里的关键人物，让这个关键人物把你介绍给大家。这个关键人物就是社交枢纽式人物，这种人物通常能够链接多个圈子，一旦你可以和某个社交枢纽成为朋友，那么离进入圈子也就不远了。
4、 设置自己的“钩子”人脉不是说和大牛单纯的认识就好了，要有互动，能够快速建立互利关系。这时就需要一个钩子，即对方与你建立联系的理由。
一般来说，这个“钩子”需要三个要素，分别是初次见面的理由，建立联系的理由，持续联系的理由。
职场中如何快速整合资源
首先我们自己要有清晰的认识，目的是什么，要达成一个什么样的结果，这是所有工作的出发点和源动力；
同时要明确需要用到什么资源，需要这些资源给予什么样的支持。要清晰的识别并且寻求这些资源的支持，在寻求支持的过程中，可以动用各种手段，各种关系，各种途径，只要是合法、合理、合规的，都可以去想、去做。比如同事，领导，朋友，供应商、甚至客户的资源也是可以借用的，从而达到自己的目的。
什么是真正的人脉
真正的人脉就是愿意帮你并且帮得上你的人。
真正的人脉有两个关键点：一是他能提供价值，二是他愿意帮你。
人脉的本质，其实就是四个字：价值交换。你提供价值给别人，交换别人身上的价值。送礼、喝酒、攀交情，形式搞得再复杂，本质也没变。
㈢ 在公司中如何为自己争得公司的资源
首先，有敏锐的洞察能力，换句话就是有眼力见。知道见什么人，说什么话；在什么场合，说什么话。你要有足够高的情商，对每一个人说的每一句话，都要有恰当的力度，并且能够表明当下环境的自己所需要表达的立场。在公司做人做事，要到位，积极进取，对领导安排的事，让他事事安心，对同事关心，不能看不起任何人，就算是保安保洁也要给微笑打招呼，因为你不知道有些时候这些不起眼的人物能给你很大的帮助和便利。
最后，把握身边接触到的高端人群。因为高端人群具有很大的隐形商机，只要能很好的把握，并从中合理性的找到供需接入口，就容易获取更高层次的资源。当然，这需要你在平时的工作接触中，尽心尽力的去调查，搜索信息，对各方需求进行详细分析，并逐一进行业务沟通。只要老板觉得可行，那么，你就可以尝试业务对接。如果你能把这种普通客情关系，转化为商业经营，那么，这足够证明你具备高性能的商业思维能力，这样的人，很能获得老板的器重与赏识的。
㈣ 在职场如何通过沟通撬动更多资源
1.撬动领导。首先，先打破一个偏见。作为一个职场人，跟领导走得近，本身就是职场能力的一部分。
2.撬动下属。每个人毕生追求的是被看见。被看见的范围越大，受到的激励就越裤旅大。可以利用这一点，对下属进行激励。
3.撬动公司内部备信资源。公司内部的合作沟通，需要有一个出发点：真诚，不要为了达到目的忽悠对方，仿纯轮不要给对方“画饼”。正确撬动资源的姿势：让对方觉得，我们是一伙儿的，我的目标就是你的目标。
㈤ 职场新人，可以通过哪些途径找工作
职场新人，可以通过哪些途径找工作？
职场新人找工作的途径有：网上投简历、企业官方网站、人才市场或者招聘会、利用周围的资源。
4、利用周围的资源。参加工作的师兄师姐们都有一定的经验，可以给你提供相应的工作推荐，甚至可以直接向公司推荐名额。一般来说，专业教师在行业内拥有广泛的人脉和资源。通过他们，他们可以了解行业的需求，甚至提供推荐场所。然而，这需要你有一个优秀的专业水平，否则老师不能推荐。可以咨询家里的亲戚或朋友，从他们那里了解相关的工作信息，并利用他们周围的资源提供工作需求。
㈥ 如何争取职场资源，从而让自己升值呢有什么办法
多去掌握一些传统营销策划案例创作背景，在看的与此同时要去思索为什么要这样做，这样做会造成什么样的效果，取得成功的原因是什么，学好社交媒体，社交媒体是销售市场判断力的双眼，根据社交媒体，你就会发现大家关心什么，需要什么，讨厌什么。一个一个顾客的累积，把每一个顾客都成为自身的用户评价。针对大部分行业而言，你的顾客，所了解的好朋友附近的网络资源还会是你的潜在用户。
如很多年前我公司里一位朋友一样，在通电话同用户开展产品技术沟通交流时，由于某种阶段顾客自始至终不可以令人满意，我这位朋友因此便运用企业所有的网络资源从而研发出一款全新升级且十分合乎客户要求的商品下来，而这个商品在当时的交易额占有了全部产品系列销售总额的百分之六十。
㈦ 职场上的资源竞争如此激烈，如何争取资源
争取资源取决于分配机制和谁来分配资源。
职场上的资源不外是人、财、物。这里不讨论机关或本质是机关的事业单位或国企。
任何一个公司，从基本使命上来说都是为盈利而生的，正常而言核心业务也会是资源集中的地方，当然也会是竞争激烈的地方。要想在职场上有所作为，挤进或者靠近核心部门尤其重要，因为核心部门一般也是出干部的地方。
做到中层，想继续向上走，则不单纯靠业务能力了，格局、情商、背景很多因素在起作用，但有一点不会变，资源分配最终取决于那个制定游戏规则的人，但再会玩职场游戏的人都会有犯错的时候，所谓的人精也有出局的可能。
当你在职场有一定阅历和经历之后，最终会发现，你自己就是资源，做你自己的贵人，永远比把希望寄托在别人身上强！