⑴ 人力资源管理师考哪些科目
人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。
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⑵ 人力资源管理师考什么
人力资源管理师考什么如下：
（1）理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
（2）专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
3、人力资源管理师的难易程度：
人力资源管理师级别越低，难度也越低，通过率也高。
也就说人力资源管理师四级和三级的通过率是较高的，但是级别较高的一级和二级通过率就比较低了。
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
⑶ 人力资源管理师考试考什么内容
人力资源管理师考试主要考察以下内容：
1. 人力资源管理基础知识告激帆：包括人力资源管理的概念、职能、原则、方法、流程等。
2. 劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等相关法律法规。
3. 组织行为学：包括个体行为、团队行为、组织行为等方面的知识。
4. 绩效管理：包括绩效评估、绩效考核、绩效激励等方面的知识。
5. 培训与发展：包括培训需求分析、培训计划制定袜雹、培训实施与评估等方面的知识。
6. 薪酬管理：包括薪酬制度设计、薪酬调整、福利待遇等方面的知识。
7. 人力资源信息化：包括人力资源信息系统的建设、应用等方面的知识。
8. 人力资源战略与规铅蚂划：包括人力资源战略制定、人力资源规划、人才储备等方面的知识。
9. 企业文化与价值观：包括企业文化建设、价值观塑造等方面的知识。
10. 面试与招聘：包括招聘流程、面试技巧、招聘渠道等方面的知识。