Ⅰ 人力资源管理事务专业毕业出来干什么
最近很多人对人力资源管理事务专业很感兴趣,不断的问毕业出来能干什么?那么今天我们小编就给大家分析一下吧!
人力资源管理事务专业毕业出来干什么？
人力资源是第一资源。从教育权威部门公布的就业前景展望中，人力资源管理专业更是热门的专业之一，供需目前人力资源管理专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。双方呈现不均衡的状况。国际一流公司中，人力资源管理已经成为最核心的管理技术。
培养目标：
培养德、智、体、美、劳全面发展，具有良好的思想品德和应用型、技能型的，能适应我国社会主义现代市场经济需要的人力资源信雹管理事务工作人员。本专业学生经过系统的理论教育和社会实践，要求能够胜任政府基层劳动部门、人事部门、企事业单位和社区人力资源管理职位的工作。
报名条件：
有志从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的人事行政人员及高等学校老师和学生。
主干课程：
人力资源管理统计、公共关系、档案管理、就业原理、人力资源与开发、人员素质测评、职位分析、薪酬管理、社会保障概论、劳动争议处理等。
就业方向：
适合在国家机关、法律咨询服务部门、企事业单位从事人力资源管理工作，以及在高等院校从事人力资源教学工作和科研单位从事相关研究工作等。
职业证书
一、上岗证
二、助理管理师
三、管理师和高级管理师
附人力资源考试相关内容
人力资源考试属于全国统考，考试时间是固定的。每年考试二次，上半年为5月份、下半年为11月份（具体以劳动部当年的文件通知为准）。与考试时间相对应，每年有2次报考时间。上半年为3月1日至20日。下半年为9月1日至20日。
等级名称/级别报考条件（满足其中一个条件即可）
考试科目 人力资源管理员/四级1.连续从事本职业工作1年以上。
2.经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
1.理论知识（选择题）
2.技能考核（简答题）
助理人力资源管理师/三级1.连续从事本职业工作6年以上。
2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
4.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
5.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
7.具有硕士研究生及以上学历证书。
1.理论知识（选择题）
2.技能考核（简答题）
人力资源管理师/二级1.连续从事本职业工作13年以上。
2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
4.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
5.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
6.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
1.理论知识（选择题）
2.技能考核（滑宏帆简答题）
3.综合评审（论文写作与答辩）
高级人力资源管理师/一级1.取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2.具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3.具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4.具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。绝模
1.理论知识（选择题）
2.技能考核（简答题）
3.职业道德
4.综合评审（论文写作与答辩）
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Ⅱ 人力资源管理专业是干什么的
人力资源管理主要事研究管理学、经济学、法森举学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、
招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、旦春宴甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
学生毕业后能够在政府、企事业单位教学从事、人力资源计划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等业务工作。
Ⅲ 专科人力资源管理有前途吗
正所谓三百六十行，行行出状元，每一个专业都有自己的用武之地，而你所在意的就是专科和本科的区别。那，专科与本科在你求职过程中有什么不同呢？
首先：现阶段，一般的公司招聘要求，稍微有一点技术含量或者专业功底，都会要求专科以上，而一些特殊的，比如国企，比如五百强，可能会有985和211的要求。所以专科和本科还是有一定差距。
但是人力资源管理专业是一个多方面，多维度发展的专业，内含招聘，培训，薪酬，绩效及职业生涯规划几个维度，所以对于一般的企业，专科本科的区别不大，前途都是自己打拼出来。