1. 什么叫一级人才,人才等级是怎么划分的
各地人才办都有对高层次人才管理的优惠政策，上面都有划分类别。这不是通用的，各地区的标准都不一样。
（一）中国科学院院士、中国工程院院士、国家“千人计划”专家、国家“百千万人才工程”人员、国家有突出贡献中青年专家、长江学者、享受国务院政府特殊津贴专家、省特级专家、省“千人计划”专家、钱江学者、省有突出贡献中青年专家、省新世纪“151人才工程”第二层次以上人员（含培养期内）。
（二）市杰出人才、市终身拔尖人才、届内市拔尖人才、市“500精英计划”入选人员、市“211人才工程”第一层次人员（含培养期内）。
（三）经市委人才工作领导小组办公室认定，对台州经济和社会发展具有重要作用的人才。
(1)人力资源认证的高层次人才是哪些扩展阅读：
人力资源管理理论将各种职业工作者都看作是一种人才资源。从职业属性和岗位要求来看，现代大学内部人员越来越呈现出职业多元、岗位复杂、层级众多的特点，需要区分不同职业和岗位特点，使大学教师、管理人员和其他类型人才各得其所，进入不同的评价体系。
一是明确职业和岗位分类。这是人才评价科学化的基础。需要依据各种职业和岗位的工作性质、繁简、难易程度、责任大小及所需人员资格条件等因素，进行分门别类和划分等级。
对大学内部各类职业和岗位分类工作完成后，将其以法规形式加以确定并发布实施，为人才分类评价在大学贯彻实施提供法律保障。
二是细化人才评价标准。对于大学内部同一职业类型，实行统一的评价标准，而对于不同岗位则应有不同的要求。
按照现代大学组织结构中不同职业类型和岗位职能、特点以及专业要求，制定不同的评价指标体系，对不同类型、不同层次的人才，分别进行评价。要区分不同类型、不同层次的人才，不同的评价重点，实现人才评价的专业化取向。
2. 我国将人才划分为五个等级
一、
获得以下奖项（称号）之一者可以称为一级人才：
1、国家科学技术奖（含国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步奖）一等奖前5名、二等奖前3名；
2、国家社会科学基金项目优秀成果特别荣誉奖、专着类一等奖（第一完成人）；
3、中国高校人文社会科学研究优秀成果奖特等奖（第一完成人）；
4、国家级教学成果奖特等奖（第一完成人）；
5、全国中青年德艺双馨文艺工作者；
6、长江韬奋奖；
7、梁思成建筑奖；
8、全国工程勘察设计大师；
9、全国杰出专业技术人才；
10、中国专利金奖（须为专利发明人及设计人）；
11、中华技能大奖。
二、
人才可以分为大师级人才、领军人才、一级人才、其他类高层次人才等。
(2)人力资源认证的高层次人才是哪些扩展阅读
获得以下成就可以称为大师级人才
1、诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、文学、经济学奖）；
2、沃尔夫奖获得者、菲尔兹奖获得者；
3、普利兹克奖获得者；
4、图灵奖获得者；
5、国家最高科学技术奖获得者；
6、中国科学院院士；
7、中国工程院院士；
8、发展中国家科学院院士；
9、高等学校一级教授。
参考资料来源
人民网-确立人才引领发展的战略地位
网络-规划一级学科，教育一流人才